“肢解假期”实质是“肢解”员工权益

■四川成都 何勇海

“肢解假期”实质是“肢解”员工权益

■四川成都 何勇海

对于“肢解假期”的行径，上至有关部门，下至普通员工，都应该实行“零容忍”。

当很多白领在期待不久后的端午小长假时，白领姚先生却开怀不起来。原来，今年“五一”小长假最后一天，公司要求所有员工加班，安排的补休却令人匪夷所思—将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班以充当补休。“不知道他端午节又会出什么花样。”姚先生说。

俗话说“上有政策、下有对策”，从法律法规来看，我们的休假制度已相对完备，可一些企事业单位在执行中，一味追求经济效益、漠视员工权益，难免会做些变通或者曲解，这样的例子并不少见。而像姚先生所在公司那样“灵感”一闪，恶意曲解变通休假制度到如此地步，恐怕闻所未闻。一天法定假，竟然被无情地“肢解”成每天提早2分钟下班，实在是有“才”得荒唐！转瞬即逝的2分钟能做什么？恐怕只能欣赏几个广告短片，只能打上百个字。员工法定的一天休假权，就这样被无良企业给“肢解”得七零八落，在250个工作日中消弭于无形，这种“休假新政”，实在是对员工休假权的粗暴侵犯！

按照相关法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资，而应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资300%的加班工资。由此可见，安排补休代替支付加班工资，本身就是错误行为，何况是一天的法定假期被分解到每天当“调休”呢？如此“调休补偿”，纯粹是偷换“三倍工资”的概念，使劳动者无法正常完整地休假，严重侵害了劳动者合法权益，属错上加错，更加于理不通，于法不容！

对此，有专家建议：遭遇此种情况的劳动者可申请劳动仲裁。在笔者看来，单纯依靠员工申请劳动仲裁，不太现实。劳动仲裁成本高、时间长暂且不说，人才市场人满为患，劳动者的“饭碗”来之不易，面临侵权又怎敢吭声？正基于此，弱势劳动者的休假权多半是“写在纸上的权利”。出现员工休假权被粗暴侵犯的情况，还应该由相关部门出面，毅然决然地站出来替职工撑腰。因为一天法定假期，被分解到每天当“调休”，其实质是“虚置”国家政策、“肢解”员工权益。对于如此行径，上至有关部门，下至普通员工，都应该实行“零容忍”。如果“肢解法定假日”的不良企业，其侵权行为由来已久，且十分恶劣，甚至有必要动用国家政策、法律法规等，把它给“肢解”了，让它关门走人。

总之，要让姚先生所在公司为他的“精明”、“灵感”付出惨重代价。否则，法律一旦被“虚置”，打击的铁拳就会被“悬空”，从而失去威慑力。其他一些用人单位也会无视法律法规，东施效颦，不知还会出现多少侵犯员工权益的“灵感”来。由此及彼，有关部门还有必要对企事业单位的用工情况来一次彻查，看看还有多少“歪招”正在侵犯或者剥夺劳动者的诸多合法权益。