党建带团建：“四带四同步”

□

党建带团建带出了目标，带出了特色，带出了成效，员工队伍呈现出蓬勃向上，斗志昂扬的精神状态。

随着高桥石化扁平化管理模式的深入推行，公司党组织不断创新工作形式，构筑“党建带团建”的工作新格局，坚持“四带四同步”，发挥团员队伍的生力军作用，积极承载赋予企业党群工作的新内涵和新职能，使团建呈现出“服务企业发展、服务人才成长”的良好局面。

带组织：实现党团组织同规划

建设一个有强大凝聚力的共青团组织是一个系统工程，也是一个循序渐进的长期过程，其间要做大量的工作。该公司探索新形势下共青团工作思路、工作机制和工作方法，针对部分基层单位团员数量较少的情况，协助基层团组织建立青年工作小组，把共青团工作的对象扩大到28～35岁的青年，扩大了团组织的影响力。主动将一线派遣劳务员工的团组织关系纳入共青团组织的管理范畴，通过形式多样的团活动，吸纳派遣员工积极参与，形成双方的良性互动，实现团组织建设“两个覆盖”的最终目标。

坚持“党团同步建设”，团组织建设与党组织建设形成新格局、新成果。公司体制机制改革后，在探索一条龙党支部建设的基础上，引导团组织建立一条龙团支部，即将企业团组织的建设重心下移，发挥同级党支部对团支部的引导和管理作用，从组织建设上形成“党建带团建”的工作格局。

带队伍：实现党团力量同培育

团干部队伍是推动共青团事业发展的骨干力量，党组织要着重加强团干部队伍的建设。在选择团干部人选时，该公司党组织着重挑选思想作风好、热心为青年办事、有发展前途的年轻干部担任团组织的领导工作，充实团组织的领导能力。积极推行团内民主建设，积极稳妥地推进“公推直选”制度，把真正乐于奉献、工作热情、在青年职工中有较高威望的团员青年推荐到团的工作岗位上来，提高团组织的凝聚作用。

通过形式多样的教育培训，提高团干部的综合素质。有效发挥团干部兼职化带来的团工作与企业工作有机融合等有利因素，积极探索团干部转岗机制，将优秀的团干部推荐和充实到企业的重要管理岗位上去，提高兼职团干部的工作积极性。

带思想：实现党团思想同进步

高桥石化把团的思想建设纳入党的思想建设中来，把握青年的思想动态，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。积极指导团组织利用党章党史学习小组、“三会一课”等平台，通过网络、视频和讨论交流等创新团员组织生活的形式，加强青年的思想政治教育，使党团理论与实践始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。以“五四”“七一”等节日为重要节点，组织引领团员青年积极学习党的历史，坚定“永远跟党走”的信念，不断提升个人的思想理论水平，持续增强青年爱国主义教育。

以服务获取吸引力、凝聚力和战斗力。公司通过开展“冬日阳光”慰问、单身青年联谊、座谈交流等活动形式，把解决实际问题作为解决思想问题的重要突破口，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，为青年创造一个和谐的工作环境。

带工作：实现党团作用同发挥

高桥石化团建工作积极围绕企业的生产经营，找准活动平台，发挥党团作用。建立党团定向联系制度，探索党团共建的长效机制。公司党组织负责人每季度给团员青年上一次党课，作一次形势报告，参加一次团的主题活动，每半年听取一次共青团工作情况汇报，及时研究和解决共青团工作中遇到的困难和问题。公司结合企业工艺技术、经营管理等问题，在团员青年中开展岗位练兵和创新创效活动。针对企业短期的工作重点，组织“青年突击队”活动，完成“急、难、重”的生产任务，组织团员青年积极投身企业建设。针对青年的特点，把教育寓于青年喜闻乐见的活动之中，将思想性、知识性、趣味性融为一体。如组织开展周末报告会、摄影书法展览、郊游、体育比赛等活动，既丰富青年人的生活，又陶冶情操。