关于新时期加强我国企业慈善文化建设的思考

李玉珍

随着市场竞争的加剧以及社会主义市场经济的不断深入发展，企业间的竞争已由产品、设备等“硬件”方面的竞争逐步向品牌、文化等“软件”方面的竞争发展。而慈善文化作为企业文化的重要组成部分，尤其是在“非典”、“雪灾”、“地震”等灾害频发之后，受到人们越来越多的关注。我国企业慈善文化的发展由此也进入了崭新的转型时期，企业捐赠的数额、范围以及捐款的积极性都有了很大的提高。据官方最新统计，在2011福布斯中国慈善榜上，100位上榜企业家（企业）现金捐赠总额为81.2亿元，同比增长214%。跟2010年相比，第100名的入围门槛也由500万元提至1400万元。可见，我国企业慈善事业得到了长足的发展。

然而，近年来，一些企业在经济利益的驱使下，为了赢得自身在公众中的形象，越来越多的“少捐”、“漏捐”、“假捐”等现象逐渐进入大众的视野，不断引发网友和群众的热议，一次次成为社会舆论关注的焦点。人们不仅在忧虑商业诚信沦丧、社会道德被践踏的同时，也引发了对我国企业慈善文化的思考。

我国企业慈善文化建设存在的问题

一、企业慈善文化氛围淡薄。现阶段，由于我国企业慈善文化体制、机制不健全，多数企业都忽略了慈善文化方面的建设，企业慈善文化氛围较淡薄。大部分的企业家很少意识到慈善就是一种投资，对慈善投入缺乏长期的规划，没有对企业慈善捐赠的特点和性质形成深刻的认识，而仅有少数的企业家会把企业慈善文化纳入自身企业文化建设的氛围。

二、企业慈善捐赠形式单一。大多数企业捐赠形式单一，缺乏创新性。慈善的捐赠形式往往仅局限于资金、衣物等，而很少有企业会在技术、设备、心理咨询等方面给予人们帮助。而国外企业的捐赠形式则更加注重多样性，企业对灾区的捐赠除了资金、衣物外，更多的从企业的技术、设备、产品、心理咨询等给予人们支持和帮助。

三、企业家的捐赠意愿不强。根据有关慈善公益组织的调查，国内工商注册登记的企业超过1000万家，有过捐赠记录的不超过10万家，即99％的企业从来没有参与过捐赠。在几次大型的慈善捐助活动中，港台等地的企业家的捐赠数额占据大多数，而内地企业家的慈善捐款规模则要小很多，这从一个侧面说明内地企业捐赠的意识还不高，众多企业的社会责任意识十分淡薄。

加强我国企业慈善文化建设的对策和建议

一、明确社会责任，将慈善捐赠建设纳入企业文化。企业应明确自身的社会责任，努力探寻企业发展与慈善事业的结合点。首先，企业要努力保证自身产品和服务的质量。近些年来，“三聚氰胺奶粉”、“瘦肉精”等一系列的严重的食品安全质量问题等，都向大众表明“欺骗消费者是最大的不慈善”。因此，企业应努力保证产品和服务的质量，也是对社会有益的慈善行为。其次，企业应该在确保社会责任能有效完成的基础上，根据自身具体情况，积极开发企业文化的慈善资源，量力而行地从事于慈善事业，并长期的坚持下去。最后，企业在捐助物资的同时，也可根据企业自身的性质和特点，依据灾区人们不同的需要提供相关的技术、设备、心理咨询等形式的捐赠服务，以丰富和促进企业捐赠形式的多样性。

二、积极培养企业员工的慈善文化意识。拥有较高的慈善文化意识，对于企业文化建设来说具有重要的意义。一方面，企业领导者或企业人力资源部在选拔人才的同时，要综合考察人才的思想文化素质。对于所选拔的人才不仅注重其专业技能，同时更要看重其综合的思想文化素质，并将慈善文化的意识在员工入职时就应给予树立和培养。另一方面，企业在文化建设的同时，可将我国传统文化教育中的儒家思想文化纳入慈善文化建设的范围，“仁爱”是儒家思想的核心，而由“仁”趋“善”则是其价值诉求，企业在进行员工培训的同时应大力倡导“仁”与“义”教育，以促进企业慈善文化的建设。

三、加强与社会慈善组织、机构的交流与合作。慈善事业作为一项社会事业，其发展需要有社会成员和众多的慈善组织、慈善机构的支撑和帮助。首先，企业要积极与社会相关的慈善组织机构进行交流合作，定期开展各项慈善文化活动，营造浓厚的慈善文化氛围。如定期在企业年会中评选每季度的“慈善之星”、“先进慈善捐赠个人”等。其次，作为企业员工，我们除了要明确自身的社会责任、义务之外，还应懂得关注社会、回报社会也是企业履行社会责任的重要组成部分，应将企业的慈善行为以及与慈善机构的交流合作视为一种文化常态。最后，企业应定期聘请慈善机构的慈善专家或企业家定期开展慈善文化宣传教育活动，并将讲座的视频或相关新闻上传到该企业的主页网站，供企业员工不断学习交流，以提高企业员工慈善捐赠的热情和积极性，促使我国企业慈善文化健康有序的运行。

（作者单位：北京科技大学）