四种情形劳动者不得拒绝加班等

　　
　　权威发布
　　
　　我国将实施高技能人才振兴规划
　　人力资源社会保障部新闻发言人尹成基日前表示，今年将加强技能人才队伍建设，启动实施国家高技能人才振兴规划。
　　他介绍，去年我国大力推进技能人才队伍建设，大力推进技工院校改革，选拔出386名享受国务院政府特殊津贴的高技能人才，全国新增技师和高级技师38.8万人，配合有关部门继续实施海外高层次人才引进计划，分两批引进481名海外高层次创新创业人才。今年人力资源社会保障部将建立起国家专家服务基地，开展万名专家服务基层活动，启动继续教育基地建设，制定专业技术人员继续教育规定。在高技能人才开发方面，启动国家高技能人才培训基地和技能大师工作室建设，健全技能人才多元评价机制，完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法，同时建立亚太经合组织技能开发促进中心，启动技能开发促进项目。
　　
　　我国行业收入差距达15倍
　　
　　人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据显示，我国收入最高和最低行业的差距达到15倍。
　　根据国家统计局去年公布的数据，中国证券业的工资水平比职工平均工资高6倍左右，收入最高和最低行业的差距达11倍。而此次人力资源和社会保障部工资研究所发布的最新数据显示，这一差距又扩大到15倍。如果把证券业归到金融业一并计算，行业差距也高达6倍。其他市场经济国家的行业收入差距，根据人力资源和社会保障部国际劳工保障研究所提供的资料，2006-2007年最高和最低行业工资差距，日本、英国、法国约为1.6-2倍左右，德国、加拿大、美国、韩国在2.3-3倍之间。从目前的资料看，中国行业收入差距已跃居世界之首。　(经济参考报)
　　
　　我国公务员将分级考录
　　
　　中组部部长李源潮日前表示，5年来全国共考试录用公务员62万名，由于近年来公务员考录对象的主体是高校应届毕业生，带来了领导机关“三门”干部(从家门到校门、从校门到机关门)增多，会加大领导机关脱离基层、脱离群众、脱离实际的危险。
　　李源潮指出，由于近年来公务员考录对象的主体是高校应届毕业生，带来了领导机关“三门”干部增多、具有基层工作经历的干部比例减少等新的结构性矛盾。针对政府机关“三门”干部增多的现状，“十二五”期间我国将建立分级分类考录公务员制度。　(北京晨报)
　　
　　新生代农民工六大问题亟待破解
　　
　　中华全国总工会近日发布的一份新生代农民工调查报告显示，新生代农民工正在面临“整体收入偏低、劳动合同执行不规范、工作稳定性差、社会保障水平偏低、职业安全隐患较多、企业人文关怀不到位”等问题，这些都阻碍了他们外出发展的步伐。
　　全总建议，应采取建立健全工资集体协商制度、扩大农民工参保面、推动社会保险政策法规的落实等方式，满足新生代农民工精神和物质多方面诉求。　(中国青年报)
　　
　　四种情形劳动者不得拒绝加班
　　
　　人力资源和社会保障部门专业人士提示，虽然用人单位不能强迫劳动者加班，但当遇到四种情形时，员工不得拒绝单位的加班安排，这四种情况分别是：
　　1.发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理：
　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修：
　　3.须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
　　4.为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　当发生上述四种情形时，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制，但应按照法律规定的标准支付加班工资。　(中新网)
　　
　　广告从业者纳入职业考试范畴
　　
　　近日，国家工商总局、中国广告协会相关负责人称，我国将对广告专业技术人员实行职业水平评价制度，并将其纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划。
　　这是广告人员首次纳入全国职业水平分级考试范围，首次考试将于今年6月份举行，符合条件的广告从业人员，以及广告专业的学生都可以报名。
　　考试将每年举行一次，实行全国统一大纲、统一命题、统一组织，首次进行的考试只针对助理广告师、广告师。考试的内容包括综合能力、法律法规、专业实务等。考试成绩将在考试后两个月内公布，考试合格者将颁发相应的《广告专业技术人员职业水平证书》。　(凤凰财经)
　　
　　数字圈点
　　
　　1％
　　英国税务海关总署公布本财政年度所得税收入预期报告显示，本财政年度预计3060万人需缴纳个人所得税；其中27.5万人需按新税率纳税，支付414亿英镑(约合665亿美元)税款，占英国所得税岁入总额25，7％。这意味着，1％高收入人群将缴纳政府所得税岁入总额的1／4。(新华网)
　　
　　8.4％
　　
　　据一项《2011企业离职与调薪调研报告》显示，89％的受访企业将对全体员工进行加薪。薪酬增速将继续加快，达到8.4％，超过2010年7.9％的增幅，这也是2008年以来的最大增幅。
　　
　　100
　　
　　最新数据显示，中国的期刊论文数量已超过美国，位居世界第一。然而，这些论文的平均引用率却排在世界100名开外，有价值的论文极少。　(中青在线)
　　
　　1800
　　
　　今年，香港12所高校继续在内地招生，目前香港各高校已陆续出台了2011年内地招生计划。根据招生信息显示，今年12所高校预计内地招生总数为1800人。
　　
　　60万
　　
　　近日，国务院召开全国职业培训工作电视电话会议。会议指出，北京市未来两年需补充技能人才609万人，其中急需补充的技师和高级技师13万人。　(北京日报)
　　
　　5200万
　　
　　人口统计学家表示，2015年，整个欧洲将出现人口负增长：2035年之前，欧洲一年内死亡人数与出生人数差将增至100万。欧洲委员会警告称，2050年，欧洲将缺少5200万适龄工人。
　　
　　5664万
　　
　　人力资源和社会保障部的最新统计表明，全国5664万企业退休人员已于春节前领到调整后的基本养老金。自2005年起，我国已连续六年七次提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番多。　(人民网)
　　
　　1.6亿
　　
　　工商总局最新统计数据显示，目前我国个体私营经济主体数量逾4000万户，从业人员超过1.6亿人。　(新华网)
　　
　　有毒的“苹果”
　　
　　今年1月20日，36家中国环保组织联合发布了一份报告，指责苹果公司未能解决其设备零部件供应工厂污染和工人健康问题。2月15日，苹果公司发布《2011年供应商责任发展报告》，首次公开承认中国供应链致病员工。然而，这份说明并没有消除人们对该事件的疑问。
　　
　　评论：
　　
　　自沃尔玛“血汗工厂”事件后，又一家跨国公司陷入了社会责任的危机之中，而这次却是鼎鼎大名的苹果公司。在《报告》中，“苹果”虽然承认有了“毒”，但《报告》中还提到，接受审查的127家工厂中，有9个涉嫌使用未成年工人，有80个有危险性化学物质，它的供应链遍布全球，环环相扣，可是它的社会责任链为何总是断裂?除了应该追求有关企业的责任外，监管部门管理的缺失，同样应该引起我们的重视。
　　有些城市为了引进项目，留住企业，不惜牺牲生态环境和劳动者的利益。在这类事件中，我们的监管机构反应是否及时，我们为那些受到正己烷伤害的劳动者提供了怎样的权益申诉渠道，我们为那些依赖中国廉价劳动力而生存的代加工企业设置了怎样的规则?这背后，还有一系列的问题，值得我们探究和反思。浙江大学管理学院常务副院长吴晓波说，企业社会责任的建立，是社会系统工程建设的重要部分，需要多管齐下。不是单凭一批热血的环保人士所能改变的。执法部门的监管、社会教育的引导，以及企业家自身素质，三者缺一不可。
　　
　　“三门”千部接“地气”
　　
　　中组部部长李源潮日前表示，由于近年来公务员考录对象的主体是高校应届毕业生，带来了领导机关“三门”干部增多、具有基层工作经历的干部比例减少等新的结构性矛盾。这种情况会加大领导机关脱离基层、脱离群众、脱离实际的危险。
　　
　　评论：
　　
　　“从家门到校门，再从校门到机关门”，看似一帆风顺的成长路径，却给国家公务员队伍带来了“脱离基层、脱离群众、脱离实际”的隐患。造成这种状况的原因，一是在公务员考录上很多岗位面向应届大学毕业生：二是机关公务员赴基层挂职锻炼机会少。因此，给“三门”干部补课的最好方式，就是让他们多接“地气”，多补补基层工作和社会实践的课。
　　上好这堂课，关键在于观念上的改变。其实，有没有基层观念和是否下过基层不是完全对等的概念。有的人虽在基层工作过，但仍然找不到基层的基本症结和问题根源：有的人虽没有真正意义上的“下基层”，但却可以通过很多方式随时掌握基层的情况。走基层“接地气”，既需要“三门”干部自身的努力，也需要相关部门为其提供必要的制度保障，更需要领导、同事及群众给予理解和支持。只有各方共同努力，“三门”干部才能补好基层工作经验这门课。
　　
　　捕风捉影
　　
　　香港：七成女性遭遇职场歧视
　　
　　据香港《文汇报》报道，香港的一项社会调查发现，逾70％受访者认为女性的身份会影响其薪酬及晋升机会，更有1／4受访女性因传统观念影响，不希望在事业上取得成就。
　　另外，超过70％受访者认为，同样职级的员工，男员工的薪酬比女员工高，调查也发现受访女性及男性的平均月收入相差3500元，经理及行政人员，以及男性主导的技术人员行业更为严重。调查同时显示，女性晋升受到限制，以经理、行政人员及男性主导的职业，如工艺人员和机器操作员的情况最为严重。　(中国广播网)
　　
　　上海：六成市民预期今年涨薪
　　
　　国家统计局上海调查总队近日在两家政府网站对市民收入进行的一项网络调查显示，2010年，上海约有三成市民工薪收入有所增长，大概一半的市民收入没增没减，还有约一成五的市民不那么开心，因为他们去年的收入下降了。调查同时显示，61％的受访者预期今年工资收入将有所增长。　(解放日报)
　　
　　重庆：企业招才贴出晋升路线图
　　
　　近日，重庆的一场招聘会上，一份招聘简章引起了围观。　“招聘营业员30人，福利待遇1400元＋超额提成十五险。晋升空间：营业员——组长——店长——分公司主管——分公司经理”。该公司的负责人介绍，这一段时间处于“用工荒”时期，招人很难，而目在应骋者的潜意识里觉得“营业员”工种比较差，导致招工更难。因此，公司为了打破营业员“无地位”的状态，抛出员工晋升路线图，就是让员工看到自己的成长空间，有所作为。从营业员干起，一样可以当上经理，有自己的发展空间，通过这种手段吸引更多的人才加盟。
　　求职者认为，企业标出员工晋升的路线图，让自己能更好地了解职业规划，到了企业觉得有成长的空间，不会产生“干一段时间就跳槽”的想法，如果自己干得好，就能晋升，感觉在这样的企业有干头、有奔头。
　　
　　温州：普工工资同比上浮17％
　　
　　浙江省温州市职介中心的最新信息显示，外来务工人员返城延期，温州劳务市场并没有像往年那样迎来求职高峰。2011年普工工资同比涨了近17％，而求职人员还在观望。
　　根据温州市职业中心的统计数据，2009年来该中心登记求职的务工人员为18万左右，2010年务工人员登记则只有12万左右。该中心负责人预计，2011年外来务工人员将继续减少，企业的用工形势将越来越严峻。在温州，一些企业还打出招“夫妻工”的招牌，想方设法招聘和留住“夫妻工”，因为他们更稳定，职业规划和人生规划都已经比较成熟。　(新华网)
　　
　　江苏：重点监控频繁招聘和裁员企业
　　
　　近日获悉，江苏省将进一步加强对企业用工和社会中介机构的执法监察力度，尤其是对那些短时间内频繁招聘和裁员、岗位流失率高的企业进行重点监控。
　　江苏省人力资源和社会保障厅日前发布的《关于进一步做好缺工企业就业服务工作的通知》明确提出，要做好重点缺工企业的动态监控、企业用工需求调查和失业动态监测，对短时间内频繁招聘和裁员、岗位流失率高的企业进行重点监控，严肃查处企业违反国家相关法律，不签订劳动合同、不依法参加社会保险、违反规定加班加点、克扣拖欠职工工资等侵犯职工合法权益的行为，力争提高劳企对接成功率，缓解当前招工中的突出问题。　(新华网)
　　
　　浙江民企准出工龄工资制
　　
　　浙江金华市的今飞集团今年增设“工龄工资”，以后员工按照工龄，每年上涨120元的工龄工资。为了应对“用工荒”，增强职工的归属感，今年浙江许多民企除了“涨薪”之外，还向国企学习，纷纷推出“工龄工资”制度，有效吸引了大批老员工春节后再次回到企业。
　　我国从1993年工资改革以后，工龄工资不再是规定项目，而由用人单位制定。除了机关事业单位、大型国企保留工龄工资制度外，多数民营企业以计件工资为主，基本不设工龄工资。
　　如今，工龄工资获得民企青睐，是持续多年的用工荒倒逼民企换位思考、立足长远善待员工的具体体现。浙江省总工会相关负责人介绍，民企主动设立“工龄工资”制，最早出现在宁波的一些企业，两年前，宁波鑫洋电器公司率先实行工龄工资制度，使得该企业职工流动率不到3％，远低于行业内20％的一般水平。目前，工龄工资制已吸引浙江民企纷纷效仿。　(网易新闻)
　　
　　七成公职人员支持财产公开
　　
　　中国社会科学院法学所和社会科学文献出版社近日发布的《法治蓝皮书：中国法治发展报告(2011)》称，在被调查公众中，高达81.4％的人认为公职人员应当公开其财产状况，从学历和就业状况来看，从小学学历到博士学历者、从学生到离退休者，均普遍认同公开公职人员的财产。
　　不仅普通公众对公职人员财产公开已达成共识，即便是被调查的公职人员，也有70％的被调查者认为应当公开公职人员的财产，不过值得注意的是，也有21.1％的人认为不应当公开。在不同行政级别的认同者中，省部级和司局级公职人员比例最高，超过80％认为应当公开财产，而科级以下的认可度最低，只有6414％的人认可。　(新京报)
　　
　　海外资讯
　　
　　欧洲也闹“用工荒”
　　
　　据美国《新闻周刊》报道，欧洲企业如今都面临着严峻的工程师、技师、技术工人以及其他熟练专业人员短缺问题，整个欧洲大陆的空缺工作岗位已经多达400万个。
　　面对“用工荒”，欧洲各国都采取不同策略加以应对。在意大利，内政部长罗伯托·马罗尼呼吁欧盟协助限制来自突尼斯的移民潮，而他所在的北方联邦党此前早已派遣武装军队清除那不勒斯和其他意大利南方地区的无业移民营地；在英国，保守党领导人卡梅伦承诺，如果大选获胜将削减25％的移民：在法国，萨科齐总统也发动了“法国身份”认证行动。　(广州日报)
　　
　　日本：121万人长期失业
　　
　　日本总务省近日公布的2010年劳动力调查数据显示，在完全失业者中，失业时间达一年以上的长期失业者为121万人，比上年增加26万人，是2002年有可比统计数据以来长期失业人数最多的一年。　(中国广播网)
　　
　　西班牙：去年失业率达20.33％
　　
　　根据西班牙国家统计局最新公布的数据，西班牙2010年失业人数增加了37.01万，失业率高达20.33％，比2009增长1.5个百分点。这也创下了2001年实施失业新统计方法以来的最高纪录。
　　数据显示，2010年全年，西班牙男性和女性失业人数分别增加15.27万和21.74万，男女失业率分别达到19.95％和20.79％。而失业时长超过一年的人增加了17.72万，达到204.92万。　(新华网)
　　
　　英国：御用洗碗工年薪过万
　　
　　据英国《每日电讯报》报道，英国女王伊丽莎白二世正在刊登广告招聘一名洗碗工，获得这一职位的人将成为女王随行人员，年薪达14200英镑(约15.2万元人民币)。
　　该职位的官方名称是普通助理(洗碗)，获得这一职位的人每年需在伦敦以外的地方工作两个月时间。应聘这一职位的人必须守时、可靠、能够在团队内工作、态度灵活、肯干。报道说，这一职位的工作地点在白金汉宫，但也需要前往巴尔莫勒尔堡、桑德林汉姆别墅、温莎城堡等英国皇室私人住宅出差。　(环球时报)
　　
　　法国：教师罢工反对“一刀切”
　　
　　由于担心今年暑假后的新一学年中再次进行大幅度裁员，法国各教师工会和家长工会联合号召发起罢工行动。这次不分党派的罢工行动，目的是反对政府的“一刀切”改革措施。
　　为减少政府的财政赤字，从2007-2010年，法国已裁撤4万个中小学教师的岗位。而在今年暑假后，法国将再有16000个中小学教师岗位消失。强力推行的改革措施引起该国教师及家长的不满，据法国小学教师工会组织的统计，全法国每3个小学老师就有～个参加此次的罢工行动。在首都巴黎，工会组织声称有40％的小学教师参与罢工行动。
　　根据经合组织的数据，法国的国力与其在初等教育方面的低预算和教室、学生人数的高数量方面不相匹配，而且初等教育占国民生产总值的比例自1995年以来持续下降。　(中国新闻网)
　　
　　华尔街又发年终奖
　　
　　一直以来，年终奖传统被华尔街投行视为最重要的员工激励机制，而员工也乐于通过奖金的多寡来衡量个人及公司的全年表现。
　　美国黑岩集团(BlackRock)首席执行官劳伦斯·芬克，月初从公司拿到了价值近1300万美元的限售股和期权。这是他2010年的奖金，与2009年的奖金相近。而根据高盛提交美国监管机构的文件，公司首席执行官劳埃德·布兰克芬将在未来3年间被授予78111股限售股作为年终奖金，约合市价1260万美元，与2009年相比增加360万美元，涨幅达42％。
　　在华尔街，年终奖占全年薪酬的比重随着职位渐高。目前，华尔街投行给应届毕业生的基本年薪约为7万美元，年终奖可达到3万美元。而对于资历10年以上的中高层管理人员来说，相比1000万美元的年终奖，基本年薪仅占全年薪酬的10％甚至更低。　(第一财经日报)
　　
　　谷歌或将接纳前诺基亚员工
　　
　　根据国外媒体报道，谷歌似乎将张开双臂欢迎那些即将被诺基亚解雇的员工，此举将导致此前因为诺基亚和微软联手而紧张的竞争更加激烈。尽管还没有得到搜索巨头的官方确认，但是谷歌的—位主要招聘人员已经在其微博上表示，欢迎诺基亚的工程师提交工作申请。　(腾汛科技)
　　
　　温柔型女性更易升职
　　
　　人们一直认为，在这个男性占主导地位的世界，女性要获得事业成功就应当“表现得像个男人”。然而，最新研究发现，女性要想获得成功，就必须摒弃这种认识。因为研究表明，“男子气质”女性比“温柔型”女性获得升职机会更少。
　　新研究涉及80名正在攻读工商管理硕士学位的年轻人，调查了参试者个性特征。8年之后，研究人员再次回访调查发现，有些人获得5次升职机会，而有些人只获得1-2次升，职初会。工作作风强硬、自信果敢的“男子气质”女性，获得升职的机会明显少于“温柔型”女性。而注意到自己“男性化”特点且努力自控的女性，其升职机会多于那些暴露强硬性格的女性。　(新华