家书漫谈:解析职场顺势而为(一)

　　人们常说：凡事要顺势而为。对“顺势而为”应该做怎样的理解，怎样顺势而为地在职场工作呢?
　　顺势而为的主旨在于“为”，要有作为。“顺势”，是表达怎样“为”或“为”的方式。顺势，不仅行事不要逆势，要顺应、应合事情内在规律的走势，更要主动地顺上、跟上形势的发展，不能片面地消极应合、持以守势。顺势，是一种预见和应对的能力，需要终生培养才能具备。
　　新春佳节，家人围座，亲友餐聚。自家、家族、亲属中三十岁上下的第二代都有诉说。
　　我这年已七旬的老者耳闻心想，觉得他们工作的职位、处境、心绪、追求各不相同，却共同面临着在职场工作如何顺势而为的问题。我与后辈有所交谈。
　　年后，心生言犹未尽之感，于是我运用传承家族文化的家书，针对后辈在公司工作的各自情况，顺势致信。
　　假如时光能够允许我在职场从头再来，曾经的岁月和感悟告诉我，职场工作要把握顺势而为这个规则，我现以书信的方式与你们分别进行沟通。
　　
　　致小A(一公司海归职员、硕士研究生)
　　
　　主题词：履职·定向
　　你由海外学成归来，报效祖国，定是值得称赞的。在国内当前的就业形势下，你能很快受聘到这家知名公司工作，我向你祝贺。你初踏职场，我作为长辈过来人，今天先提出履职和定向两点供你参考。若有点滴可以吸纳，就算是给你的贺品吧。
　　在职场上顺势工作，最首要、最基本的是要秉持敬业、真诚的态度履行职责，凡事尽心竭力，肯于付出，不计较个人利益。青年人不要怕出力、怕动脑，要向先进的同事学习，不要与后进者攀比。要多学习周围同事的实践经验，不要以为自己学历高、留过洋，就看不起学历低的同事。要知道，你在国外读书这些年，咱们国家改革开放取得的成就日新月异，你们公司如今的管理和技术应该刮目相看，更重要的是结合、切合中国国情的实际。
　　对本职工作基本熟悉以后，应该进一步摸索提高工作质量的基本规律。对平时的常规工作和具体的工作任务，要养成周密计划、严谨安排的好习惯必要时预先列出一周、一个月工作的日程表，然后主动地顺势行事，认真落实，促进本职工作和具体任务在每一周、每个月、每年度都得以出色地完成。地区、行业有评比或可比的项目，要争取工作业绩能居领先地位。
　　此外，领导如果临时向你布置任务，或者属于本职范围之外的、甚至其他部门的任务，也要欣然接受，并开动脑筋，调动潜智，努力做好。有的工作是领导信任，“鞭打快牛”，自不待言；有的工作即使令你为难，也应该顺势接受下来，努力做出成绩来证明自己。
　　工作要有安全意识，严格遵章守法。小则不出差错，大则不出事故，不给自己和他人添麻烦。不给公司、国家造成损害。凡事预则立，主动顺势工作就会避免或极少出现纰漏。
　　工作一个阶段后，要认真审视自己的定向。在选择工作或者工作之初，你对自己工作的定位、定向是顺势工作的起点和基础，一般都需要实践探Xj8bgKxCBk2kcYRH6kOnoTZlztDpWGZG0qttnAUn1yU=索一个时期。而后要分析、估量自身所具备之“优势”，本人的天赋、秉性，要综合顺应外在和内在这两个方面之“势”，认真进行考量，尽早做出抉择，使自己的工作有一个顺势合理的定位。继而在工作过程中顺势修正轨道，尽早定向，潜下心来在本职领域内一步一步地前进，一年一年地攀登，才有可能走在同龄人、同行业的前列。达到本职业务的高端。
　　工作职位、待遇比较稳定的青年人，通常不再思考自己工作的顺势定向，对本职工作的发展前景懵懵懂懂，或者不去追求自己的业务专长。须知术业有专攻，专攻本职工作可能精力更集中，成绩更显著。只要不是专攻到走火入魔的偏路，也会增强举一反三、触类旁通的能力。
　　在工作岗位上如果不能看清本公司、本行业的大势，对自已有一个顺势的定位和定向，往往会好高骛远，不切实际地追求待遇、职务，不是经常“跳槽”，也会心升“不平”。甚至寻求捷径、歪道，想入非非，这显然是逆势而为。如果经过自身努力，确实证明工作环境、职务岗位、业务方向不适合自己，就应该及早决断留去，重新做出选择。定位、定向是一件不容易做得到、定得准的事情。本人往往受阅历、经验所限而想不到、做不到。如有关心了解自己、自己心目中又信得过的老师、长者、友人、上级，应该主动、积极地去请教，诚恳地请他们帮助把关定夺，这也不失为一种借