从政府官员到民营企业高管

□ 本刊记者 王翼

从政府官员到民营企业高管

□ 本刊记者 王翼

采访手记：这次采访来得多少有些匆忙，但却是一个很好的机会。和王建明交谈，我能从他的言语中感受到他对煤炭事业发自内心的爱，能感受到他身上散发出的属于安监工作者的责任感和使命感，能从他身上看到一个农村孩子一步步成长进步的身影。在很多人看来，从事安监工作的人都不苟言笑，但从王建明身上，我感受到了很多细腻的东西。他爱自己的工作，爱自己的家人。或许不久的将来，他还要回到政府工作，但他依然会走好自己的每一步，站好自己的每一班岗。

2010年10月26日，由中国矿业联合会和国土资源部规划司共同主办的首批国家级绿色矿山评选工作会在浙江省湖州市召开，白山市振东煤业有限责任公司的代表刚刚结束答辩，场下便响起热烈的掌声。这位代表就是振东煤业有限责任公司的总经理——王建明。

2011年3月，国土资源部官方网站上正式公布了首批国家级绿色矿山试点单位名单，白山市振东煤业有限责任公司东晋煤矿赫然在列。

在这份名单中，振东煤业有限责任公司是11家企业中唯一一家民营企业。在大型国有煤炭企业占据主导地位的今天，一家民营企业能够在绿色矿山建设中占据一席之地，让人既刮目相看，又充满好奇。这是一家怎样的企业？

2011年6月，振东煤业有限责任公司总经理王建明出差来到北京，这为记者提供了一次绝佳的采访机会，就此揭开了这位从政府官员到民企高管的神秘面纱……

内敛，沉稳，谈吐幽默，这是我初见王建明的第一感觉。他玩笑说：“我就是东北这片黑土地上‘种出来’的，东北人的特征我十有八九。”采访并不复杂，更像是老朋友在聊天。

与煤结缘

1969年冬，王建明出生在吉林省西部边陲的一个小村庄。这里位于科尔沁大草原的洮儿河畔，他的小学、中学都是在这里度过的。农村生活的艰苦，农民的纯朴、勤劳，都深深地印在他的脑海里。正是这种来自农村生活最真切的体悟，让他比同龄的孩子更早地成熟起来。他知道，父母含辛茹苦供自己上学，就是想让自己跳出农门，摆脱祖祖辈辈面朝黄土背朝天的生活，他要通过自己的努力改变家乡的面貌，掌控自己的命运。

1989年，王建明参加了高考。和许多男孩子一样，在他的心中也有一个绿色的军旅梦，然而事与愿违，他因体检不合格而与大连陆军学院失之交臂。同年7月，一份鸡西矿业学院的录取通知书几经辗转被送到了他的手中，他被鸡西矿业学院采矿工程专业录取了。听说他被采矿专业录取了，高年级的同学便主动来劝说：“你的成绩不错，调个专业吧，这个专业要到矿山采场，甚至要到井下，太苦了！”一直生活在农村的他对矿山一无所知，虽然听了高年级同学的劝说，但他没有退缩。“既来之，则安之，矿山也没有什么可怕的！”他这样告诉自己。但是，当他踏上火车渐渐远离生活了十几年的村庄时，他隐约感觉到自己的未来仿佛要和什么东西结下不解之缘。

用王建明的话来说，四年的大学经历给了他太多太多，上大学的日子也是他最怀念的时光。在这四年里，他不仅学习了采矿专业知识，培养了正确的世界观，各种综合能力也得到了极大地提高。在校期间，他担任了学生会宣传部部长、“太阳石”文学社社长，并多次组织兄弟院校共同举办校园文学征文比赛，他本人的多篇论文也多次获奖，其中《能量——宇宙的主宰者》获学院学术论文三等奖；《顶板离层推挎工作面事故机理及防治》获学院学术论文二等奖；毕业专题论文《七星煤矿矿井技术改造AHP分析》被学校评为优秀毕业论文。

步入机关

1993年7月，王建明大学毕业。大学四年的学习，既让他掌握了扎实的采煤专业知识，也让他与埋藏在地下的乌金产生了深厚的感情。毕业后，他被分配到通化矿务局八道江煤矿，先后在竖井235采煤队担任见习技术员、技术员、助理工程师、工程师。在煤矿工作期间，他凭借自己所学的专业知识，与井下生产实际紧密结合，与其他工程技术人员一起完成了许多科研项目。由于谦虚好学，又肯吃苦，参加工作的第一年，他就光荣地加入了中国共产党。在接下来的日子里，他更是把全部精力投入到了工作中，每个月下井29次，其中有10个夜班，而且带领职工创下了小班产量120吨、采煤队月产过万吨的纪录。在煤矿工作的5年里，他所在的采煤队从未发生过伤亡事故。

1997年，白山市公开招录公务员，王建明也迎来自己工作轨迹的第一次转折。按照所学的专业，他报考了白山市煤管局生产科科员的职位，经过笔试、面试、考核，最终以优异的成绩被人事部门录用，成为一名政府机关公务员。

到政府机关工作后，王建明从抓基础入手，深入矿区、井下，详细了解地方煤矿的实际情况，指导矿山企业认真解决安全生产中存在的问题，白山市150余处矿井他都入井检查过。对每个矿井建立档案、规范图纸、提出隐患、指导整改。

为了适应工作的需要，王建明认真学习公务员条例，努力提高自身的政治素质和工作技能，规范公务行为。由于工作扎实，1999年11月，他被白山市煤管局党委任命为副科级组织纪检员。2001年7月，他又被任命为白山市煤管局安全监察科科长。2001年底，政府机构改革，白山市组建了安全生产监督管理局，加挂白山市煤管局的牌子。2002年1月，经过双向选择、竞争上岗，王建明被任命为白山市安监局安监一科科长，负责全市的煤矿安全管理和行业管理工作。

2002年是白山市“灰色”的一年，一年内连续发生4起煤矿特大事故，上任不久的王建明亲自带领救护队员投身抢险救灾一线。在江源县松树镇“7·4”事故抢救过程中，他在现场连续工作29天。当时，他的妻子刚刚怀孕，但他仍然坚持工作在事故现场，直到抢救工作结束。2001年至2003年，王建明连续三年被评为优秀公务员。

2002年8月，王建明通过了白山市副县级后备干部考试。一年后，他被选派到市委党校学习，并先后到长春、四平、沈阳等地学习考察。在振兴东北老工业基地政策的感召下，他对白山的经济和社会发展有了全新的认识。2004年4月，经群众选举、市委组织部考察，他被任命为白山市安监局党委副书记。

刚刚上任，新的考验便再次来临。2004年是吉林省国企改制攻坚克难的一年，王建明负责协助局长抓市直属煤炭企业新宇煤矿的改制工作。新宇煤矿是个老企业，历史遗留问题多，多经公司、知青公司和家属大队的几百人多次大规模上访。在市政府的大力支持下，王建明紧紧依靠企业和基层党组织，通过资产变现，置换职工身份，偿还多年拖欠工资，有效解决了大面积上访问题，并被评为2004年度白山市信访工作先进个人。2005年，经过债务资产变现、改制重组等途径，新宇煤矿改制工作终于结束，新组建的企业开始运营。为此，王建明被评为吉林省国企改制先进个人，参加了吉林省政府国企改革总结表彰大会，他撰写的论文《白山市新宇煤矿改制的实践与思考》被吉林省国企改革领导小组办公室评为优秀论文。

2006年4月，白山市政府任命王建明为白山市安监局副局长，负责全市的煤矿安全监管工作。上任后他把瓦斯防治作为重中之重，请网络卖家和产学研紧密联系，组建了白山市煤炭瓦斯三级联网远程监控系统。该项目经中国煤炭工业协会验收，获吉林省“煤炭科技创新奖”。监控系统联网运行后，连续5年避免了瓦斯事故的发生，开创了白山地方煤矿安全监管工作新局面。

重回企业

从参加工作进入煤矿到离开企业进入政府，从普通科员到市安监局副局长，王建明的每一步走得都很扎实，每一步走得都不简单。2010年初，王建明积极响应白山市委、市政府的号召，下派到白山市振东煤业有限责任公司任总经理。

谈到他的几次转折，王建明说“这带有点戏剧色彩”。从企业进入政府机关，这对他而言是一次重要的转折，对他的人生具有重要意义。如今，以政府官员的身份重回企业，仿佛是画了一个圈。“我对煤矿非常熟悉，回来服务的东晋煤矿，其前身就是我大学毕业后工作的煤矿，我对这里很有感情！”虽然是挂职下派，但王建明却没有流于形式，从回到煤矿的第一天起，他就决定要干点实事。他认为，原来工作是抓面，现在的工作则是抓点。

王建明介绍说，东晋煤矿的煤层赋存条件十分复杂，综合机械化开采上不去。以前矿上搞过水采，采用管路抽到地面脱水和洗煤厂配套的方式，但能耗太高。他举了个例子：如果有60万吨煤炭的产能，煤和水的总量就要达到100多万吨，而且煤要抽到地面再脱水，这个环节是多余的。

面对生产过程中存在的实际问题，王建明当年在企业那种攻坚克难的热情又一次被激发。他组织人员与煤炭科学研究总院唐山研究院联合进行科技攻关，对东晋煤矿实施了60万吨/年水力机械化采煤技术改造，井下脱水、闭路循环，达到零排放。该项目被吉林省科技厅列为科技成果转化推广应用项目，为企业争取到了400万元技术改造专项资金。

如今，东晋煤矿采用新的水采技术实现了煤炭井下脱水，不仅减少了电耗，而且经过沉淀的水达到了50毫克/升的标准，实现了井下循环再利用。王建明介绍说：“水采工作面装备少，没有电，设备是液压远程遥控的，人可以在30米之外操作，只需在工作面安装一个瓦斯探头和保持通讯的电话即可，保证两个安全出口和负压通风，可以有效防止瓦斯事故。”由于水力机械化采煤节能减排，减少排矸量，提高回采率，该项目被财政部、国土资源部评为2010年矿产资源节约与综合利用示范工程项目，给予2000万元专项资金支持。在交谈过程中记者还了解到，东晋煤矿正在研究煤矸石井下充填技术，煤矸石不上井，可以减少占地和对环境的破坏。不久前，振东煤业公司在云南购买了煤炭资源，4对新矿井正在规划建设中。

王建明说：“21世纪，在拥有资源的同时，安全开采、高效开采、高效利用，也是我们要解决的新问题。”

无论是政府官员还是民企高管，角色的转变与岗位的调整并没有让他的心有一时一刻远离煤矿，为企业服务的核心价值观一直没有动摇。重返煤矿的那种亲切，或许只有他自己才能真切地体会到。用他自己的话说，他与矿工和煤矿的缘分一生都无法割舍，他要用自己工作18年所积累的专业知识，继续为矿工、为企业安全发展服务。他聘请北京和君咨询公司为煤矿安全高效管理做咨询服务，全面推行安全绩效工资考核，全面提高管理水平。他在读中国矿业大学（北京）安全工程硕士，致力于为民营个体煤矿探索出一条现代化民营企业发展之路。

振东煤业有限责任公司简介

白山市振东煤业有限责任公司成立于2003年6月26日，是一家主要从事煤炭开采、销售，兼营汽车运输和煤炭深加工的民营企业。目前，公司的主要产品为煤炭，所属企业有核定生产能力为33万吨/年的东晋煤矿，核定生产能力为6万吨/年的东村煤矿，以及正在建设中的设计生产能力为15万吨/年的三井扩大区，共有员工1041人。

公司多次被授予白山市民营企业纳税状元、综合治理先进单位、白山市富民强市奔小康立功竞赛优秀企业、2006年度白山市“十佳”企业、2007年度白山市民营企业50强、安全生产专项整治先进单位、2009年白山市职工最满意企业、2010年吉林省百强民营企业等荣誉，并被白山市政府授予立功竞赛优秀企业奖。2011年获“国家级绿色矿山”称号。