新时期提高油田企业女职工科技素质的思考

马 静

（河南油田分公司石油工程技术研究院，河南南阳473132）

新时期提高油田企业女职工科技素质的思考

马 静

（河南油田分公司石油工程技术研究院，河南南阳473132）

随着社会主义经济体系的不断完善与发展，以及油田企业改革与重组的不断深入，女职工逐渐成为促进经济发展，推动社会进步不可或缺的力量，其科技素质的重要性也日益凸显。油田企业需从转变女职工思想观念、保障女职工权益、丰富业余文化、开展岗位练兵等方面调动、保护和发挥广大女职工参与油田改革和建设的积极性、互动性、创造性，以提高女职工的科技素质。

油田企业；女职工组织；企业发展；科技素质

随着社会主义经济体系的不断完善与发展，以及油田企业改革与重组的不断深入，女职工逐渐成为促进经济发展，推动社会进步不可或缺的力量，其科技素质的重要性也日益凸显。本研究拟分析油田企业女职工科技素质方面存在的问题，并围绕油田改革发展、增产创效的主题，提出提高女职工科技素质的措施，以促进油田企业的发展。

一、油田企业女职工科技素质方面存在的问题

有些女职工安于现状，缺乏提高专业技能、更新知识的动力，缺少工作激情，不思进取，工作没有目标、得过且过，或是悲观、怨天尤人，最终导致其知识面较窄、自信心不强、专业技术水平不高、解决实际问题的能力较弱。

部分女职工对自己的认同度不高，缺乏创新思维和创新实践。创新思维是创新能力的灵魂、核心和支柱，创新实践是形成创新能力的途径和动力。正因为如此，女职工上进心不强，在事业上不敢和男职工竞争，对社会、家庭的依赖性较强，对待工作缺乏积极性、主动性和创造性，即女职工的创新、独立、进步意识不强［1］。

部分女职工缺少团结合作精神，组织意识不强，参加集体活动较少，造成整体组织涣散，对企业的发展产生了一定的负面影响。

此外，当前女职工权益保障方面存在的一些不容忽视的问题，如就业机会不平等、工资歧视、职业安全没有保障，尤其是女性平等发展权的实现问题［2］等，导致女职工对企业不满，从而影响整个企业的工作进度。

二、提高油田企业女职工科技素质的措施

（一）转变观念与更新知识相结合

要转变油田企业女职工的传统惰性思维，必须将其学习与生存紧密结合起来，使其树立终身学习的观念。女职工应根据岗位性质确定个人短期目标和长期目标，因为现在的职业岗位是每个人过去选择和奋斗的结果，未来的状况将取决于现在所确定的目标，所以，确定目标对人生有巨大的导向作用，也是转变观念的强大动力。

在体现女职工意愿的基础上，引导女职工把自身命运与油田发展紧密联系起来，自觉为解决油田出现的生产实际问题出力，心情舒畅地为油田增产创效而拼搏［2］。知识的更新对于油田职工来说尤为重要。管理者应不断完善油田培训机制，把女职工技能培训作为一项制度规定下来，让女职工认识到培训和学习是获得最大利益的有效平台。

观念的转变有助于知识的更新，工会要传承以往成功的工作经验，保持传统的工作特色，不断开拓创新、与时俱进，为女职工营造一个追求知识、锻炼能力的良好氛围［2］。

（二）切实维护女职工的合法权益和特殊利益

维护女职工的合法权益，保障女职工的特殊利益，是工会女职工组织的基本义务。造成女职工权益受侵害的原因有二。其一是男尊女卑的传统观念；其二是女职工自身维权意识淡薄，这是女职工权益受侵害的内在原因［3］。对于油田企业来说，一线的钻井、作业施工需要高强度的体力，女职工不适应这些岗位，但女职工从事的研究开发、后勤保障工作对于正常生产又是不可或缺的，因此，依法维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，对于企业的发展具有重要作用。

工会女职工组织应根据女职工的生理和心理特点，加大女职工维权宣传力度，深入普及法律，营造尊重女职工的良好氛围。这不仅仅是一个涉及女职工个人利益的问题，更是一个关系到企业良性发展、和谐稳定的大问题。为维护女职工的合法权益，工会应组织女工干部和女职工认真学习《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护条例》等法律、法规，不断提高法律意识［4］。结合企业发展的实际情况，举办知识讲座、创办企业周刊等，通过形式多样的主题教育活动，引导女职工树立维权意识和自我保护意识。同时定期派女职工代表参加涉及女职工权益维护的调解和仲裁工作，建立女职工法律援助中心，为女职工维权提供绿色通道，帮助女职工解决权益纷争。

要坚持以人为本的工作方针，积极改善女职工的工作条件。结合企业的实际情况，拟定企业女职工权益保护合同，将女职工关心的“四期”保护、生育节育报销等女职工特有福利列为重点，为落实女职工的维权工作提供具体依据；建立健全职工医疗互助机制，为女职工办理女性特病医疗保险，组织女职工定期到指定医院进行妇女常见病检查；将情况特殊、特别困难的女职工作为工会重点帮扶对象；做好调查统计工作，及时修改并完善女职工档案信息；大力为女职工解决实际问题，了解她们的困难与需求。例如，为孕产及哺乳期女职工提供带薪休假政策；关心减员分流女职工的生活，为单亲、特困女职工提供优先教育、优先升职的政策。只有解决好女职工的后顾之忧，才能使她们有时间和精力投入到提升自己综合素质的活动之中［5］。

（三）开展岗位练兵活动，提升女职工技能

广泛开展岗位成才、巾帼建功活动，加强女职工知识技能储备，使其熟练掌握石油专业及相关专业的各种操作技能；以企业现状及发展态势为基础，结合女职工的具体情况，以其年龄、学历及工作岗位的需求为依据，本着因材施教的原则，开展各种形式的教育活动。使女职工树立自尊自信、自立自强的新时代石油企业女职工意识，以培养其创新意识和创新实践能力。

（四）丰富女职工的业余生活

举办职工运动会、职工文化艺术节等文体活动，建立女职工娱乐活动中心，培养女职工开放的意识，丰富女职工的业余生活。以工会特有的手段、方式和途径服务于油田企业的中心工作，开展职工喜闻乐见的活动。举办乒乓球、排球、羽毛球、毽球、跳绳、健美操比赛，丰富女职工的精神文化生活，增强她们的自信心，提升工会女职工组织的凝聚力。

三、结语

面对企业改革、发展的新形势，油田工会女职工组织针对女职工科技素质不高的现状，对症下药，促使女职工转变思想观念、更新专业知识；切实维护女职工的合法权益和特殊利益，解决女职工的后顾之忧；通过多种途径开展岗位练兵活动，提升女职工技术、技能；丰富女职工的业余生活，使女职工身心愉悦地投入到工作中。用活动去吸引、用服务去凝聚，才能增强女职工提升科技素质的积极性、主动性和实效性，才能使工会女职工组织的凝聚力和影响力得到提高。

［1］王连敏．试论油田工会搞好女工工作的方式和途径［J］．改革与开放，2011（4）．

［2］董玉文．浅谈油田女职工工作创新［J］．化工之友，2007（17）．

［3］吴宁，岳昌智．女性权利的法律保护［M］．上海：同济大学出版社，2010．

［4］谭林．中国性别平等与妇女发展报告［M］．北京：社会科学文献出版社，2008．

［5］刘东根，于丹．妇女儿童权益保护［M］．合肥：黄山书社，2010．

责任编辑强 琛E－mail：qiangchen42＠163．com

D412

A

1673－1395（2012）06－0071－02

2012-04-15

马静（1976－），女，新疆石河子人，政工师，主要从事工会管理工作。