如何提高国有企业党务政工干部队伍素质

张宝玉

新的时代，新的形势和任务，对于国有企业党务政工干部的素质和能力，提出了更高要求，我们应当比以往任何时候更加注意加强和改进党务和思想政治工作，更加注意党务政工干部队伍建设，以新的精神面貌，迎接新的任务，迎接新的世纪。

提高党务政工干部队伍素质的极端重要性

一、提高党务政工干部队伍素质是干部自身地位和作用的内在要求。国有企业党务政工干部担负着党和国家的路线方针政策在企业的贯彻落实的重任。新形势下由于工作的环境、任务、内容、渠道发生了变化，尤其是人的思想观念、精神追求、道德境界、行为方式等发生了很大变化，这就需要党务政工干部努力提高素质，切实加强党务和思想政治工作。

二、提高党务政工干部队伍素质是时代的要求。站在跨世纪的历史高度和国有企业的发展，建设一支高素质的党务政工干部队伍，这直接关系到国有企业的社会主义发展方向。

三、从干部队伍的现状看，必须提高党务政工干部素质。从整体上看，我们党务政工干部队伍的主流是好的，绝大数干部的基本素质是好的，必须充分肯定。但是，新的形势和任务对党务政工干部队伍素质提出了新的要求，当前这支队伍的现状与时代要求还不适应，普遍存在着以下几方面的问题：部分同志对政治理论学习重视不够，不善于思考，缺乏系统学习、深刻理解的钻劲。部分年轻同志在思想作风和组织上还要进一步锤炼。民主集中制坚持的不够好，不会正确运用民主集中制。工作作风不够扎实，工作方法简单，对职工思想状况了解不深、掌握不细。个别同志对自己自律不够，标准不高，要求不严，思想疲软，工作无劲头，留在岗位上当一位“敲钟和尚”，缺乏高标准拿一流的闯劲。

党务政工干部必须具备的基本素质

党务政工干部必须具备以下四个方面的基本素质，才能与时代要求相适应。

一、思想政治素质的基本要求。必须要有坚定正确的理想和信念，坚定正确的政治方向和政治立场，具有鲜明的政治观点和严格的政治纪律。

二、业务素质的基本要求。在跨入二十一世纪之后，必然是生产社会化程度更高的时代，认识和处理的问题包罗万象，工作任务的综合性和复杂性，要求党务政工干部应有过硬的文化业务素质，努力掌握科学文化知识，具有扎实的文化基础和广博的知识面。

三、身心素质的基本要求。树立正确的世界观和人生观，培养健康向上的身心素质。具有深邃的洞察力、良好的个性风格和较高的自我意识水平，有较强的决策能力和创造精神。有着坚忍不拔的意志素质。有着强健的身体和旺盛的精力这一良好的身体素质。

四、综合能力素质的基本要求。要有组织协调和指挥能力。要有超前思维的素质和开拓创新能力。要有较强的语言表达能力、写作能力和鼓动能力。要有法纪意识、他人意识和效率意识，使自己成为遵纪守法的模范，有着一种精干高效的工作作风和精神风貌。

提高党务政工干部队伍素质的途径

一、必须强调讲学习。学习是提高干部素质的前提，也是干部政治成熟和个人进步的基础。党务政工干部要重视学习，加强学习，善于学习，在学习上做出表率。

二、着力于干部的教育培训。党务政工干部的教育培训应从长远考虑，从跨世纪人才需要去考虑。第一，在形式上，采用自学与辅导相结合，自觉学习与组织教育培训相结合，工学相结合。每年结合工作实际进行专题调研，使干部从理论和实际的结合上积累经验，提高能力。第二，在制度上，建章立制，规范管理。制定经常性的考核制度，促使干部自觉更新知识，提高素质，根据企业情况制订培训规划，做出长期和短期安排，根据干部文化结构、工作性质不同，分层施教，根据干部队伍的现状，提出未经培训不准晋升，不准提拔任用。第三，内容上要根据“学马列要精，要管用”的原则，要联系工作实际，把提高干部理论水平、思想政治素质和处理解决问题的实际工作能力为我们的落脚点和归宿。

三、加强管理和监督。加强对党务政工干部的严格要求、严格管理、严格监督。干部队伍建设一要靠自身修养，二要靠组织的管理和职工的监督。

四、严格自律。党务政工干部应根据干部“四化”标准和党章党纪的要求，努力提高素质和能力，自觉用党性原则来规范和约束自己的行为，不断从思想观念上、价值取向上进行有效的自我提高，树立高尚道德情操，强化品格修养，靠自己的人格力量来体现权威，靠自己的端正品行来塑造形象。

五、树立公仆意识，正确处理与职工的关系，努力实践为职工服务的思想。改革是时代的主旋律，也是推动国有企业迅速发展的强大动力。国有企业改革能不能取得重大实效，关键在于是否充分调动职工员工的积极性、主动性和创造性。这就要求党务政工干部要树立公仆意识，正确处理与职工的关系，努力实践为职工服务的思想，从而进一步巩固党在国有企业的领导地位。

总之，提高国有企业党务政工干部队伍素质是时代的呼唤，也是党赋予国有企业特殊使命的需要，全面提高党务政工干部队伍素质任重而道远。

（作者单位：合肥天源热电有限公司）