视野

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用主流声音引领人们前进

与时俱进的中国，正处在大变革大发展时代，经济转轨、社会转型、思想意识多元、传播方式多样，新闻媒体引领社会思潮的任务更加繁重。中国的新闻出版事业只有坚持正确的方向，坚持以正面宣传为主，坚持弘扬时代主旋律和社会正气，用思想文化的力量，进一步打牢全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，才能保证改革开放的顺利进行，才能实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。

平安大学的人才培养之道

平安大学占地面积20万平方米，是中国最早成立的企业大学之一，目前有近2000人的专职讲师队伍和1.5万兼职讲师。平安大学根据学员的不同建设了多个项目组，直接为各下属企业提供切合实际的课程。各项目组需要负责学员需求调查、项目开发、课程设计、安排讲师、课程实施和评估等所有环节。在平安大学，传统的培训运作已经被高效的项目式运作模式替代，为中国的金融和保险行业培养了大批优秀人才。

员工是资产而非成本

管理大师德鲁克认为，知识型员工不可以命令、不可以指导，唯一可以做的事情就是要协助他做对事，做对事才会有绩效表现。知识型员工让他自己领导自己，让他进行自我经营、自我管理，使他愿意不断提升高度，从而做出贡献。目标管理和自我控制是德鲁克管理哲学思想的精髓，落实到每个员工的生活上、工作上，就能将他们变成对外界有贡献、对客户有附加价值的人。

绩效评估五大陷阱

管理者应该精确定位评估内容，明示将以何种手段衡量绩效，还须避开以下“陷阱”：1.将前期计划、预算与当下业绩对比，而不注意竞争对手的情况。2.只将业绩与往年对比，而不关注如何用眼下的决策赢取未来。3.忽视报表数字的真实性。4.考核指标单一，容易被“动手脚”。5.坚持评估标准不变。一旦企业成熟，评估标准就必须多考虑利润和与对手的竞争。

钱学森之问的深层解读

目前，对我国大学改革的探讨还主要局限于大学内部的治理，比如教授治校、校长竞聘、破除行政化等。我国的高等教育改革也应借鉴经济部门改革的成功经验，先在体制外探索一些改革经验，通过灵活的机制，引入社会资金与国外优质教育资源，创办私立名校，形成办学经验，进而对体制内高校形成竞争压力，在此基础上，再对体制内高校进行改革，促进其改变培养机制。

从中国制造到中国服务

在世界500强企业的净利润中，服务业的比重到了50%以上，而制造业只占不到30%。对于所有的服务业企业，最核心的是人才，因为服务业是人才密集型的，而在中国这个行业才刚刚开始。近年来，中国培养了一大群高技能人才以及大量的大学毕业生。他们的能力如要发挥出来就需要有一个转型，即中国从劳动密集型的“中国制造”转变到“中国服务”。对于服务外包业，这是非常大的发展机会。

严旭：好运气的背后

今年9月，青岛啤酒营销总裁严旭成为了第一个登上哈佛商学院讲台的中国女性企业家。大学学了四年体育管理后，抱着挑战自我的激情，严旭满怀憧憬地成为了珠江啤酒集团的一名普通办公室文员。端茶倒水、记笔记、带人参观，严旭从一点点不起眼的小事开始积累自己的职场能量。1996年，严旭被提拔为珠江啤酒的副总经理，主管销售。自1998年加入青啤后，她带领青啤营销团队挑战了一个又一个高峰。

《教育研究月刊》（台湾）2009年12月号

1.学校经营的软实力

张明辉

2.理念学校的愿景图像与经营发展策略

林志成

3.学校经营的新典范：论教师学习社群的建立与发展

蔡进雄

4.学校效能模式之探析

赖协志