浅谈水利工会创先争优

□马朝运（河南省水利工会工作委员会）

水利工会创先争优立足于维护水利职工合法权益，深化党工共建创先争优活动，组织动员各级水利工会组织和广大水利职工争科学发展之先、创和谐社会之优。

一、以“职工之家”建设为平台，搞好全系统工会组织的创先争优

“职工之家”是工会组织与职工保持血肉联系，体现工会的阶级性和群众性，反映工会性质、宗旨和新时期工会工作指导方针要求的一种形象说法。开展创建“职工之家”活动，是整顿和建设好水利系统工会组织的重要途径，它对于进一步推动工会组织和工会领导班子建设，密切工会与单位党政的关系，密切工会与职工群众的联系，发挥党联系职工群众的桥梁、纽带作用和民主渠道作用，推动水利系统单位的改革与发展都发挥了积极作用，并为工会今后的各项工作奠定了坚实的基础。近年来，水利工会按照全总“建会必须建家”的要求，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，摸索了一条依靠职工建家、管家、兴家的新路子，并在实践中让职工体会到了家的责任、家的感觉、家的温暖，努力创新建家活动的形式和内容，动员职工广泛参与，把建家活动工作不断引向深入。目前全省水利系统已形成政治上支持建家、思想上关心建家、物质上帮助建家的党政工共同推进的良好局面，各级水利工会组织成为党政领导的得力助手和干部职工的温暖之家，有力地促进了河南水利建设的和谐发展。近年来，河南水利多家基层单位先后获得“全国水利系统先进集体”、“部一级管理单位”、“省级文明单位”、“河南省职业道德建设十佳单位”、“省五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国水利系统模范职工之家”、“河南省模范职工之家”等多项荣誉称号。

二、加大奖励力度，促进基层工会组织创先争优

创建“职工之家”是我们水利工会针对全省水利系统工会现状开展的一项长期的、经常的活动，也是一项综合性的评比表彰活动。凡被验收为“先进职工之家”、“模范职工之家”的单位，水利工会在年度工会工作会议上颁发证书，并授予工会主席相应的荣誉称号。其次，为鼓励建家活动的开展，水利工会对基层单位的表彰，无论是集体或个人，均根据“建家”情况确定名额，向上级推荐先进（包括省劳模、“五一”劳动奖状、奖章，支持工会工作的党政领导，先进、模范职工之家，优秀工会工作者等）也是结合“建家”情况予以考虑。同时，还把“建家”工作开展情况提供给厅有关部门作为单位目标考核的参考内容。水利系统的模范、先进“职工之家”不搞终身制，凡被验收为合格、先进、模范职工之家的单位，每年还要对照考核标准制定新的建家计划（也可作为年度工作计划），年终根据建家计划写出建家报告上报，水利工会将根据平时掌握的情况予以抽查审验，达到“职工之家”相应称号的，水利工会予以确认，未达到相应称号要求的将降低其称号，问题严重者一降到底。

近年开展的创建“职工之家”活动，对各级水利工会工作都是一个巨大的推动和促进。通过“建家”活动，推动了水管单位的改革与发展，使基层单位工会组织建设得到新的加强，工会的作用更加突出，工会的活力明显增强，工会的地位不断提高。各级党委对工会工作的支持力度进一步加大，人财物方面都舍得投入，软、硬件建设都有了新的突破，各项工作都按照规范的要求逐步落实到位。水利工会将把创建“职工之家”活动作为创先争优活动的载体持之以恒地继续下去，做到常建常新，进一步推动河南水利系统工会各项工作向前发展。

三、积极开展劳动技能竞赛，引导广大职工在建功立业中创先争优

深入开展群众性建功立业活动，进一步弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，注重选拔和培养、宣传先进模范人物，推动全社会形成尊重劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围。引导广大水利职工在服务社会发展中争创新业绩。围绕水利系统的特点，把争当优秀职工和设立职工示范岗等活动结合起来，引导全体职工学习践行社会主义核心价值体系，积极参加专业培训、业务练兵，增强自主创新能力，用工人阶级的先进思想和模范行动影响全体职工，带动全社会。积极开展全省水利系统的各项劳动技能竞赛，着力提高水利职工技术素质和创新能力，充分发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，逐步建立健全多层次、全员化的学习体系，进一步深化理论武装，突出思想教育，加强工会干部培训，打造灵活有效的职工技能培训、竞赛平台，不断提高职工队伍业务素质和技能水平，为推动河南水利科学发展提供智力支持和人才保证。

四、加强劳动关系机制建设，在大力发展和谐水利劳动关系中创先争优

进一步加强劳动关系三方协商机制和工会与党政联席会议制度建设，加大厂务公开和民主管理工作，探索民主管理工作的新途径新方法，切实依法维护职工的合法权益，这不仅是工会的基本职能，也是工会组织开展创先争优活动的着力点。要做好维权工作，各级工会组织就要设身处地为职工考虑，做到真心实意维权，把维护好职工的生命健康权放在第一位，坚决杜绝“开胸验肺”这样的事件发生，同时还要着力解决好他们的住房、医疗、子女就业、上学等基本问题；切实保障职工的知情权、话语权、参与权，畅通职工表达合理诉求的渠道；通过开展丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求。在真心维权的基础上，各级水利工会组织还不断改进工作方式方法，做到科学有效维权，这就要求各级工会干部要不断研究在维权过程中出现的新问题，探索解决问题的新途径，力求做到政策维权、法律维权和科学维权相统一，工会维权和借党政之力维权相统一，切实做到在改革中、发展中、参与中、帮扶中维权，通过真心维权、有效维权，把工会建设成为代表职工群众利益、有作为、有凝聚力的工人之家。各级工会组织把“促和谐”作为提升工会工作科学化水平的突破口，在日常工作中始终绷紧“促和谐”这根弦，把创先争优活动与维权维稳、促进劳动关系和谐结合起来，努力形成“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合、职工参与”的工作格局，切实把维护职工合法权益、构建和谐劳动关系摆到突出位置，进一步建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷，为广大职工提供法律援助；进一步加大扶贫帮困和就业帮扶力度，切实发挥帮扶站点的作用，开展好节日送温暖、金秋助学等帮扶活动；及时了解职工思想动态，有针对性地做好引导工作，主动排查矛盾纠纷，做到发现早、化解快、调处好，在重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，坚决维护国家整体利益和职工的合法权益。

五、加强工会自身建设，在工会工作与党政主体工作结合中创先争优

创先争优活动为工会组织加强自身建设提供了契机。各级水利工会组织在创先争优活动中将强化自身建设作为重要环节来抓，通过“创先争优”活动改进工作作风。充分发挥党员干部先锋带动作用，大力倡导一线工作法，坚持走群众路线，变被动举报为主动督察，变职工争议为主动协调，变职工诉求为主动帮助，变临时性救助为长远性帮扶，以职工满意、群众满意为标准，努力打造服务型工会机关。通过“创先争优”活动提升工作效率。切实发挥好创先争优活动平台作用，强化工会督查工作，建立健全目标考核管理体系，坚持做到工作有指标、考核有量化，把各项工作分解细化，责任到人，同时强化激励措施，实行工作奖励与工作绩效挂钩，使“创先争优”的评价更加科学化。通过“创先争优”活动进一步完善管理机制。各级水利工会组织建立了创先争优活动长效机制，不断健全各项组织制度、民主制度、工作制度，配之以服务承诺制、限时办结制和问责制，真正做到用制度管人、管事，用制度切实转变作风，不断提高工会自身建设科学化水平，努力把各级工会组织建设成为学习型、服务型、创新型工会。

坚持党建带工建、工建服务党建，是工会开展创先争优活动的重要方面之一，工会组织在创先争优活动中坚持党建带工建、工建促党建、党工共建创先争优这一工作思路，切实发挥好工会组织联系职工群众桥梁纽带作用，切实加强工会干部思想作风建设，从严从细从实开展工作，充分调动各基层党组织和广大党员的积极性、主动性和创造性，让党员职工成为创先争优的模范。时代在发展，不同历史时期，工会所担负的历史使命侧重点就会不同，各级工会组织坚持在继承中创新、在创新中发展的工作理念和工作思路，在传承优势的同时还要善于开辟新路，不断推进体制创新、不断优化工会组织建设方式、方法，做到工建与党建共同与时俱进，切实做到融发展、维权、和谐于一体，把工会组织建设成为推动科学发展的有生力量。