陈 奎
(四川省雷波县畜牧局,雷波 616550)
四川省雷波县是个集“边、少、山、穷”为一体的彝族聚居的国定贫困县,现已纳入乌蒙山区扶贫。畜牧业已成为雷波县农民增收,农村经济发展的重要支柱产业之一。随着动物及产品的快速流通,动物疫病的发生呈多样化、复杂化、疫病种类不断增加,畜禽的疫病风险增大,给动物疫病防控工作提出了新的要求。因此,必须了解掌握疫病发展趋势,探索建立长效的动物疫病防控对策机制。
(1)动物疫病诊断、监测装备及检疫、检测手段落后,绝大多数仅凭眼观检测;(2)交通不便,70%以上的行政村不通公路。85%以上的农户居住在山高坡陡的高二半山区,而且居住分散,给强制免疫带来难度。
少数仍抱着侥幸心理,认为运气好,畜禽就不会患病;有的因免疫发生了应激反应、死亡,则对防疫产生严重的抵触情绪,出现部分村组防疫针难打的现象。
偏僻边远山区农村地广人稀,农户分散,道路崎岖难行。村级防疫员自实行“村聘村用”以来,年报酬只有1 200元左右,工作责任心不强。大部分知识文化较低,素质不高,又不是专门的从事兽医的人员。加之待遇较低,频繁换人,严重影响了免疫工作。
乡镇领导重视程度不够,入户免疫难度很大,个别农户甚至反对免疫,强制免疫难以得到落实,致使免疫密度达不到国家规定。
由于在实施免疫过程中,个别村防疫员对疫苗保管、使用、免疫程序等掌握不全,有时出现打了防疫针还出现发病现象,有的打针怕出现应激反应,就减少疫苗使用剂量,减少免疫种类等,个别村组存在免疫质量不高的情况。
有时因引种检疫不严而带进疫病;环境中致病微生物广泛存在,常因消毒不严而致病;农村病死畜禽不深埋,不作无害化处理,乱丢乱弃,人为造成疫病传播隐患。
健全完善组织机制。要充分发挥重大动物疫病防制指挥部的作用,适时解决动物防疫中存在的问题。按照“政府保免疫密度、部门保免疫质量”的原则,明确了强制免疫是政府行为,乡镇行政负责人是免疫密度负责人,负责组织领导,群众发动。县畜牧局领导班子包片区,技术人员包乡镇动物疫病防控质量工作,交纳责任金,年终兑现奖惩。在防疫的整个过程中,要经常性督查动物防疫工作,确保动物防疫工作落到实处。
让各级干部、畜牧兽医人员真正了解和掌握动物防疫法律法规,做到依法行政,依法防疫。引导转变防疫观念,积极配合防疫,主动参与防疫。加大对从业人员的宣传教育力度,使其按照法律法规的规定积极参与和支持动物疫病防治等工作。
全县49年乡镇,还有30个乡镇兽医站还没有修建,及时进行网上招投标等工作,同时完成好仪器设备的采购等工作,力争今年彻底消除无房站、危房站。抓紧调研规划村级兽医站并向相关部门汇报,争取上级立项。
2009年实施乡镇兽医体制改革以来,按照每个乡镇配备2个公益性事业编制,上级下达编制98个,2009年在乡镇兽医站临聘人员中公开招聘28个畜牧兽医事业干部,2011年面向社会和本县乡镇兽医站再次招聘10名畜牧兽医事业干部,目前,还剩余60个专用编制,正在争取县委县政府,2012年计划面向全州公开招聘,解决好缺编补员问题。
雷波县在认真研究的基础上,于2008年出台了《动物强制免疫过敏反应死亡补偿办法(暂行)》,明确强制免疫引起反应、死亡的认定程序、补偿范围、补偿标准、兑现方式等内容,使其反应及时抢救,死亡补偿及时发给农户,解决了强制免疫的难度,也排除了农户的后顾之忧,保护广大农民的切身利益。
强化对村级防疫员的管理,实行“村聘村用、乡镇管理和兑现经费、畜牧局备案”,承担本行政村的春、秋两防工作、紧急免疫等动物防疫工作。目前,初步形成了每年2月、8月的2次业务技术培训,县畜牧局定期不定期地深入到乡镇进行畜牧兽医知识的培训,同时,2011年将提高村级防疫员补助待遇。