面对工资新政 港商都有话说

BY 1980

面对工资新政 港商都有话说

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广东关于调高制造业工人最低工资的政策从今年3月1日起正式执行。这也成了近期香港眼镜厂商最热门的话题。

对此，广东省政府的说法是，提高工资待遇是必然趋势，企业必须尽快转型。对此，极端一些的眼镜港商表示，调升最低工资不可避免地加重厂家的负担，今年可能出现改革开放后最大的港企退出潮，预料三五年内倒闭的香港眼镜工厂或达两到三成。

对于工资新政，国内一些工厂老板也有自己的看法，创雅眼镜董事长陈建平就建议，政策出台应趁早，最好在上一年的年底推出，因为一般在开年的年初就要和客户定好价格。提前透露消息，才有时间和客户沟通，让客户接受人力成本增加的事实。如果是年中突然增加，该成本无法转移给客户，就只能从企业利润中消化掉。

在深圳，对华强、高华这些眼镜厂来说，因为是用工大户，所以影响更大，负责人大倒苦水：“都不敢招工了，因为不光新增人员要加薪，老员工也要加薪，否则留不住老工人。”力泓眼镜厂总经理余水晶则认为，问题不在于提高最低工资，因为没人会按照最低标准来给工人支付工资了；问题在于，不应连续两年上调，深圳2010年增幅是22.2%，如果今年还是这样的增幅就比较难接受。

不过跟内地厂商相比，担忧情绪最严重的还是港商，粤恒光学董事长张华庆就对记者说：“目前香港眼镜工厂普遍的经营现状可以用三个“高”来总结，就是工人工资高、原材料价格高和产品价格难提高，从这三‘高’就可以看出我们所面临的困境。此次最低工资标准上调给我们经营带来的压力很大。突然提高最低工资会让企业现有订单陷入亏损，甚至可能造成有的工厂倒闭，也可能导致订单转移到越南、印度等地。有好多港商现在就是有单也不敢接，承受不了就自然被淘汰。如成本继续增加，预计今年的港企有不少会考虑选择退出。做眼镜，毛利率基本都不超过10%。去年大家面临人民币升值和出口收缩，有的香港工厂利润比2009年少了七成至八成。”

东莞泉丰眼镜厂董事长张庆元表示，今年广东各地公布加薪幅度不低于18%，更重要的是，未来5年的平均加幅，应该每年都将不少于15%。“这是一个警示的信号，工资上涨，成本大增。所以除非我们提高单价，或改变企业生产方向，否则真的很难生存。现在内地的年轻一辈已不喜欢到沿海工厂打工，加上人民币升值，香港眼镜工厂确实要改变思路经营了。前两年有的港商也迁到内地其他省份设厂，因为人工成本较低，现在看来也不行，因为各省市已经相继推出最低工资，于是现在有厂商已迁出内地，到东南亚设厂，例如印度尼西亚、柬埔寨等。”

OBE香港有限公司总经理黄楚泽的看法是，今年最低工资调高18%，肯定会加重大家的负担，不过经过了金融海啸，现在在内地的香港眼镜经营者均属财力及技术较强者，相信很少会有工厂因此而结业。面对工资上升的压力，他说，不少厂家已通过提高生产自动化比例和加强内部管理等方法来应对，且大部分都可以将加幅转嫁给客户，因为目前成本实在涨得太厉害，买家都明白我们的处境，现在都愿意分担一些加幅。以前一单生意有七八家工厂去争，但现在稳定一点的眼镜工厂来来去去都是那几家，大家都会按成本调整来加价，很少买家拒绝，否则找不到供货商。

另有港商坦言，就算最低工资增加18%，相信很多厂家可勉强应付，反而是工人不足仍然是致命伤，所以厂家都千方百计留人，除了加人工外，也会改善食宿，如设立夫妻房等，若工人在指定日期返回工厂或介绍同乡来打工，更可获额外几百上千元奖金，甚至有的还增加带薪假期等。还有的工厂现在已经跟与一些技工学校签协议，将聘请全校所有未毕业的学生，以保证未来工厂有足够人手。

虽然政府一直提出莞深制造业转型升级是必然的，否则顶得住这几年，也顶不住未来。但眼镜港商们也都知道企业压力将越来越大，未来至少3年都比较艰苦，3年后经过转型上了一个档次的工厂可能日子会好过点。不少老板在接受采访时还都指出，大家都已经明确，企业应对劳动成本增加最好的办法就是转型升级，通过升级生产线、提高管理水平、拓展销路等方法，把企业的利润提高。但企业要转型，希望政府在职业培训方面加强力度，更多满足企业对眼镜技术人才的需要。

粤恒公司董事长张华庆就向记者谈到了企业自身转型升级中的一些差异。比如由于各种成本压力大增，在报价给客户时也会多算几个百分点，对方也接受。但对新旧产品利润的影响差别很明显，以尼龙片为例，公司新研发的技术含量较高的产品利润还是较好，而旧产品的利润率就降得比较多。

又再回到内销这个话题时，香港中华眼镜制造厂商会秘书潘小姐表示，经过这几年的争论、探讨和摸索，香港工厂做内销的关键还是拓展渠道，大家现在比较一致的共识是应团结起来尝试开发可共享的内销渠道平台，这样可最大程度减低成本，同时也能很快上手。现在厂商会也在争取多做一些这方面的工作，今年上海展由厂商会牵头组团参展就是一个很好的尝试，并且也得到了内地很多同行的肯定和鼓励，这也给了厂商会和会员企业更多的信心。