实施人才强企战略的思考

　　 摘 要：文章以中铁五局机械化公司为个案，分析了企业人才队伍现状和存在的问题，对实施人才强企战略提出了对策建议。
　　 关键词：企业 人才队伍 现状 问题 对策建议
　　 中图分类号：C969 文献标识码：A
　　 文章编号：1004-4914（2012）05-217-02
　　
　　 一、企业人才队伍的现状
　　 2000年6月中铁五局机械化公司成功改制，实现由传统的工厂式管理向现代企业制度管理的转变。历届领导高度重视人才工作，通过制订人才规划，出台配套办法，加大引进、培养、开发力度，使人才环境不断优化，人才规模不断扩大，人才素质不断提高，为企业的持续发展奠定了有力的基础，发挥了重要作用。
　　 目前，全公司共有员工1927人，其中管理人员及专业技术人员1164人，工人763人，分别占60.4%和39.6%。
　　 管理人员及专业技术人员学历构成：硕士5人，本科342人，专科382人，中专269人，高中及以下116人。分别占员工总数的0.26%，17