经济转型时期企业思想政治教育工作探析

王玉晴，齐文英，宋文武

经济转型时期企业思想政治教育工作探析

王玉晴，齐文英，宋文武

在经济转型时期加强企业思想政治教育工作，不断提高企业员工队伍思想政治素质，这是企业可持续健康发展的必然要求。企业的思想政治教育应当与党建工作和传统文化教育、企业文化建设相结合，整合相关社会资源，形成思想政治教育的“统一战线”，从而不断增强教育实效。

思想政治教育；企业员工素质；企业文化建设

在经济快速发展的过程中，由于受到各种因素的影响，企业员工中部分人产生了怨恨不满甚至敌对的情绪。这种情绪积累到一定程度将会发展质的变化，而对企业以及员工生命财产和社会稳定造成严重影响。资本主义国家经济和社会转型的经验告诉我们，转型时期总是伴随着矛盾的冲突和斗争。“十二五”时期我国进入经济发展的攻坚阶段，解决企业员工思想问题成为社会主义和谐社会建设的必然要求。

一、企业思想政治教育要不断开拓创新

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。各高等院校、科研院所要根据企业员工的思想特点，努力创新企业思想政治教育理论。思想政治教育学科带头人和研究生，应积极深入企业了解和掌握企业思想政治教育状况，用思想政治教育的理论解释和解决实际问题。

改革开放以来，在市场经济大潮的冲击下，各种腐化思想和不良价值观在潜移默化地影响着人们的思想。企业思想政治教育工作在加强马克思主义理论、共产主义思想灌输的同时，必须注意准确掌握员工思想观念的变化，想员工之所想，急员工之所急，切实推动解决关系员工生活的现实利益问题，解决员工的后顾之忧。通过一系列手段和方法，加强心理沟通，双向交流，将隐性教育和显性教育相结合，增强思想政治教育的效果。要打破传统方式的束缚，运用高科技手段，采取新颖、生动的形式，增强企业思想政治教育的感染力和说服力，提高思想政治教育的效果。企业思想政治教育工作者要不断探索思想政治教育的科学思路和机制，以求思想政治教育真正取得实效。

二、不断完善企业思想政治教育工作机制

在社会主义市场经济条件下，利益主体和利益实现形式呈现出多样化的趋势。企业思想政治教育必须主动适应这些新的变化，加强对企业思想政治教育规律的研究，实现企业思想政治教育由“人治型”向“法治型”转变，探索体现社会主义市场经济特点、反映时代特色、适应新形势的思想政治教育机制。企业思想政治教育必须坚持党性原则、时代性原则、科学性原则以及整体性原则。企业思想政治教育工作，无论是在宏观层面还是在微观层面，都应当按照科学性的原则强化领导和机制保障。建立健全领导和制度保障机制是企业思想政治工作得以实施和执行的重中之重。要按照思想政治教育总体目标的要求，将教育目标的制定和决策进行科学优化，并跟踪监测相关制度的执行和效果，以确保各分目标的实现。在当前工具理性膨胀的情况下，企业各级领导干部、管理人员应齐抓共管，针对企业思想政治教育实际情况，研究理论问题，制定针对性的措施，在宏观决策、微观落实、政策保障、方法指导等多个方面发挥制度和组织保障作用。要协调企业内外各方资源和力量，形成人人抓思想政治教育、人人乐于讲思想政治教育的良好环境氛围。

实践表明，思想政治教育具有动力才能够健康稳定地发展。在经济全球化、政治文化多元化发展的今天，仅仅靠精神鼓励而没有物质利益的驱动是不行的，既要注重精神激励又要注重物质激励。一方面，企业要在解决员工生活、工作的实际问题中下足功夫，尽量解决困扰员工的实际问题，通过物质利益保障思想政治教育工作的落实；另一方面，在提高员工精神素质方面，应通过嘉奖、职称评定、记功等方式树立典型和榜样，激励员工养成良好的学习意识，不断提高思想政治素质。

三、实现“三个结合”，增强教育实效

（一）与企业党建工作相结合

湖南的思想政治教育资源十分丰富，应充分利用现有资源，对企业员工进行思想政治教育。如在党员宣誓时选取红色旅游胜地、重走长征路等，激发他们的自豪感和自信心，使他们明白美好生活的弥足珍贵以及稳定与发展的重要性。有能力配备党政工作者的企业，要充分发挥党政领导者的作用，建立党支部，吸收有知识、有技术、有理想、有抱负的企业员工入党。党委负总责，负责同志亲自抓，党委部门和行政、工会、共青团具体抓，营造企业人人重视和共同参与思想政治工作的氛围。对没有能力配备党政工作者的小企业、个体工商户等，要以社区或街道为单位建立党的基层组织，吸收政治素质稳定、愿意带领人们奔小康的人入党，通过定期召开党员代表大会等形式，使其在经营、利益获取、社区决策等方面建言献策。企业要建立一支素质高、业务强、作风正且具备坚定政治信念、高尚道德品质和较强心理素质的思想政治教育队伍，将企业思想政治教育工作形象化和艺术化，不断增强思想政治教育的效果。

（二）与传统文化教育相结合

党的十七大报告指出，要“弘扬中华文化，建设中华民族共有的精神家园”。继承和弘扬优秀传统文化是精神文明建设的重要内容，也是企业思想政治教育的题中之意。湖南独特的文化特点、区位优势形成了本地区独有的社会群体心理和社会性格。湖南人民具有敢闯敢干、勤劳朴实的传统作风。湖湘文化是中华文化的重要组成部分，一定程度上反映了近现代中国社会变革中的民族精神和应世策略，湖湘文化中的爱国主义和经世致用、兼容并蓄、刚毅倔强、自强不息、开拓创新精神，是加强精神文明建设，进行思想政治教育的生动教材。《湖南省文化强省战略实施纲要（2010-2015年）》指出，要弘扬湖湘文化，继承发扬湖湘文化精神，强化精神支柱，建设精神家园。企业思想政治工作应结合湖湘文化的优势，加强员工的世界观、人生观和价值观教育，继承老一辈革命家的爱国主义品质，学习他们不怕苦、不怕累、不怕牺牲的实干精神。通过开展各种教育活动，将优秀传统文化的观念渗透到每一个员工的思想之中。

企业思想政治教育工作，可通过纪念与传统文化有关的能起激励作用的节日或人物，开展历史文化教育、民俗教育。按照“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以优秀的作品鼓舞人，以高尚的情操塑造人”的要求，积极开发教育资源，吸收古今中外一切健康向上的优秀文化成果，为员工提供丰富的精神食粮，满足员工不断增长的多层次、全方位的精神文化需要。企业内外的宣传媒介要牢牢把握正确的舆论导向，主动承担社会责任，开展形式多样的思想政治教育活动，同时自觉抵制低俗文化和腐朽落后思想的传播。

（三）与企业文化建设相结合

企业思想政治工作和企业文化建设在根本目的上是一致的，都应该坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持社会主义发展道路不动摇。企业思想政治工作为员工在思想上排除错误的干扰，树立正确的思想观念，使员工能够自觉遵守企业规章制度，认同企业的经营理念，做到爱厂如爱家，建厂如建家，甚至舍小家为大家。企业员工的政治思想素质和道德风貌，是企业文化的重要组成部分。因此，思想政治教育应当与企业文化建设结合起来。企业文化建设和思想政治教育相结合，有利于提高企业竞争力。以政治教育为依托，以道德教育为核心，形成良好的企业文化氛围，有利于员工的成长，有助于将企业所有力量拧成一股绳，增强企业凝聚力，所有员工同心同德共同致力于企业的发展。企业文化建设和思想政治教育有机结合，使员工在马克思主义的指引下，矫正思想偏差，自觉抵御各种错误思潮的不良影响，维护企业思想稳定，促进企业健康发展。

在许多企业中，思想政治教育常常停留于单纯的灌输活动，员工被动接受，效果不理想。企业思想政治教育必须始终坚持人本价值取向，将理论应用于实践，不断提高教育的实效。首先，应根据员工的层次以及需求等因素，进行针对性的科学素养和创业技能培训，充分发挥企业中各种社团、老乡会、同学会等团体的力量，扩大实践活动的覆盖面和影响力。其次，要将社会实践纳入企业思想政治教育总体规划，形成社会实践的整体氛围。要整合企业、学校、社会和员工等各方面资源，建立企业思想政治教育的“统一战线”，增强教育的效果。

总之，不论是国有企业还是私营企业都应抓住员工的思想特点，遵循思想政治教育规律，建立健全思想政治教育工作机制，在优秀文化环境的引领下，整合相关社会资源，做好企业思想思想政治教育工作。

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D64

A

1673-1999（2011）11-0013-02

王玉晴（1983-），男，山东滕州人，长沙理工大学（湖南长沙410114）文法学院2009级思想政治教育研究生。

2011-03-19

2010年湖南省研究生科研创新项目“经济转型时期企业思想政治教育工作研究”（CX 2010B366）。