企业思想政治工作的以人为本理念探讨

王伏发

在现代社会的建设与发展中，人类是实现一切社会目标的根本，也是达成各类目标的重要动力资源。在现代企业的管理活动中，思想政治工作的科学开展有利于提升劳动关系的和谐性，也是促进企业生产与经营活动管理水准提高的先决条件，必须引起现代企业领导层和全员的共同重视。在我国全面推进构建和谐社会的背景下，现代企业必须通过有效的改革加强自身的管理水平，尤其是作为基层思想政治工作主体的政工部门，一定要对于新的历史条件和社会形势进行科学的分析，深入贯彻和执行以人为本的工作理念，进而才能提高企业思想政治工作的实际效果。在新的时代背景下，作为一名企业的政工干部，如何发挥组织作用创新思想政治工作是广大政工干部面临的现实问题之一，也是实践以人为本理念的重要基地。

新时期企业思想政治工作的现状

在我国现代社会的建设中，科学发展观是各级党政机关和企事业单位应遵循的基本指导原则之一，其中以人为本理念是促进各项工作科学发展的重要思想，必须加以深入的贯彻和执行。在现代企业的思想政治工作中，以人为本理念的科学、合理应用，不但有利于提升企业的凝聚力，而且是加强企业文化体系建设的先决条件。在我国的社会主义市场经济环境下，思想政治工作面临了更多的困境和难题，尤其是职工思想意识和政治觉悟存在较大的差异，以及贪污腐败、损公利己等不良思想的蔓延，都有可能导致部分职工出现心态失衡、价值观紊乱、思想疑虑等问题，这就要求在今后的工会思想政治工作中必须强调以人为本的基本理念。在长期从事基层生产工作时，部分职工会逐渐迷失人生的方向和目标，也淡薄了对于政治理论的学习和领悟，如果不能及时加以科学的疏导，必然会导致部分职工误入歧途，甚至走上犯罪的道路。

企业思想政治工作的特点

在新的社会形势下，企业思想政治工作要符合社会实际需求，而且要从观念、心理、行为、认识等方面，加强对于广大职工的教育，促使他们的思想意识和政治觉悟不断得到提升。综合分析新时期企业思想政治工作的特点，主要表现在以下三个方面：

一、职工思想观念的多元化。随着我国社会政治、经济、文化生活的不断丰富，特别是在改革开放的新型社会背景下，企业职工的思想观念受到外界的影响较深，他们接受和适应新事物、新环境的能力有了很大的提升。在新的时代背景下，企业职工的创造性思维得到了激发，但是由于现行思想政治工作模式的不适应性，导致其与职工的思想变化之间存在较多的矛盾，严重影响了思想政治工作的实际效果。

二、职工思想观念的现实化。在现代社会的发展中，人们的行为习惯、道德观念、生活方式等都发生了明显的变化，有的职工在面临与自身利益有关的问题时，往往难以做到严格约束自身言行，甚至不惜破坏企业的效益和利益，进而导致企业蒙受巨大的经济和名誉损失。由此可见，在现阶段的企业思想政治工作中，职工思想观念现实化的问题尤为突出，也是迫切得到解决的关键问题之一。

三、职工思想观念的复杂化。在面临激烈的市场竞争环境时，现代企业的各项管理活动中都是围绕实现经济收益的最大化而展开，企业内部中各阶层、各部门及部门之间的收入分配存在一定的差距，甚至是出现严重的分配不均问题，由此导致职工的思想观念出现复杂化的现状。同时，在部分职工的思想观念中潜伏着很多的思想问题，如果不能开展人性化的思想政治工作，必然会形成思想政治工作的复杂现实。

企业思想政治工作中以人为本体系构建的途径

在我国现代的企业思想政治工作中，以人为本理念是指导一切工作开展和进行的重要思想基础，也是促进工作效率和质量提升的重要思想源泉。针对我国现阶段企业思想政治工作中普遍存在的问题，以人为本理念的应用要进入一个新的层次，即在不断总结经验和教训的基础上，逐步构建以人为本的企业思想政治工作体系，从而满足现代企业发展的根本需求。企业思想政治工作中以人为本体系构建的途径，应注意以下几方面的问题：

一、充分发挥思想政治工作部门在宣传队伍和活动方式上的优势。

从本质上而言，企业思想政治工作的根本任务是加强对于职工的思想教育，而想充分发挥政治思想工作部门在宣传队伍和活动方式上的优势则是必须引起重视。在新的社会形势和经济背景下，企业职工的精神需求在不断增强，在宣传活动的组织和方式选择上，要注重从以下几个方面强化职工的思想政治教育：良好氛围、精神鼓励、兴趣爱好、亲身参与、陶冶情操、展示自我等。在现代企业组织和举办的各项活动中，要注意结合职工工作、生活、学习的现状，促使广大职工在丰富多彩的活动中，逐渐接受知识、陶冶情操、展示才华、强健体魄，才能增强思想政治工作的实际效果。在今后的思想政治工作中，政工部门作为组织相关宣传和教育活动的责任主体，必须强化以下两方面的问题：第一，在现有条件的基础上，加强文体骨干队伍的组织与建设，使他们在思想政治宣传活动中发挥“生力军”的作用；第二，充分发挥企业内部文体骨干队伍的作用，通过组织各种类型的文艺、体育、竞赛等职工喜闻乐见的活动，在丰富职工业余文化生活的基础上，为思想政治工作的开展营造和谐的氛围。

二、加强政工干部队伍的建设。

在企业思想政治工作中，政工队伍的建设是十分重要的，企业政工干部和工作人员必须具备较强和政治素养和工作能力，而且要善于深入群众，在不断的工作中总结经验，逐渐提升自身的实际工作能力。面对企业思想政治工作环境的不断变化，政工队伍的建设中必须选配理论知识过硬、专业素质较强、工作态度认真的人才，而且他们在实际工作重要始终保持政治敏感性和坚定性，在不断提高自身政治辨别能力的基础上，对于工作中的实际问题具有独立的分析和解决能力，进而才能科学、有序的组织思想政治工作。另外，面临企业内外部环境的不断变化，企业政工干部还要加强思想意识和政治觉悟的提高，而且要善于使用计算机、网络等高科技手段进行思想政治工作。

三、给予职工必要的精神鼓励与物质激励。

在现代企业的经营与管理活动中，要协助广大职工解决在工作、生活、学习中面临的各类问题，并且树立“以厂为家”的信念，这是促进思想政治工作有序开展的重要基础。在思想政治工作中，政工干部和工作人员要严格遵循行为准则，定期深入基层与职工进行交流，加强调查与研究，特别是要了解职工对于企业存在的不满，在思想政治工作的开展中做到有针对性、客观性、务实性。在企业的生产与管理活动中，应根据实际需要定期组织“评优选先”的活动，对于工作业绩突出的职工应给予必要的精神鼓励和物质鼓励，是他们感受到企业的关怀和鼓励，在今后的工作中展现出更为饱满的热情，将更多的精力投入到企业的建设与发展中。同时，对于部分在生活中存在经济困难的职工，应开展长期的“扶贫济困”或“送温暖”活动，尽量协助职工解决各种思想观念问题，在工作、生活、学习中保持坚强的意志、顽强的斗志，为企业的今后发展貢献自身的力量。

四、坚持“群众第一”的观点。

在现代企业思想政治工作以人为本体系的构建中，必须坚持“群众第一”的观点，根据实际需要建立以广大职工为中心的工作格局。在企业的思想政治工作中，政工干部在开展相关工作时，必须紧密围绕理解人、尊重人、引导人、关心人的根本原则与方法，逐步消除政工干部与职工之间的隔阂。在现代企业的生存与发展中，职工的“主人翁”地位是必须予以尊重的，也是维护广大职工各项权益的根本。另外，针对职工普遍存在的思想观念问题，要加强疏导与教育，使职工树立科学的人生观、价值观和世界观，在不损害国家、社会、企业利益的前提下，以勤奋的劳动、刻苦的钻研，不断改善自身的物质生活条件和水平。

总之，在新的历史时期，企业思想政治工作面临了更多的挑战。在现代企业的思想政治工作中，以人为本理念的研究和应用必须坚持不断创新、与时俱进的原则，并且在不断积累现阶段经验和教训的基础上，积极探索创新工作模式、机制和方法，为现代企业的建设提供强有力的思想保障。同时，在企业的思想政治工作中，提高政工干部的理论素质和专业能力也是不容忽视的，只有充分调动他们在工作的主动性、创造性和积极性，才能推动思想政治工作的稳步发展和科学进步。

（作者单位：广州工程总承包集团有限公司）