关于加强企业领导干部作风建设的几点体会

邢大杰

（大庆油田电力集团，黑龙江 大庆 163453）

关于加强企业领导干部作风建设的几点体会

邢大杰

（大庆油田电力集团，黑龙江 大庆 163453）

要正视企业领导干部作风建设中存在的突出问题；要搞清企业领导干部作风建设存在问题的主要原因；要采取切实可行的解决企业领导干部作风建设问题的方法和对策。

改进；企业领导；作风

近年来，企业各级党组织对转变领导干部作风高度重视，作为改善企业生产环境的重要举措来抓，通过开展党风廉政建设、领导班子作风建设、机关作风建设等专项活动，领导干部作风有了明显进步，职工群众满意度不断提高。但是，按照党风廉政建设的总体要求和实现企业发展目标的需要，尚有一定的差距和不足，需要进一步加强和努力。

一、企业领导干部作风建设中存在的突出问题

（一）学习劲头不足。在市场经济利益驱使下，有的干部厌倦学习政治理论，不愿领会党的方针、政策；宣传贯彻落实上级精神有时带有机械性,不到位；在结合本单位解决实际问题时大局意识不够强，方向不够明确，仍在以个人经验看待新事物,习惯用老办法对待新问题,思想僵化，墨守成规,安于现状，致使工作方法与当前职工思想、追求不相适应。

（二）进取精神不强。有的干部科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。具体表现为在制定本单位工作计划时，不利因素考虑得比较多，等、靠、要的思想仍然存在，超常规谋发展、出效益的大举措还比较少；有的满足于已有成绩,安于现状、求稳守成思想明显。

（三）求真务实不够。一些领导干部身上不同程度地存在急功近利的思想，密切联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬；有的领导干部浮在上面多,在感情上和职工群众仍存在距离，不善于做群众的思想政治工作；有的领导干部工作思路、计划、措施都停留在嘴上，好练虚功，做表面文章，疲于应付，敷衍塞责。

（四）自律意识不强。少数干部贪图安逸，追求享受，热衷于官场交往，沉迷于吃喝应酬，工作随随便便，好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气；生活上贪图享乐，铺张浪费，把吃吃喝喝视为平常小事，对生活领域中的腐败行为习以为常。

（五）宗旨观念不坚。个别领导干部对自己要求不严,甚至忘记了宗旨观念,没有树立正确的世界观、人生观、价值观；耐不住寂寞,守不住清贫，哪里对自己有利就往哪里钻；对职工群众反映的问题视而不见，对组织的工作安排讨价还价。

二、企业领导干部作风建设存在问题的主要原因

（一）社会利益竞争带来的影响。虽然近年来企业党组织广泛开展了“三个代表”和先进性教育等党风党纪教育，以及反腐倡廉等系列活动，有效增强了各级领导干部的宗旨意识、公仆意识、服务意识，树立了敬业精神、吃苦精神、奉献精神，党风廉政建设工作呈良好发展态势。但在实际工作和生活中,市场经济的负面影响和利益主体的多元化，使得部分领导干部仍存在“攀比”心理，导致理想、宗旨、观念出现偏差，腐败问题连连发生。

（二）干部监督机制与企业利益发生泛力冲突。在市场经济条件下，监督管理不当容易束缚企业领导手脚，按部就班、循规蹈矩会给企业发展带来不利。这种状况造成“主管不便监督，同级不能监督，群众监督不了”的现象。同时，党内思想斗争淡化，是非观念淡薄，班子成员之间、成员与“一把手”之间，构不成强有力的内部约束。

（三）用人上过于突出业务标准，淡化政治标准。多数企业在干部提拔选用工作上的主流是好的，群众对此非常认可。但有的单位也存在推荐干部时，过于突出业务标准，淡化政治标准，单纯认为企业以经济效益为主,其他无关紧要。另一方面,在国有企业中，由于体制原因,干好干坏一个样现象时有存在，选人用人评判标准也时常可睁只眼闭只眼，因此，所推荐的干部很多人不符合组织要求。这就使得一些能力素质不强的人，通过投其所好，走上领导岗位，而突出的表现就是无德无能，且官僚主义十分严重。

三、解决企业领导干部作风建设问题的方法和对策

(一)以身做则，加强修养。一是要求干部职工做到的，领导干部首先做到，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范。二是班子各成员要坚持批评与自我批评，时刻加强自身修养，提高素质，为生产经营搞好决策，把好方向，为群众办好实事，搞好服务，为安全生产创造良好环境。

(二)建立机制，强化追究。转变作风是一项长期的系统工程,必须建立科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是建立作风导向机制。结合作风建设，认真梳理归类现阶段存在的突出问题，确定作风建设的主导方向，突出狠抓思想作风、学习作风、工作作风、纪律作风和生活作风，以“五风”为重点，倡导形成良好的企业风气，以此形成良好的作风导向。二是建立作风激励机制。开展作风建设评优树模活动，通过命名挂牌、重点提拔、表彰奖励、媒体宣传等不同途径，对作风建设先进典型给予肯定。对作风涣散、效果不佳的单位和个人，进行通报批评和责任追究。三是建立作风监督机制。由纪检监察、组织人事等部门共同组成作风建设监督领导小组，发挥工会、职代会的监督作用，共同构成作风建设监督网络。进一步健全完善作风建设监督工作制度和职责，定期通报督查情况，提出整改意见、方案，确保存在问题得以及时解决。四是建立作风考核机制。将作风建设纳入党风廉政建设责任制，建立作风建设平时督查通报档案，使作风建设平时督查整改情况成为年终考核的主要内容，增强虚功实做的可操作性。

(三)严格标准,正确用人。把作风建设与选人用人有机地结合起来，用好的作风选人，选作风好的人,为转变作风打好基础。一是改进和加强干部选拔任用工作。认真贯彻执行《领导干部选拔任用工作条例》，进一步严格干部选任标准，围绕创业、发展、稳定这个主题，大胆选用善于筹谋发展、真抓实干、业绩突出、群众公认的好干部，使用人导向和干事创业导向一致起来。二是善于发现提拔德才兼备的干部。要在重点工作的落实过程中发现优秀干部,用重点工作的落实程度来检验干部，激励干部职工强化求创新、谋发展、干实事、争一流的思想。通过创新用人标准,堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子,打开各类优秀人才脱颖而出的路子。三是加大干部监督管理工作力度。纪检监察、组织等部门要加强对各级领导干部的管理，将作风表现纳入领导干部考察、提拔、任免和年度考核体系中，对作风不良、群众反映大的干部，采取严肃批评、诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气难存的良好用人导向。

〔责任编辑：陈 海〕

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1002-2341(2011)04-0075-02

2011-06-30

邢大杰（1968-），男，黑龙江大庆人，办公室武保科科长，助理政工师，从事思想政治工作研究。