现代林业技术创新存在的问题及策略探讨

姬灵艳

（山西省关帝山国有林管理局，山西 吕梁 033000）

1 现代林业科学技术需要创新

现代社会进入知识经济时代，人们对于知识产权的意识也越来越高，科学技术更新换代的周期越来越短，林业技术处在这种剧烈竞争的环境下，进行科技创新已是刻不容缓的事情。

现代林业产业的经营和生产进入了信息化、国际化和网络化的时代，信息交流传播的速度逐步加快，技术扩散也同样迅速。林业的技术创新在短期内或者某一区域可能是有效的、先进的，但长期维持则相对比较困难，收益期相对较短，收益量也相对较少，从而丧失了竞争优势，因此这种情况也驱使林业产业要不断更新技术手段，提高创新能力。知识产权的逐步完善，技术创新成果需要得到有效维护，就势必会使得林业技术的模仿和引进变得困难，所以林业产业要依靠自身的力量进行技术创新。

人们越来越注重消费质量，追求生活品质，林业产业向市场提供林业产品，就必须以满足消费者不断变化的消费需求为参考依据，但生态环境在不断恶化、林地不断衰退、林分质量不断下降等等，一系列的客观条件都要求林业产业要通过科技创新来实现林业的可持续发展。

2 林业技术创新存在的主要问题

2.1 林业技术创新体系不完善

创新体系包括技术创新、知识传播、知识创新以及知识应用，具体就是创新制度的建立、相关基础设施的建设、创新资源的配置以及创新活动的执行。创新体系与教育培训机构、政府部门、中介组织等都密切相关。创新体系的基本功能是进行和促进知识的传播、生产和应用，科学技术可以通过这个体系有效而快速的转化为生产力。但是林业创新体系无论是从知识的生产、传播，还是政府部门的扶持都存在着微观执行方面的问题，从某种程度上制约了林业科技创新的发展。

2.2 人员创新观念不强

现代林业产业的大多数员工都长期受着传统计划经济的影响，很难适应市场经济的要求，很多观念也是与市场经济格格不入。因此林业科技要进行创新，首要的任务就是人员的观念要创新。只是对于林业产业来说无论是从机制还是组织或者制度，要进行创新就面临着一个难题。职工转变观念不是一朝一夕的事情，如果对所有员工进行大换班，对于社会的团结安定则会产生一定的影响，因此要寻找一个折衷的办法，淘汰少数观念无法适应市场经济体制的员工，以激励大多数人转变观念。

2.3 技术创新缺乏有效的激励机制

我国现代林业产业的技术创新水平相对发达国家还比较低，很多产品缺乏国际竞争力。造成这种状况的原因有历史原因，或者受其它客观条件的影响，使得林业科技创新基础差，缺乏有效的科技创新激励机制。并且科学技术创新从投入到产出收益时间间隔较长，技术创新存在着一定的风险等等，都影响着林业科技的创新积极性。

3 提高林业技术创新能力的策略

3.1 建立健全的技术创新体系

在国家相关政策的引导下，林业产业可以根据市场格局和市场需求的变化，自主选择适合本产业创新项目的投入，并承担一定的风险。林业产业可以从技术、信息、人才、等各方面鼓励技术创新，而科研资金主要可以从以下几点着手。

（1）拓宽资金投入渠道。以政府投入为引导，林业产业自身投入为主体，吸收直接融资、风险投资和银行贷款等多方面的资金支撑，进行多层次、多渠道的研发投入，并且不断的进行扩大，以期有效的化解林业产业技术创新资金制约的矛盾。

（2）林业产业积极争取各种减免税收政策。其实林业产业从某种意义上说具有特殊的生态效益和社会效益，因此可以积极向政府争取相应的减免税收政策，取消林业产业科技开发费用的提取上限，切实增加对林业产业技术创新的投入。而企业自身也要广泛开展群众性的技术发明、技术革新活动，建立有效的创新成果激励机制，从经营、生产、开发各个层次、各个环节提高林业产业的科技创新能力。

（3）注重引进外资，加强创新投入。林业产业可以以技术更新、设备扩建等科技创新活动为主题，开展国际技术合作或交流活动。由政府引导，积极利用国际金融组织贷款，以拓宽融资渠道。参与国际金融组织贷款项目是林业产业开展合作创新的有效途径。由中国政府引导，科研机构以及林业产业参与合作。目前林业产业方面最大的银行资源来源就是以世界银行为代表的国际金融组织。发展项目体系大多由政俯引导牵头，由科研机构、项目管理人员、金融组织的各类专家组成相关的支持团队，林业企业则是项目的具体实施者。贷款资金被用于林业企业先进设备的引进、生产线的扩建或者新产品新技术的开发，另外，世界银行还会配备相关专用于专家团队科技推广、技术创新、学习培训的经费项目。通过应用和推广多项实用、先进的技术，可以极大的提高林业企业科技创新的技术含量，提高企业的管理经营水平。

3.2 现代林业装备技术创新

对于国家现代林业装备技术创新资源和创新体系进行整合，对科技力量的格局进行重组优化，建设流动、协作、开放和竞争的创新体系，促进科技创新成果进一步转化为生产力，从而带动林业科技装备的技术进步，从而进入一个林业装备技术创新的良性循环。建立起技术创新联盟，以创造知识产权为目标，以技术装备企业为主体，通过研、学、产联盟成员的共同创新和优势互补，形成一个稳定、长效的利益共同体。突破促进产业发展的关键性技术，构建共享的技术平台。

此外还要明确的制定林业装备科技创新的重点。一般来说林业装备的领域包括造林、育苗育种、林木的管理和抚育、林木的采伐和运输、森林资源的利用，以及其它与之相关的各种加工作业机械、动力机械和运输机械等等。林业产业发展的步伐正在加快，与之配套的林业装备科技创新也面临着新一轮的挑战和机遇，包括实现林业源源高效、可持续性、充分的利用，以增强林业副产品的产量和质量，满足社会需求，提高国际竞争力；提高造林的机械化水平，提高效率，扩大面积；开发林业物质能源，机械化的推进要有利于保护环境、降低成本和节约能源，以促进林业产业的可持续发展。

3.3 科学的技术创新模式

（1）自主创新。但受到各方面条件的影响和制约，真正应用该种模式的企业相对较少。

（2）模仿创新。此种创新模式是我国大多数林业企业的主选模式，但上文中也提到随着知识产权的越来越完善，这种模式也受着一定程度的制约，因此林业企业运用此种模式的进程存在着相当大的阻力。

（3）合作创新。此种创新模式是指企业间或者企业与科研机构、高等院校之间进行联合创新。这种模式也是目前适合我国林业产业科技创新环境的最佳模式，合作创新模式主要有政府主导企来参与、政府诱导企业自主、政府倡导企业合作3种体制。鉴于林业科技创新效益周期长、创新技术风险大、产品社会生态效益大等特点，林业产业相对比较适合政府主导企业参与合作以及政府诱导企业自主创新的模式。

3.4 加强现代林业科技创新人力资源开发

现代企业中早已将人力资源做为企业发展的首要因素，同样，这也是林业产生所面临的最迫切的问题，最严峻的挑战。高素质的人力资源在企业中的作用日趋重要，也是现代林业产业发展的重要条件。但现在我国林业产业人力资源的状况却令人堪忧。文中提到多数林业企业的员工观念陈旧，其主要原因就是因为自身素质低下，这样的劳动力只能从事低效的、传统的、简单的劳动技术，很难成为林业产业发展的主体力量，和推动林业现代化建设的重要源泉，不仅这样，这样的人力资源反而成为制约林业技术创新的绊脚石。因此，林业科技创新需要高素质、高专业水平的人才为依托，为林业科技创新打下坚实的基础，加快林业产业现代化建设的步伐；而且林业科技创新也会推动林业人资源开发的进程，改善劳动者的素质结构，提高劳动力的整体素质，这时低素质的劳动力相对就较难适应，从而迫使其提高自身素质。由于科技创新和竞争规律的双重作用，提高林业产业人力资源的内在动力就必须的高劳动力的整体素质。提高林业企业人力资源整体素质的另外一个重要途径就是加强林业素质教育。以素质教育为立足点，全面推行各高校林业专业学生的素质教育。目前来看虽然素质教育取得了一定的成就，但无论是课程体系、专业结构还是教育层次结构，都还无法完全适应林业技术创新的客观需求，这点必须引起政府相关职能机构的关注，将林业教育放在林业产业发展进程中的战略地位，深化教育体制的改革，为林业科技创新机制和实现现代林业造创必要的条件。

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