企业报副刊编辑应增强三种意识

何俊

随着人们对文化生活需求的不断增强，与日俱增地办好新时期的报纸副刊已成为大势所趋，企业报副刊也不例外。

因此．副刊编辑的素质提高也是势所必然。根据企业报的特点，窃以为．副刊编辑除具备基本的政治理论修养、职业道德和知识素养外，还应增强三种意识：紧贴职工意识、策划意识和通联意识。三者缺一不可，相辅相成，催生精品。

一、增强紧贴职工意识

职工．是企业报服务的主要对象。是企业报人工作的出发点和归宿。是否受职工欢迎，是企业报办得好不好的标准。

副刊编辑要发挥企业报与职工紧密相联的天然优势。要多选择些与职工共识、共求、同乐、同忧的话题作文章，以肩并肩的责任感，加强与职工面对面的接近性服务。“忧民之忧者，民也忧之；乐民之乐者，民也乐之。”作为企业报的读者，当他的同事、熟人的名字变成了铅字，自己身边的事成了报上的新闻，怎能不自豪、不兴奋呢?

要把增强紧贴职工的意识作为企业报生存的根基打牢．还应摒弃三种错误观念：只图上级满意而忽略基层冷暖；追求“阳春白雪”而不顾职工口味；以外请作者文稿为主，以为“外来和尚会念经”。

原人民日报总编辑范敬宜曾强调：“为了更好地发挥党委机关报的作用，必须要使这张报纸为广大读者所爱读，并在爱读中欣然接受党的理论、路线、方针、政策的宣传。”作为企业党委机关报的企业报就应该这样办。

有一年天气酷热难耐，因武汉石化生活区电路容量有限，厂部吁请职工家庭一户限用一台空调，许多倒班职工不理解，一时间，怨声载道。怎样既为企业分忧．又让职工接受厂里的规定呢?当然得从贴近性上做文章。我们通过采访了解到．一些职工确实存在特殊困难，有的家中有病号，有的四代同堂。站在理解职工的角度．我们如实反映了职工的困难。同时我们也写出周边企业因市内供电紧张而不得不上街乘凉的窘境．让本企业职工意识到生在福中应惜福。另外，我们还写出了企业欲增容生活区线路的规划及电修工人的辛苦、超负荷用电的危害等。文章的结尾提请职工注意，理解并耐心克服困难的同时。更应全身心地投人工作，“因为只有厂里的经济效益上去了、钱的问题才不会成为制约我们实现空调梦的瓶颈。”一篇《一言难尽话空调》的记者观察在厂报副刊发表后，很快平熄了职工的抱怨，领导也对此稿表示满意。

要增强贴，近群众的服务意识．就要在乎企业报给职工的那份亲切感。企业报副刊对“阳春白雪”的追求无可厚非，但要在普及中提高，在提高中普及，所发诗文最终要看广大职工喜欢不喜欢。外请厂外作者的来稿也无可厚非，但如果不顾企业报特点，而一味地向大报品位靠拢，只请“大家”辟专栏，而忽视对企业内作者的培养，那么，许多很有潜力的厂内业余作者或许会因白惭形秽而望报兴叹．从此搁笔。这种脱离特定的读者群的做法，对企业报来说，真是得不偿失。因此，办好的副刊的立足点应放在扩大职工的参与性上。这是因为企业报的读者更期望看到反映企业职工生活、带有企业职工语言风格的短文。另一方面，也有利于对企业内作者的培养。武汉石化报的综合副刊所办的《一周时评》栏目．经常刊发本企业业余作者纵论一周天下政经时事的文章。因篇幅短小、评论精当而广受读者欢迎．成为名牌栏目。许多业余作者就是在企业报编辑的不断鼓励下，稿件越写越好的。

二、增强精心策划意识

企业报副刊要想达到吸引更多读者的目的，编辑必须增强精心策划的意识。可以说。策划是使副刊出彩的魔棒。

副刊策划通常有以下几种。

追踪新闻策划。导向正确的新闻性是副刊的旗帜。幕后新闻、新闻背景分析、深度报道等，是读者关注的焦点，这也是各大报副刊纷纷增扩“大特写”、“新闻纪实”等专版的要因。

近年，在武汉石化商场附近。开了一个名为“国营商店”实为私人承包的百货店，公开与武汉石化商场叫板，开门不久，便因价廉抢走了大量顾客。武汉石化报很快刊发了此则消息。“同营商店”什么来头?面对竞争．石化商场怎么办?两虎相争，是否伤一?这是读者十分想了解的事。带着这些问题，本报副刊编辑进行了追踪报道采访策划。一篇题为《商战，谁将占领高地》的记者观察很快见报，受到有关领导重视，企业很快拨出专门资金改善石化商场的购物环境，并调整了营销思路。

专题报道策划。在副刊新闻策划中，除了根据已经或可能发生的新闻线索进行策划外，还要根据上面宣传意图和本企业工作需要，进行专题策划报道。例如，在历次抗洪救灾中，武汉石化职工涌现了大量可歌可泣的感人事迹。本报副刊部人员精心策划报道方案，随即分头行动。《满江风雨满江情》、《伸出我们的手——武石化赈灾捐款纪实》、《我有长缨缚苍龙——武石化防汛抗洪群英谱》等来自一线的专题报道很快见之于报端，全面反映了我厂抗洪方方面面的可歌事迹，受到读者广泛好评。

纪念日策划。作为企业报副刊编辑，常常愁于“四季歌”无法唱出新意。就拿“三八国际劳动妇女节”来说，年年“三八”介绍节日来历．或是歌颂妇女的美德．年年老调重弹，读者难免厌烦。怎样弹出新意呢?我们策划了“三八，我想对你说”栏日，免费为读者刊登对身边女同胞的祝福，很受读者欢迎。

社会活动策划。策划报道企业的社会活动．可扩大企业报影响力。武汉石化报有一支自已的文学创作队伍——方地文学社，每年都要开展一些有益的活动。1995年，报社了解到-中国将军的摇篮——红安县贫困学生，需要资助情况后，立即策划了文学社的红安助学之行。当时红安的贫困使文学社员深受震动，许多人当场认领了自己一对一的助学对象。回厂后，我们在副刊上对此事作了详细报道．又吸引了更多职工加入到资助的行列。至今，以方地文学社牵头的资助行动已持续十余年。这项活动也分别被红安和武汉媒体报道。

三、增强通联意识

企业报的特性决定了企业报编辑、尤其是副刊编辑，必须具有很强的通联意识。

首先．企业报作为企业的一个非生产性部门．人手不可能像地方报那样齐全。采编往往合一，一般没有富余人员搞专职通联工作。

其次，随着企业改革的不断深入．企业通讯员的流动十分频繁，企业报通联工作难度日益增大。

第三．企业报不同于大报．读者群小，作者面窄．企业报编辑不可能像大报编辑一样坐等来稿，只能把通联工作当作日常工作常抓不懈。这对于副刊编辑尤其重要，企业报新闻版尚有记者支撑，副刊全仗通讯员来稿，在此意义上．抓通联就是抓稿源。是“找米加炊”的工作。

实践证明，通联工作抓与不抓大不一样。武汉石化报副刊前几年举办第一期“小小说”比赛后，连着两年副刊上再也见不到这种读者喜闻乐见的艺术形式。近年．副刊再次组织“小小说”比赛，并在此期间作了大量细致工作，来稿踊跃，达到50余篇，这就是通联工作抓与不抓的区别。这次参赛作品，有一半以上是经修改采用的．有的还数易其稿。个别作者从不敢写到越写越好，一气写了5篇．均被采用。这表明，抓通联，不仅能抓出数量，还能抓出质量。

副刊抓通联的原则是．想法留住老手、高手，努力挖掘新手，并为其创造成长的条件。

老同志是企业的财富，也是通讯员队伍中的财富．他们的许多经验教训可供年轻人借鉴。老手往往也是高手．一定程度上代表着企业报的水平。对于这些人，武汉石化报副刊编辑做到重点对待，常与他们保持联系．常向他们约稿，有条件的，还为他们开辟专栏。优稿优酬。

副刊版面还需要新面孔．通讯员队伍需要新鲜血液。新手中的一些佼佼者．往往会成为企业报新的品牌。武汉石化报副刊部每年都从新进厂的职工中挖掘好苗，精心帮扶，积极为他们开拓新的写作领域，把读者的兴趣与职工创作的可能性结合起来，开办了“家事春秋”、“缤纷生活”、“衣食住行”、“教你一招”等栏目．为更多水平不高又热爱写作的职工提供舞台．扩大作者群，增强副刊可读性。

实践证明。丰富多彩的活动是吸引和稳定企业作者队伍的有效手段。副刊举办的活动除创作比赛外，还可以做热点问题讨论、书评、影评、异地采风、公益活动等。此外常请作家、教授来辨课、座谈。对通讯员进行定期培训，也是吸引稳定作者队伍、提高整体创作水平的有效手段。