“党建是生产力”的合理性

姚桓

一个靠集资35万元起家的小作坊，没有国家投资，经过36年打拼，发展成为跻身于世界500强的、国内最大的民营钢铁企业，“沙钢”奇迹的产生有多种原因。其中不容忽视的是，沙钢领导秉持“党建工作是生产力”的科学理念，创新组织形式和工作方法，围绕经济抓党建，使党建工作融合、渗透到生产经营中，成为推动企业发展的强大引擎。

党的建设成为激发、调动员工积极性的强大精神动力。即使在市场经济环境里、在民营企业，人们也不会、更不可能成为“经济动物”，他们除了物质利益外还有更高的精神追求：通过劳动创造人生价值。“态度决定一切”，人们的态度很大程度上决定了劳动、工作的质量。沙钢党组织深深懂得“我们的决心就是我们的资源，我们的信念就是我们的未来”，通過思想工作、党支部引导和党员先锋模范作用使广大员工首先是管理者摆脱仅仅为钱、为养家糊口而劳动的狭隘思想，把对劳动、工作的认识提升到创造第一流钢铁企业的高度，为企业发展提供了持久动力。

党组织严格的组织纪律成为优化企业管理的保证。大型的现代化企业，需要一整套严密的规章制度，但是制度再严格，总需要由人来制定、执行和监督。对于有数万员工，青年员工占大多数的沙钢来说，执行制度更是远比制定制度更重要。沙钢领导认为，党章是最权威的法规，他们把严格党的组织纪律与强化企业管理结合起来，不断进行党风党纪教育，要求党员干部首先严格遵守党章各项规定，同时严格执行企业规章制度，使党员干部成为遵守企业规章制度的模范，保证了企业生产经营在严格规章制度下有条不紊地进行。

党的思想建设引领企业文化建设，增强了企业发展的软实力。现代企业已经由单纯把工人当作流水线上一个部件的传统管理发展为人本管理，实质是文化管理，即把企业的经营理念内化为员工信念，外化为行为习惯。这种高层次高效率的管理需要精神动力和价值支撑。沙钢党组织的思想建设与企业文化建设密切结合，通过宣传发动、党员示范、干部带头培育了以“沙钢精神”为核心的企业文化，有效地增强了企业的凝聚力和创新能力，使沙钢在激烈的市场竞争中立于不败之地。

（作者为北京党建研究基地首席专家、教授）