云招聘:互联网时代招聘新趋势--WinTalent招聘管理平台V5.0发布会在京举行

（本刊讯 记者幽向丽）2011年12月15日，科锐国际人力资源有限公司携手大易科技，在京举行发布会，宣布科锐国际战略投资大易科技，并发布国内首个真正意义的云招聘平台——WinTalent招聘管理平台V5.0。这是互联网技术在人才招聘领域应用的又一重大突破。

云计算和云平台技术因其随需应变、即时生效和应用透明的显著优势，将大幅提升招聘效率，支持企业更快、更准、更灵活找人才。科锐国际董事长高勇先生指出，科锐国际携手大易科技提供线上“云”和线下“云”相结合的招聘模式支持客户化解人才困境。科锐国际 RPO业务将在大易WinTalent云招聘平台上运行，有效地提高了人才甄选的广度及速度和精度、规范招聘流程标准、降低成本，最大程度地帮助企业提升招聘绩效。

科锐国际总裁郭鑫先生指出，面对2012年扑朔迷离的宏观经济环境，人才市场的形式将更为严峻，提高招聘绩效以支持业务持续健康的成长是HR的首要挑战。从全球来看，选择外部资源提升招聘管理效率已成为趋势。科锐国际联同大易科技的整合方案，不仅能够支持HR利用有限的资源打赢“人才战”，更是一场意义深远的管理升级。它将招聘各环节纳入量化管理模式，通过整合的系统、工具、数据库及顾问资源进行优化，使HR从繁琐的事物性工作中解放出来，在提升招聘绩效的同时，更提升了其战略职能。

大易科技CEO申刚正先生表示，基于云计算模式的 WinTalent招聘管理平台V5.0，可根据企业招聘需求的变化快速、便捷、动态地配置服务器、网络以及应用资源，是目前国内第一个真正意义上支持随需应变的云招聘平台。通过此平台，能够将简历筛选效率提高七成；与候选人进行事务性沟通的时间减少一半；对候选人身份、学历的验证时间缩短九成；简历资源利用率提高80%；通过深度渠道分析提高渠道有效性；实现招聘流程的持续优化；实现多角色的协作互动；实现招聘全过程的时时跟踪；而便捷的申请流程也将为候选人提供良好的用户体验。这一切将切实帮助企业解决招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程优化和雇主品牌提升的难题。