新形势下思想政治工作如何做到“三贴近”

赵新丽

（淮北市环卫处，安徽 淮北 235000）

新形势下思想政治工作如何做到“三贴近”

赵新丽

（淮北市环卫处，安徽 淮北 235000）

思想政治工作是一切工作的生命线，怎样使思想政治工作适应市场经济的客观规律，做到贴近实际、贴近生活、贴近群众？在此，为揭示影响思想政治工作说服力的主要原因而提出了思想政治工作做到“三贴近”的途径和方法。

思想政治工作；三贴近；途径

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，没有强有力的思想政治工作，党的一切任务都是不能完成的。思想政治工作的这种重要地位，已被我们党的全部历史所证明。在新形势下，思想政治工作要面对思想意识、价值意识、法律意识、道德意识等方面的挑战，如何使思想政治工作做得更贴近实际、贴近生活、贴近群众，做得更具有时效性，更有说服力，是摆在从事思想政治工作者和各级领导干部面前迫切需要解决的重要课题。

一、影响思想政治工作说服力的主要原因

思想政治工作的说服力，就是思想政治工作引导、动员和团结职工群众的感召力、凝聚力，能被职工群众乐于接受、在职工群众中“入脑入心”的吸引力、生命力。从根本意义上说，“有说服力的思想政治工作”必然是全面贯彻和体现”三个代表”重要思想要求的思想政治工作。影响思想政治工作说服力的主要原因：

1.形象欠佳，威信不高，影响说服力

“身教重于言教”、“喊破嗓子不如做出样子”。做他人的思想政治工作，该做什么，不该做什么，自身的表率是关键。目前的主要问题就是有的领导干部自身形象不佳，在群众心目中的威信不高，说话没人听，无法去做他人的思想工作，做了也没有说服力。还有一种情况就是，有的领导不重视思想政治工作，认为思想政治工作见效慢，不如行政手段和物质利益来得快。或者认为业务工作忙，行政事务多，没时间和精力做思想政治工作。随之带来的问题是忽视自身的学习，思想认识水平不高，做他人的思想政治工作力不从心。

2.观点不明、道理不透，缺乏说服力

思想政治工作是做人的工作，要做到吸引人、打动人、转变人。三言两语不行，一朝一夕不行，吓唬人糊弄人更不行。思想政治工作讲的是春风化雨润物无声，讲的是动之以情晓之以理，讲的是触及灵魂发人深省。最根本的是让人们打开心灵的窗户，主动吸收精神养分，懂得做人的立身之本，以及立身之本在复杂多变的社会环境中所起的重要作用。教育人们树立正确的世界观、人生观和价值观。在市场经济条件下，调整价值取向，规范道德行为；针对行业特点，激发和说服大家爱岗敬业，做好本职工作。这些都是大家普遍关心和亟待解决的现实问题，在说服教育过程中应观点鲜明，紧密联系实际，把道理讲深讲透，才能产生好的效果。

二、思想政治工作做到“三贴近”的途径和方法

1.发挥“四个作用”

一是领导班子的核心表率作用。领导班子的表率和“一把手”的威望，是一个单位的“灵魂”。可以说，有凝聚力，有号召力，更有说服力。不但领导有说服力，做思想政治工作的人都有了说服力。领导班子的核心表率作用是增强说服力的关键。二是宣传教育部门的引导教育作用。宣传部门应把思想政治工作作为一个专业、一门科学认真地进行钻研和探索，发现规律，运用规律，让宣传部门成为有“说服力”的“生产车间”。随着形势的不断变化，拿出说服力的观点和解开“思想疙瘩”的钥匙。在市场经济条件下，围绕“主旋律”，唱响“正气歌”。三是组织人事部门的用人导向作用。实践证明，用人上的腐败是最大的腐败。用错一个人，挫伤一大片，其导向作用十分明显。因为人们对用什么人的问题最关心、最敏感，所以它产生的“说服力”就显而易见了。四是先进模范人物的榜样作用。用事实说话是最有说服力的，这是不争的事实。因此，大力表彰和宣传先进典型，是思想政治工作的一个行之有效的方法。

2.做到“三个适应”

一是不断适应变化的社会主义市场经济形势。人的思想随着社会形势的变化不断改变，对物质文化的需求也不断提高。人们的思想觉悟也要跟上时代的步伐，做到与时俱进。各级领导和思想政治工作者要加强理论学习，紧跟时代步伐，及时更新观念。随着形势的不断发展，结合思想工作实际，写出说服力的文章，做出有说服力的演讲，开展有“说服力”的工作。二是适应工作体制的深化改革。要针对大家普遍关心的问题，抓住新形势下可能出现的问题，及时加以引导。三是适应思想政治工作的新途径和新手段。随着科学技术的飞速发展和机制体制的创新，思想政治工作途径越来越多，办法随之也不断更新。如利用网络和多媒体等电子信息技术，加强党建，落实一岗双责等，逐步推进思想政治工作的群众化、社会化、经常化、科学化，实现全方位、多渠道、高效率的思想政治工作格局。

3.克服“三个倾向”

一是不断“唱低调”的倾向。由于思想政治工作总是缺乏说服力，效果不是很明显，就误以为讲大道理没人听，调子越唱越低。如果光讲小道理不讲大道理，那么，时间长了，大道理就管不住小道理，最终既说服不了大家，又助长了歪风邪气。二是脱离实际空洞说教的倾向。有的单位组织政治学习或讨论，念念文件，讲讲空话，不联系实际，不触及关键问题。长久下去，政治学习也就失去了吸引力，还谈什么说服力。三是追求表面形式的倾向。有的单位抓思想政治工作只注重表面化，每人写一篇心得体会高高地贴在墙上，不管质量如何，认为没人看，这种只重形式而不重效果的做法对增强思想政治工作的说服力极为不利。

4.抓好“四个培养”

一是培养一批能为大家答疑解惑的理论辅导员。在理论学习方面请一些专业理论工作者讲课十分必要，不但可以帮助大家弄清重大理论问题，还能提高大家对学习理论的兴趣。但他们对本单位的实际和职工现实思想问题了解的不多，不一定能完全回答大家普遍关心的思想问题，说服力难免要打些折扣。而本单位的理论辅导员就可以弥补这方面的不足，而且还能保证理论辅导工作的经常性和群众性。二是培养一些做思想政治工作的骨干。对那些有一定理论基础，又善于做思想政治工作的骨干要鼓励他们结合工作实际进行认真总结，并经常组织他们互相交流，不断改善思想政治工作的方法，提高思想政治工作的有效性。三是培养各类有说服力的典型。金无足赤，人无完人，对先进典型也不能求全责备，对本单位的典型更应如此。只要这个人在某一方面有突出表现，有说服力，给人有启示，就应该加以培养。用身边的事教育身边的人是比较有说服力的。四是培养学习理论的良好氛围。市场经济条件下，人们更讲实际，更注重效率。如果政治理论学习效果不好，思想政治工作看不到明显的作用，人们就没有主动性，这项工作没有了号召力、吸引力和说服力。培养学习理论的良好氛围，就必须让大家认识到学习理论对个人成长进步、对更好地做人做事、对参与激烈的市场竞争所发挥的重要作用，要让人们切身感受到学习理论给他们的事业带来的实惠。这些都应是各级领导和专业工作者认真思考的问题。

5.坚持“六种方法”

一是教育法。通过组织学习教育，及时将党的方针、路线、政策传达贯彻到全体党员干部。二是谈心法。各级领导干部要充分贴近群众，面对面地与干部职工交流谈心，掌握干部职工的思想状况，做好解释教育。三是感召法。领导干部以身作则，以自己的实际行动感召一般党员，起到工作、学习、生活等方面的示范带头作用。四是榜样法。通过树立正面典型，用榜样的力量带动全体职工思想向健康方向发展。五是制约法。利用健全的制度，让党员干部时刻注意到自己该怎么做，不该怎么做的问题。六是惩处法。对工作中发现的那些屡教不改的反面典型，要予以公开严肃处理，以达到惩处一个，教育一片的目的。

人是生产力中最活跃的因素，群众是一切事业的基础和力量源泉。新时期党的思想政治工作，必须密切群众关系，贴近实际、贴近生活、贴近群众，凝聚民心，承顺民意，充分发挥群众的积极性和创造性，为先进社会生产力的发展提供精神动力和智力支持，为我国经济建设和各项事业的发展提供坚实的思想政治基础。

［1］李挺康.加强有说服力的思想政治工作［N］.解放军报，2001-11-15.

［2］江泽民.学习江泽民“七一”重要讲话［EB／OL］.人民网，［2002-07-11］.http：／／www.people.com.cn／.

［3］李延龄，王彦坤.“三贴近”与思想政治工作创新［M］.石家庄：河北人民出版社，2006.

D08

A

1671-8275（2011）05-0010-02

2011-09-06

赵新丽（1977-），女，江苏泰兴人，淮北市环卫处政工科科员、环卫处团总支书记，经济师、政工师。研究方向：职工思想政治教育。

责任编辑：张彩云