加强人武干部日常管理的三点意见

浙江省湖州军分区 周厚江

南浔区人武部 刘建军 戴玖德

针对人武部处在军地结合部，受社会重大转型期带来的各种诱惑增多，个别干部人生追求和价值观念发生偏移，革命事业心责任感减弱、精神状态颓化、工作标准降低的实际，加强人武干部日常管理必须把握好三点：一是要加强思想教育。以推进学习型党组织建设为牵引，深入搞好党的创新理论武装和党员先进性教育，引导干部自觉践行当代革命军人核心价值观，树立起讲党性、重品行、做表率的军队机关干部形象。二是要健全导向机制。坚持德才兼备标准与公平公正公开原则，大胆推荐和任用人品党性修养好、素质能力强的干部，积极为他们提供展示才华的舞台和空间，切实做到人尽其才、才尽其用，真正形成“优者上、平者让、庸者下”，靠素质立身、凭实绩进步的用人导向；以开展创先争优活动为抓手，通过组织开展“学先进典型、做高素质军人”等学习大讨论，宣扬立足本职、兢兢业业、实绩突出的模范人物，使干部学有榜样、学有目标、学有方向，进一步增强爱岗敬业的荣誉感，真正把心思和精力聚焦到谋打赢、搞建设、促发展上来。三是要严格纪律约束。坚持人武部姓“军”不动摇，坚持以条令条例规范工作、学习、训练、生活，坚决纠正人武干部“非军事化倾向”。