打造亮点增活力 兑现承诺聚人心——兰铀公司开展创先争优活动的几点思考

□ 姚新民

（作者为中核兰州铀浓缩有限公司党委书记）

中核兰州铀浓缩有限公司是我国第一座大型铀浓缩骨干企业，曾先后为我国第一颗原子弹、第一枚氢弹、第一艘核潜艇、第一座核电站提供了优质的核燃料，为壮国威、扬军威及国民经济建设做出了历史性贡献。开展创先争优活动以来，兰铀公司从公司党委到各级基层党组织，始终保持高度的政治责任感和历史使命感，丰富活动内涵有思路，激发活动亮点有激情，实现活动目标有作为，建立长效机制有韧性，以务真求实和创新发展的精神将活动引入到党员干部干事创业、职工群众建功立业的实践中，构建“筑坚强堡垒、树先锋旗帜”的广阔平台，使创先争优活动真正成为看得见、信得过的推动企业科学发展、为企业固本强基的精神杠杆和智慧结晶。

创先争优 重在以德为先

兰铀公司坚定不移地紧扣创先争优的实践特色、时代灵魂和科学发展的内在要求，突出抓好领导班子建设和党员队伍建设，以创先争优的时代标准严要求、精塑造、树形象、育作风、提素质、强能力、增境界，有效地激励和带动了各级党组织和党员干部满腔热情地投身创先争优活动，并以创先争优的实践和成绩为兰铀公司这座有着52年光辉历史的老企业注入了崭新而持久的发展活力。

领导干部德的核心是党性。在创先争优活动中，公司注重从两点把握德的内涵。一是科学界定德的范围，使党员领导干部的德涵盖思想、学习、工作、生活各个方面，包括思想品德、职业道德、家庭美德和社会公德。二是体现时代需求，把是否具有坚定的理想信念，是否坚持立党为公、执政为民，是否坚持求真务实，是否清正廉洁等作为评价领导干部德的主要内容。使他们通过创先争优活动的“回炉”，能够真正成为经得起风吹雨打、百折不摧的“合金钢”——有着金子般的心灵和钢铁般的意志。只有这样，才能配得上历史和现实所赋予的艰巨使命，才能担当起党和人民所寄予的殷切期望和发展重任。因而，公司认为并始终强调，创先争优应该从塑造党员干部的“德”开始，精雕细刻地激发他们的责任心、事业心、荣誉心、进取心，使先进之心不离身、优秀之德不离行。也就是说，心灵塑造既包含了世界观的改造过程，亦包含着党性的锤炼、品德的修炼、人格的锻造、境界的升华，这是创先争优取得实效的源头活水。有心才能有情，用心才能创新。塑造心灵，为的就是让创先争优发自心灵，用党员干部的真心实意，赢得职工群众的真情厚爱。基层单位的党员干部通过创先争优活动，打开了一扇心灵之窗，透过这扇充满温情、充满善良、充满美德的窗户，他们发现对党员干部进行心理关怀和心灵塑造，完全可以产生神奇的效果，即：和职工的距离拉近了，心心相印、同心同德不再是难事；在党员干部心头播种的责任感、使命感，生长出从善如流的人生态度、激流勇进的进取精神和上善若水的包容情怀。通过润物无声、春风化雨地塑造心灵，使党员干部对党的事业增强了忠诚度和贡献度，对党的路线方针政策真学真信真懂真用，专心致志地为实现“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”的目标而尽职尽责。我们在塑造党员干部德方面，倾力做好四件事：一是着力提高党员干部的精神境界和品德修养，切实围绕多读书、读好书的活动，让书香飘满心灵、滋润心灵，切实塑造和改造党员干部的知、情、意、行。二是着力增强党员干部与职工群众的血肉联系，培养有亲和力、感染力和人格魅力的党员干部形象，倡导党员干部走出办公楼、下到第一线，走出会议室、深入实践中，走出办公室、融进群众中，如有的基层党组织率先提出并落实“生产运行有党员，工程建设有党员，关键岗位有党员，困难面前有党员；党员身边无违章，党员身边无事故，党员身边无是非，党员身边无违纪”的主题实践活动，较好地增强了党员心灵的透明性、党员行为的阳光性、党员形象的亲和性。三是让党员干部能够敞开心扉，说真话，听真言，表真情，真心实意、真情实感地为职工群众办实事好事，使他们明白创先争优活动确实不是“一个人在战斗”，而是整个团队在为着共同的目标奋斗追求，这就要求所有的党员干部不仅要头脑清醒、视野开阔，而且要心情舒畅、心底无私，热情洋溢又脚踏实地做职工群众的贴心人、同路人，关键时候能够站起来是把伞，为职工群众遮风挡雨；躬下身是头牛，为职工群众拉犁耕种，以实际行动谱写与职工群众同呼吸共命运的同心曲。四是在党员干部中培育和树立包容兼容之心和公平正义之德，要求党员领导干部心地善良、作风民主，问政于民、问计于民、问需于民。特别是对承上启下的中层领导干部，更要在识人、选人和用人上标准高一些、制度严一些，真正把“有为才能有位”的理念融入到各级领导干部的干事创业自觉行动中，见证于心明眼亮的职工群众的口碑中，一句话：净化心灵精神爽，同心同德干劲足。

创先争优 贵在落实承诺

党员干部在创先争优活动中行动坚定不坚定、踏实不踏实、卖力不卖力、深入不深入，全看承诺真不真、硬不硬、实不实、好不好。一诺千金，这是兰铀公司党委对各级党组织和广大党员在创先争优活动中进行公开承诺的基本要求，对于虚而不实的承诺要去伪存真，做到从内容到标准求真务实，对软而不硬的承诺要“补铁补钙”般地加以锤打强化，真正做到跳一跳才能够得着。对不好不坏模棱两可的承诺要让广大职工当监督员，一切以职工群众满意不满意、拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应，作为落实承诺、兑现承诺的“公平秤”。

党员公开承诺既可以体现党内民主和公开党内事务接受群众检验监督，又可以直现地反映职工群众最关心最直接最现实的利益问题，从根本上促进创先争优活动辐射带动企业的全局性工作，确保有效地促进生产经营目标、工程建设目标、企业管理目标、党建工作目标、民主管理目标、文明建设目标等一系列重要目标的进展与实现，正因为如此，我们对党员干部的公开承诺高度重视、格外珍视，公开倡导兑现承诺，不拖不等，言必行，行必果，取信于民，绝不食言。把承诺内容“晒”到职工群众眼皮底下，承诺不靠谱，就会失去人心；承诺不落实，就会丢人现眼；承诺不兑现，就会无人喝彩。共产党人应该有这种境界、这种胸怀，否则就体现不了先进性，更巩固不了、发展不了先进性。我们要求广大党员干部如同珍惜自己的生命一样珍惜自己的承诺，勇敢地担起责任、扛起信任。全公司1194名在职党员参加了公开承诺，这是考验这支队伍的最好窗口，所有的承诺书就是军令状，反映的是创先争优的定位和价值，是交给数千名职工群众监督、考核和验证的心灵文本。

根据最近一段时间的检查和反馈信息，我们对公开承诺的情况可以做出如下初步判断：一是承诺的力度和落实的程度基本到位；二是公开承诺起到了干事创业的“风向标”的作用，约束力、导向力、凝聚力、辐射力都在逐步增强；三是落实和兑现承诺还需紧盯不放、紧抓不舍，严防松懈滑坡、半途而废，要用铁律、铁腕保证每一份有份量的承诺发出太阳般的光辉，照耀和温暖职工群众的心灵；四是各级党员干部、尤其是领导干部必须率先做到言必行、行必果，承担起更大的责任，既要心怀敬畏、如履薄冰，更要稳定军心、攻城拔寨，要时刻领先一步谋事干事成事，要善于发挥政治优势做勇打胜仗的“主心骨”，要身先士卒听党召唤、为党工作、为职工服务、作企业发展的开路先锋。我们要求广大党员干部抓紧时机兑现承诺、一丝不苟履行承诺，各级党组织负责人要当好兑现承诺的第一责任人，以大局意识和全局高度审视自己的承诺、把握自己的承诺、兑现自己的承诺，始终走在创先争优的最前列，以光明磊落之心、开诚布公之心、诚信友爱之心、公平正义之心为职工递上一份含金量高的成绩单。我们认为，兑现承诺是检验创先争优真材实料的试金石，也是党员领导干部树立科学的政绩观的有效途径，只有真真实实、扎扎实实、老老实实，把公开承诺落实好、兑现好，才能确保正确的领导力和公信力在实践中发挥威力，才能在建设一流核燃料基地的艰巨任务面前不负众望，不辱使命，并能够带领干部职工为企业发展的美好愿望和美好蓝图贡献无愧于党和人民重托的智慧、心血、汗水，成就兰铀公司为国争光、为民造福的光荣与梦想。

创先争优 彰显和谐风采

创先争优活动时间跨度长，活动内容丰富，实践空间广阔，绝不能一蹴而就求速效、一朝一夕抢进度。半年多来，兰铀公司深入开展创先争优活动，取得的效果和形成的特点、亮点明显，已在开展的深化目标、强化措施、优化方案不断显效，下一步具体要做的工作也已经深入谋划。总体呈现出这样几个特点：发挥政治优势，将创先争优贯穿于企业改革发展全过程；开展主题实践，形成诸多亮点，照亮一片、带动一片；创新活动形式，运用多种载体传承理论导向能力、组织凝聚能力、作风感召能力、制度规范能力；建立长效机制，提升活动的品质、内涵、实效和魅力；彰显和谐风采，将创先争优的实践成果落实到发展先进生产力、发展先进文化、实现最广大职工的根本利益上来。

我们认为，创先争优活动主体在党内、主线在党内、但效果和影响远远不能止于党内，必须运用科学发展观的立场、观点和方法去看问题、想对策、找思路、做决策、办事情，尤其要与企业的整体发展和职工群众的切身利益紧密联系，形成合力，找准方向，和谐生辉。兰铀公司各级党组织深刻认识到，创先争优只有贴近生产、贴近实际、贴近职工，才能立得住、站得牢，才能与科学发展的时代要求相互呼应，与企业战略目标交相辉映。公司党委明确提出“一个党支部一个亮点”，亮点虽小，可以燎原，起到点亮一小片、带动一大片的创先争优示范效应。围绕“一个党支部一个亮点”的构想，基层党支部展示创造性、发挥能动性，形成了丰富、具体、生动、可信的方法创新元素，不仅强化了早已有之的党员戴牌上岗、党员责任区、党员与职工互帮互学互助活动，而且总结推广了“一线工作法”，即：情况了解在一线、作用发挥在一线、工作落实在一线、问题解决在一线、经验总结在一线、成效体现在一线。这些颇具创意又颇具实践性的构思和方法，较好地解决了创先争优中理论与实际的结合问题，细化了“围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能”的实践体系，使创先争优的价值点、实践点、支撑点、创新点都得到了基层实际工作的确认。公司党委及时总结经验，进一步明确了创先争优活动所要达到的一个崇高目标，就是善始善终地体现和推动“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”的发展理念得到根本落实，实现企业的和谐发展。为此，我们把创先争优的根本立足点放在党员干部的心灵载体和实践载体上，实现心灵与实践的双向融合、无缝对接。许多党员干部认为，一颗忠诚事业的心灵就是独一无二的核心竞争力，也是实践活动的信心之源、动力之源、能力之源，党员干部必须立足本职、结合实际，凭着忠心干事创业，拿出诚心创造佳绩，满腔热心服务职工。我们还明确提出把创先争优的关键切入点放在“三个结合”上，即：与学习贯彻党的十七届五中全会精神相结合，密切联系党中央关于十二五规划建议的精髓，使创先争优活动在新的起点上再有新发展；与重点工程建设相结合，全力以赴打好工程建设攻坚战，切实提高和拓展创先争优的强大实践功能；与不断改造党员干部的世界观相结合，以追求真理、实现理想、增进智慧、纯洁党性的标准和风范，使创先争优活动成为党员干部努力攀登、不断成长的新阶梯。有了这样明确的根本立足点和关键切入点，创先争优活动在兰铀公司就有了精确的发展导向和价值体系：一是情系科学发展，在党员队伍中和职工群众中发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为实现企业科学发展目标创造生动鲜活的凝聚力、战斗力；二是真情关注民生，心头牵挂职工，创建经济效益好、生活环境美、幸福指数高的和谐企业，加快将兰铀公司建设成为学习型创新型企业和花园式工厂；三是建立创先争优长效机制，通过科学的党内民主和绩效评估，使创先争优活动在动态中深化、在创新中推进，始终不渝地跟着党的事业走，跟着企业的发展使命走，跟着党员肩头的责任走，跟着职工群众的愿望和要求走，克服厌战倦战情绪和畏手畏脚、裹足不前的犹豫；四是各级党组织、特别是担任党的基层组织书记的领导干部，要坚定不移地对创先争优的活动过程负总责、对活动效果负全责，创先争优的实绩就是领导干部的政绩，各级党组织书记要持续深入地把创先争优当作第一要务、履行好第一责任，咬定青山不放松，通过创先争优，促进和强化党群同心、干群同心、上下同心、左右同心，企业和谐生辉的新局面就会顺利形成，就能够在党的十七届五中全会精神鼓舞下，为全面实现企业未来发展蓝图发挥更加坚实可靠、坚实有力的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

积极深入，持续高效地开展创先争优活动，为兰铀公司加快建设一流核燃料基地提供了最直接最可靠最生动的政治保证和精神动力。半年多来，创先争优活动在兰铀公司所取得的阶段性成果，已经实实在在地融入到企业的整体发展进程中，起到了凝心聚智、同力同欲、共促发展、共建和谐的良好作用，有力地推动着和支撑着企业又好又快安全发展。实践表明，创先争优功在科学发展，利在职工群众，只要坚持不懈地、充满活力地把先进意识、优秀风范融入心、见于行，让全体党员和全体职工都能释放出更大的创造能量、涌现出更多的创业激情，在不久的将来把兰铀公司建设成技术高、机制新、队伍精、管理严、规模大、效益好的一流核燃料基地的宏伟愿景，就一定能够落地生根、圆满实现。