对新时期开展青年工作的思考

马 也

（中国人民银行四平市中心支行，吉林 四平 136000）

一、新时期基层人民银行青年工作的特点与现状

一是青年职工数量骤增。近年来，人民银行地市中支招录了大量的毕业生，不断优化基层人民银行的年龄结构和学历结构，同时，青年职工数量的增加也要求青年工作应摆上重点工作平台，给予人力、财力、注意力等多方面的支持。

二是青年群体的特征有了显著变化。目前，青年职工的主体是“80后”甚至“90后”群体，他们的思想、行为、需求等方面具有鲜明的个性特征，这批出生成长在改革开放新时代的年轻人学历层次高、有理想、有思想、多才多艺，但同时也存在着缺乏协作意识、挫折意识、恒心意识、忧患意识等鲜明问题，在培养上需要有更加多样化的专业举措。

三是青年工作职能部门人员紧张。面对近几年急剧增加的青年职工队伍，青年工作重要性与特殊性凸显，与此同时，中心支行一级团的组织机构隶属于宣传群工部，团干部往往同时还承担许多兼职工作，从事青年工作的精力不能得到有效保证。

二、以“四个加强”来推动青年工作

一是加强对青年职工的正确引导。新时期青年的一代是在改革开放背景下成长起来的，面对市场经济环境下的激烈竞争，面对各种各样生活的压力时，相当一部分青年的价值观出现了偏差，把收入的多少、权力的大小、职位的高低作为评判成功与否的唯一标准；而且，这个年龄段的青年大多数独生子女，从小被长辈的过度的关爱和呵护形成了以自我为中心的思维方式，在处理工作中的人际关系方面往往会感到力不从心，对待工作中的失误和挫折也表现出了较差的承受能力，耐力和韧劲的不足也会成为青年职工成长过程中的桎梏。各级团的组织要加大对青年职工世界观、价值观的引导和教育，在青年群体中形成工作发展和社会进步的正能量。

二是加强党建带团建。以党的组织建设、队伍建设带动共青团的组织建设、队伍建设，把党的各类活动贯穿于青年活动的始终，通过党组织的关心和爱护让青年干部感受到集体的温暖，对于青年干部在工作、学习、生活中遇到的困难给予关心和关注，大力开展央行文化教育，把社会主义核心价值体系通过各种青年人喜闻乐见的方式进行宣传，让青年干部尽快成长为党的事业的中坚力量和接班人。

三是加强对青年干部的培训。青年职工刚刚走出校门，面临着从学生到成人的角色转变，加大对青年干部的培训具有重要的现实意义和战略意义，我们应该把青年干部培训作为青年队伍建设的重要内容，创造更多的培训机会，采取更丰富的培训形式，通过各类培训使其尽快适应岗位工作的需要，做出人生的规划，明确工作目标，进而实现人才培养和工作发展的“双赢”。

四是加强对青年干部的锻炼。青年人需要平台来展示和磨砺，新时期的青年都接受过良好的教育，富有理想，也追求个性化和差异化，往往在理想与现实中追求完美。在工作过程中，他们的职业需求更倾向于是否具有发展前景，是否有自我提升和展现才华的空间，同时他们的付出和努力也迫切的需要得到他人的尊重和认可，并以此来判断自身价值的实现程度。所以，党组织需要加大对青年干部的使用力度，敢于向青年干部交任务、压担子，让青年干部在更多的岗位，更大的舞台上得到充分锻炼，尽快成长、成才。

三、全面提升团组织的领导力

各级团组织要进一步研究和改进青年工作方式、方法，发挥好团组织培养青年的桥梁作用。加强和改进青年工作，应从以下几个方面着手：一是针对不同青年的实际特点，深入了解青年所思所想，找准着力点，解决他们在成才路上最需要帮助的问题；二是发挥团组织的桥梁纽带作用，密切联系青年，深入到青年当中，反映青年的意见和呼声，起到承上启下的作用；三是通过创建青年文明号，评选青年岗位能手、五四红旗团委、五四红旗团支部、优秀共青团干部、优秀共青团员等活动，为广大团组织和个人树立典型，激发创先争优的工作热情；四是开展青年课题组调研，通过调研使青年增长知识、提升素质、提高能力；五是开展具有共青团特色的活动，通过多姿多彩的青年活动，增强团组织的凝聚力和向心力，在锻造队伍的同时展现青年风采。

新时期青年工作面临的形势更加紧迫，任务更加艰巨，这要求我们必须在思想上高度重视，在工作中开拓进取，尽快培养和造就一支思想过硬、作风扎实、自律严格、党委放心、群众放心的青年职工队伍，为人民银行事业的发展奠定坚实的人才基础。