员工有尊严 安全生产才有保证

员工有尊严 安全生产才有保证

读了贵刊2011年第5期刊登的《在快乐工作中感受尊严》一文，真为吉林石化污水处理厂的员工感到高兴，同时也对这个工厂把以人为本落到实处表示赞许。

没有哪一个管理者不懂得以人为本的道理，但在管理实践中往往“打折扣”，致使安全生产也就在“折扣”中埋下了种种隐患。而吉林石化污水处理厂就做得比较到位。“管理中的‘快乐经’”在推行情绪管理中确保员工作业和操作行为达到受控状态。“众口难调调众口”，从关心员工生活、提高员工伙食质量入手为员工提供满意可口的饭菜。“员工健康纳入HSE管理”，形成了全厂崇尚健康、参与健身的良好氛围。“感受愉悦和尊严”，让员工对污水厂情有独钟。总之，正因为污水厂把以人为本落实到了员工的情绪、伙食、健康、工作环境等与干部员工切身利益相关的实处，才激发了员工的创新激情，从而为安全生产提供了保证。

《在快乐工作中感受尊严》就是一面镜子，为其他单位落实以人为本提供了范本。

中国石油辽宁葫芦岛销售分公司 张凤春

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