盘山县强化“三新”巩固乡镇党委换届成果

文／赵 巍

盘山县强化“三新”巩固乡镇党委换届成果

文／赵 巍

盘山县乡镇党委换届工作圆满结束后，新一届乡镇党委班子平均年龄40.9岁，比上一届下降了3.8岁，具有大学以上学历的达到63.2%，学历层次有所提高，知识结构、年龄梯次更加合理。盘山县采取有效措施，进一步巩固换届成果。

一是培训明确新目标。结合争创“省十国百”强县的奋斗目标，县委要求新班子要有超前理念，勇于争先。换届结束后，县委组织了适岗培训，先后邀请国家环境生态工程专家卞有生等不同领域的高层次专家学者就可持续发展、生态环保、国际国内当前形势等内容，对全县10个乡镇的87名新班子成员进行了集中培训，进一步促使新班子牢固树立了科学发展的意识和理念。县委组织新班子成员近400人次，赴营口、开原等地参观学习，在与先进地区的比较中开眼界、找差距、明思路，全面提高了新一届班子的开放理念和发展意识。

二是谈话作出新承诺。为全面强化新一届班子成员的责任意识，实施了两项“一对一谈话”，即县委书记、组织部长分别与新一届乡镇党委书记、乡镇长一对一谈话，乡镇党委书记与班子成员一对一谈话，对新班子成员提出具体明确的工作要求。结合创先争优活动，立足本地区发展实际，新一届乡镇党委班子成员提出自身任期内工作具体承诺，签订目标责任书，并向党员及群众公开，承诺率、签署率及公开率都达到了100%。目前，新一届班子提出承诺事项870余条，签订目标责任书215份。

三是建立健全新机制。围绕绩效管理的运转模式，县委着力建立健全了民主决策制、分工协作制、目标考核制、责任奖惩制等一系列规章制度，为全县的科学发展、跨越式发展形成了机制保障。为开局之年打好主动仗，县委、县政府召开了一季度工作推进会，分解落实了2011年各项任务指标，为各乡镇新一届领导班子压了担子，同时也鼓舞了士气。

（作者单位：盘山县委组织部）