视 点

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产假或将延长

11月21日，国务院法制办全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，其中最为重要的改动，一个是“参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周”，另一个是对生育保险以及生育的费用、津贴等作出明确规定。

武汉晚报： 产假延长不止是天数问题

人们关注产假规定的改变，算“天数”账是正当的权利意识。但从政策设计者的角度来说，光计算“天数”就显然不够了。既然要改，就该越改越好，越改越人性化、越贴近现实。眼下公布的是“征求意见稿”，大家提的意见和建议，就得真的听进去，并相应做出回答解释和修改。无论是“增加就业歧视”抑或“明增暗降”的担忧和质疑，我看最好还是深入劳动一线去调查调查，听听不同岗位不同职业女性的声音。尤其是对于私营个体企业来说，不能想当然地认为将它们囊括在一纸条例中就大功告成。出于好心的“实惠”若作用不当，也会成为“威胁”。

另一个深层次的问题是，以带薪休假制度为例，我们可以发现目前的劳动保障规定，字面上都先进得很，统统追求和国际接轨，但执行起来却是说一套做一套，而且劳动者依旧弱势。我觉得，这就提醒我们不能一味只强调监管，而忽略了劳动保障体系到底建立在怎样的市场基础之上。如果在大的经济环境之下，吸纳就业人数超90%的民营企业的确有很多无法提供法定的薪酬与福利，那么除了画饼充饥并引发抱怨外，还会剩下什么呢？（林坤）

廉租房打破“一住终身制”

近日，因收入超出廉租房低收入家庭标准十几元钱，济南怡苑新区廉租户李红面临着退房的问题。这是当地首个“因收入超标”不符合申请条件的住户。为打破廉租房“一住终身制”，济南已有20多套廉租房被政府收回重新分配。

钱江晚报：廉租房的标准何时“宽”起来

这不禁让人联想到另一位著名的廉住房住户——北京市民郭春平。跟李红一样，郭春平因为家庭人均月收入超出廉租房申请标准约190元，被要求搬出租住尚不满一年的廉租房。

郭春平超了190元，李红超了10来元，从量上来说，实在是微乎其微，但是标准就是标准，不能通融。说到标准，我们接触频繁的是食品安全的标准。可惜种种食品的标准只见它“标”，不见它“准”。就拿最近全面沦陷的三大速冻品牌来说，以新国标论，是合格的；以现行的国家标准来看，却是有“细菌”的，所以对很多企业来说，标准就像松紧裤，扯一扯，总能扯出生存的空间。

但是我总觉得有些标准其实是不宜扯的，比如食品标准，比如廉租房标准。食品不用说，民以食为天么。住房同样重要啊，没有房子，那就只能天当被、地当床了。

当然，住不了廉租房，可以租商品房。可是租商品房的开支不小，收入虽然增加了点，生活水平却下降了，李红们应该想不通，为什么廉租房的收入标准只有区区960元？或许，只有当保障房供应的“水位”上涨，标准才有可能成为1060元、1160元……那个时候，还需要为一个月收入涨了几百块钱而惴惴不安吗？还需要面对越有钱越穷的怪圈吗？（董碧辉）

新民晚报：公平就是所有人遵守同一套规则

大家都会为这一名廉租户抱憾。很多人可能觉得廉租房的规则太死板，不够“人性化”。但是，同情改变不了规则。习惯人情，却不习惯规则，这并不是一件好事。

规则就是规则，不能因为一个人的身份特殊而改变。规则是针对社会上所有人的，没有例外。廉租户是一个非常庞大的群体，按照现在的条件，这个庞大的群体根本就通融不过来。

我们的社会恰恰比较缺乏这种看似“冷漠”的规则。如果在社会运行中存在几套规则，在同一件事面前，人们都使用各自的规则行事，或被按不同的规则对待，那么从结果上说就谈不上公平和正义了。相反，如果严格遵守“一就是一，二就是二”，不因身份、金钱、权力的干扰而改变的话，那对于每个社会成员来说，都是一件幸事。

所以，无论我们是何种身份、拥有多少金钱、掌握多大权力，或是多么困难，情况多么特殊，都不能成为规则破坏者。要公平，说难也不难。遵守规则，不去破坏它，同时要求别人也不去破坏。所以说，廉租户的收入超出标准十几元钱，似乎可以忽略，但若按照规则来办事，那么对不起，我同情你，但是不会通融。因为，公平就是所有的社会成员都遵守同一套规则。（汪彦玲）

□ 编辑 刘文婷 □ 美编 阎 瑾