年轻干部异地任职需破除三种心态

○ 施晓嵩

年轻干部异地任职需破除三种心态

○ 施晓嵩

当前，不少年轻干部通过公务员考试、招才引智等方式走上异地任职的道路，为当地干部队伍注入了生机活力。在服务当地经济社会发展中，广大年轻干部应努力破除异地任职中易于出现的不良心态，踏实履职尽责。

一、破除“作客”心理，树立扎根意识

部分年轻干部因缺乏扎根服务的意识，工作中容易滋生“作客”的不良心理，产生“寄人篱下”的无归宿感，出现“事不关己高高挂起”的现象，工作态度敷衍，遇到重要工作不敢迎难而上，既影响了工作质量，又影响了大局。年轻干部异地任职，需要转变观念，调整心态，扎扎实实“沉”下去。

首先，要坚持“岿然不动”地“下沉”。年轻干部应意识到青年阶段是干部干事创业的黄金时期，异地任职既是对年轻干部能力素质和身心健康发展的考验，也是其成长成熟的可贵平台。年轻干部应像大山一样保持岿然不动的稳重，坚持认准目标不改变，牢牢把握在异地锻炼的机会，保持一种“既来之则安之”的心境，做好人生规划，准确定位自身，将自己牢牢置身于服务地区发展的一线，埋头苦干，尽心尽力在一线实践中做好本职工作。

其次，要坚持“反客为主”地干。破除“作客”心理需要解决的首要问题就是破除“客人”意识，充分认识到在外工作，身份由服务对象到一线建设者的转变，在工作中要时刻以主人翁的身份指导工作。异地任职干部应充分认识到只有增强工作的主动性才能从根本上取得进步，将在异地任职的经历视为成长过程中特有的财富，时刻保持主人翁的意识，善于在工作中以东道主的身份发掘乐趣，将被动的“要我干”变为主动的“我要干”，将“要我干”升华为“要多干”。

再次，要坚持“脚踏实地”地干。年轻干部应充分认识到异地任职是一项长期而艰巨的工作，需要协调家庭、生活、工作等各方面困难。异地任职年轻干部应充分做好打“持久战”的准备，切实解决好“为什么要来，来了后想做什么，做了后和人比什么”等一系列问题，摒弃浮躁心态，树立扎根意识，踏实积累，积跬步至千里，通过不懈努力不断取得进步。

二、破除“排异”反应，主动沟通融入

异地任职年轻干部往往来自五湖四海，因各地风俗民情各不相同，加之工作中与领导同事沟通不够深入，工作各个环节容易出现事情难办、工作难做等“磨合期”的不良反应，进而产生畏手畏脚的退缩感，难以深入各项工作的关键环节，耽误工作的同时也错失了获得重点培养锻炼的宝贵机会，错过了人生成长路上的黄金节点。年轻干部异地任职，如果要切实有效地开展工作，应将自己视为所服务地区的一份子，主动与领导、同事、群众沟通，尽快融入当地圈子。

首先，应坚持不遗余力地沟通。年轻干部在异地任职，当地语言和风俗习惯与家乡差别较大，面临新环境，遇到的问题和困难比本地干部更多。因此，充分而深入的沟通是增强了解、熟悉工作、消除误会的重要途径。异地任职干部工作中增强沟通应坚持把握两个方面。一是应把握沟通之“时”。沟通的时机是决定沟通成败的首要因素，异地任职干部加强沟通应做到严格执行定期计划、汇报、总结制度。工作中应把握主动性，善于发掘工作前计划、工作中汇报、工作后总结的时机，对于苗头性问题主动加以汇报。二是应把握沟通的“度”。加强沟通并不意味着事无巨细，异地任职干部应注重沟通的艺术性，增强去伪存真、去粗取精的鉴别力，努力做到重点问题重点沟通。此外应善于与同事和领导沟通工作中的新思路，交流工作的新方法，在互相熟悉中增强了解彼此的工作特点。

其次，应坚持无微不至地贴近。贴心为人民群众服务是推进工作的必然要求和增进感情的重要途径。异地任职年轻干部在工作中要保持为“家人”服务的心态，将所服务地区视为自己的家乡，在工作中时刻将所服务地区的领导干部、人民群众视为自己的“娘家人”，时刻不忘营造和睦欢乐的“家庭氛围”，以对家人体贴入微的激情关注当地发展，以对家人嘘寒问暖的热情服务当地群众，以对家人无微不至的体贴关心单位同事。

再次，应坚持全心全意地融入。和谐的工作氛围是提高工作效率、发掘工作乐趣不可或缺的条件。异地任职，面对的是全新的陌生环境，如何在陌生环境中尽快适应身份转变，短时间内融入工作圈子，营造和谐轻松的工作氛围成为每一个异地任职年轻干部必须解决的问题。俗话说“朋友多了路好走”，工作中的“朋友”多了，工作则更易于推进。异地任职干部工作中要保持为“朋友”服务的心态，将所服务地区的领导干部和人民群众视为自己的朋友，努力巩固和扩大自己的“朋友圈”，常与当地的“朋友”聊聊天，“叙叙旧”，把为朋友“两肋插刀”的激情投入到服务当地发展的工作实践中去。

三、破除“跳槽”愿望，接受现实考验

部分异地任职年轻干部因在家乡暂时没有找到合适的职位而选择异地工作，工作中容易滋生“身在曹营心在汉”的不良心理，遇到困难便选择退缩，把异地工作看成暂时的状态，作为返乡工作的跳板，机会出现便选择跳槽。这种心态既容易造成人力、物力和财力的浪费，也不利于单位工作的正常推进。因此，异地任职的年轻干部应在工作中主动接受考验，稳扎稳打地推进工作。

一是应摒除浮躁之气，树立爱岗意识。部分异地任职年轻干部工作中容易犯心浮气躁、急功近利的错误，工作中往往只看到异地工作眼前的艰苦，造成爱岗意识缺失，影响大局。爱岗敬业是职业道德的基本要求，也是年轻干部成长过程中必须具备的基本素质。异地任职对于年轻干部是一项长期的考验，年轻干部在工作中应努力克服“吃着碗里盯着锅里”的浮躁之气，坚持做到忠于职守，树立干一行爱一行的决心，努力将对本职工作的热爱转化为履职尽责的动力，任劳任怨参与当地经济社会建设，争做孺子牛，做到在岗在行在状态。

二是应摒除娇纵之气，树立攻坚意识。不少异地任职年轻干部出生在物质生活宽裕的社会环境中，缺乏对抗困难的抵抗力和战胜困难的信心。异地任职往往需要面临更大的困难和挑战，有时甚至面临不可预知的困难，年轻干部在工作中要时刻做好迎接挑战的准备，牢固树立“做不好工作便是失职”的观念，认真对待工作的每一个环节，遇到困难不服输，遇到挫折不放弃，敢于克服工作中沟通协调的困难，勇于克服生活中环境适应的困难，提升面临困难的抗击打能力。

三是应摒除平庸之气，树立争优意识。干出一流成绩让群众认可、让党满意是工作是否做到位的重要标准，也是干事创业的强大动力。“为官一任，造福一方”是对干部的基本要求，异地任职年轻干部工作中要牢固树立远大的理想，切忌平平庸庸。要破除怕吃苦的畏缩心理，始终保持奋发进取的干劲，不耽于空想，不骛于虚声，以严格的要求、干大事的激情、昂扬的斗志干出令人振奋的业绩。

（作者单位 江苏省海安县委组织部）

（责任编辑 楚 朴）