工会维权工作的双赢理念

赵杨

一个企业的存在与发展，是离不开员工的努力工作的。相应地，一个员工的发展，也是离不开企业的存在。所以，企业与员工是相互依存的，它们二者都是为了求得良好的发展，这是目标上的一致性。其实，这是企业发展的一个目标，也正好迎合了员工发展在利益方面的期望。当然，也是吸引卓越人才为企业发展效力的有力激励措施之一。没有这些人才的努力，企业不可能发展；没有良好的企业环境，这些人才也难以发展。因此，企业与员工在利益追求上是共同的。所以工会在维护企业整体利益的同时依法维护职工的具体利益就是建立在企业与员工的利益共同体上，实现企业与员工的双赢。那么，工会維权工作实现双赢，必须从以下几个方面提高认识。

抓好维权、实现“双赢”理念，是加强企业工会工作的基本要求敚

企业是经济社会发展的支撑和动力，企业工会作为我国工会组织体系中重要的组织基础和工作基础，在履行维护职工合法权益和企业整体利益、保持职工队伍的团结统一和社会政治稳定、促进企业健康发展和构建和谐社会中，具有基础性、决定性和不可替代的重要作用。敚

抓好维权、实现“双赢”，作为加强企业工会工作的着力点、结合点和切入点，就是基于我国的国情、会情、厂情。所以，要正确理解突出维护职能的深刻内涵，认真把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会理论的灵魂和精髓这一基本特征。既要支持企业依法经营、科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益；既要帮助和监督企业建立与经济社会发展相适应的工资增长机制，又要有利于企业健康发展和劳动力充分就业；既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢，使工会维权真正建立在互利互赢、共生共荣的

基础之上，只有如此，才能实现企业与社会的和谐发展。

抓好维权、实现“双赢”理念，是加强企业工会组织建设的基础

工会的力量在职工，职工的力量在组织，组织的作用在发挥。没有坚实的企业工会组织基础，工会工作就无从谈起；如果不把广大职工群众最广泛地组织到工会中来，无论对职工自身权益的维护或是对企业与社会的和谐稳定及长远发展都是极为不利的。抓好维权、实现“双赢”、共筑和谐，必须首先把企业工会建设好。完善企业、车间、班组工会组织网络体系；又要依托现有企业工会组织，真正使企业与职工在组织上融为一体。

抓好维权、实现“双赢”理念，必须以制度建设为核心

制度建设带有根本性、长期性和相对稳定性。依法建立健全法律框架内的维权机制和协调劳动关系的各项制度，是规范企业和职工双方行为的需要，是推进维权法制化、规范化、社会化的基本要求，是加强企业工会工作和依法维权的核心。当前要进一步畅通工会源头参与的渠道，建立和完善工会宏观维权机制，发挥工会在参与同级党委会、联席会、董事会中的作用，更好地在源头参与和具体政策的制定中代表和维护职工的合法权益；要建立和完善协调劳动关系机制，依法推进劳动合同、平等协商和集体合同制度的建立、完善和有效履约。要建立和完善厂务公开、职工民主管理机制，依法落实职工群众的知情权、话语权和对企业重大问题尤其是涉及职工切身利益问题的建议权和监督权；要建立和完善劳动法律法规的群众监督机制，促进企业健康和谐发展。

抓好维权、实现“双赢”理念，必须以充分发挥企业工会的作用为标准

抓好维权、实现“双赢”、共筑和谐中，企业工会一要深入开展建设“职工之家”活动，要使企业和职工真正认识到“建家”就是建企业、建队伍、建机制，从而把建会、建制、建家和维权有机地融为一体；二要深入开展以“创建学习型组织、争做知识型职工”为载体的职工素质提升活动，增强职工的创新力、创造力、竞争力和自我发展的能力；三要深入开展创建劳动关系和谐企业活动，四要深入开展以“员工爱企业、企业爱员工”为主要内容的活动，促进企业建立和形成既有利于调动职工积极性、又能激励企业经营者热爱、尊重、关心职工的机制与氛围，把经营者和劳动者的积极性引导到同谋发展、共筑和谐上来，为全面建设小康社会、实现经济社会和谐发展做出应有的贡献。

“发展才是硬道理”，企业的终极目的也是发展，只有保持企业的持续发展，才能真正保障职工的长远利益。因此，工会的维权工作必须紧紧围绕企业的发展大局，广泛动员和组织职工投入到企业发展和经济建设中去，促进企业的发展，在企业的和谐发展中依法维护职工的具体利益，达到企业与职工双赢。

（作者单位：黑龙江大庆油田第八采油厂第四油矿）