国有企业领导干部人格现代化与心理和谐

黄峰

胡锦涛总书记在中纪委全会上曾经强调指出：要在各级领导干部中大力倡导“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”八个方面的良好风气。从建设廉洁文化的角度来看，胡锦涛总书记的讲话不仅站在时代的前沿回答了加强党风廉政建设的现实问题，也为国有企业的廉洁文化建设指明了方向。要深入做好国有企业廉洁文化建设，必须注重加强领导干部的廉洁从政建设，把塑造国有企业领导干部现代化人格和注重国有企业领导干部的心理和谐作为廉洁文化建设的两个重要方面。

人格现代化理论及实践初探

在当代中国，“现代化”这个词汇可谓路人皆知、耳熟能详：无论是政府官员还是专家学者，无论是时代精英还是普通民众，现代化一直是中国人追求的理想和奋斗的目标，但人们对现代化的理解大多是物质层面的。近年来，“人格现代化”这个词汇被越来越多的国内外哲学和社会学家所提及。在人格现代化理论上，有两种学术倾向：一种是所谓适应性的人格观，即把人格现代化理解为是对社会现代化的适应；一种是所谓本体性的人格观，这种人格思想从人的“存在本质”出发，强调人类的永恒价值和人格品质，把人格现代化理解为是人类自身内在本质随着社会发展的外显和提升。前者强调社会现代化作为一种外在需求对人格的压力和影响，而后者强调人类永恒价值和人格理想对现代化的引导和支撑。把这两种观点综合起来看，人格现代化就是人格的适应性与本体性的统一。

有学者指出：随着知识经济时代的到来，以及随之而来的生产、生活方式的变化，首先要求人们能欣然接受和迅速适应这种生产和生活方式的改变，成为创造智慧和革新思想的人。也就是说，先进的现代化设想和现代化制度要获得成功，很大程度上要依赖于人的现代人格、现代品质。只有一个国家的人民从心理、态度和行为上与社会发展同步前进，这个国家的现代化才真正能够得以实现。许多学者在为我国的四个现代化建设提建议的时候都指出，实现四个现代化的前提是实现中国社会的人格现代化。没有人格现代化作为必要条件，我们的现代化建设可能会在进程中遇到诸多困难，或者说难以发挥长久的作用。

对中国现代化的理解不能只从科技、教育、工农业或物质生活的角度单纯理解，本质上看，中国现代化的核心内容应该是中国人人格的现代化，人格现代化是贯穿各个具体现代化的主线。所谓中国人的人格现代化，是指中国人在传统体制向现代体制的转轨过程中，逐步将传统人格转变为现代人格，逐步达到现代化所需要的人的素质水平。

中国现代化之根本是精神和文化层面的人格现代化。人格现代化既是中国现代化的根本目标，又是中国现代化的必要前提。经济现代化所追求的物质文明、政治现代化所追求的政治文明、文化现代化所追求的精神文明、国防现代化所追求的军事文明、科技现代化所追求的科学文明，最终都要在人格现代化上体现上出来，都要在中国人的现代化素质中体现出来。抽象掉人的现代化素质，经济、政治、文化、国防、科技现代化都成了一个空壳，缺少真实的生命载体，也就是一种名不符实的现代化。中国要在激烈的国际竞争中占有一席之地、建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴，不仅要力求实现各种具体的现代化指标和各种局部的现代化，更应关注各种具体现代化指标背后的隐性指标、各种局部现代化体现的综合特征，那就是人的现代化、人的理念的现代化、人的精神结构的现代化。中国人人格现代化的转变可以归纳为六大方面，即从自卑依附型向自主独立型转变、从消极服从型向积极创造型转变、从私情人治型向契约法治型转变、从内耗避责型向诚信守责型转变、从保守封闭型向开拓创新型转变、从盲从冲动型向科学理性型转变。通过这六大转变，将真正构建具有时代先进性的中国人的精神结构。

总结以上这些观点，笔者认为：人格现代化理论的提出，有它的时代背景和现实意义，不能片面夸大主观思想对客观现实的推动作用，但是也不能忽视这个摆在我们面前的这个矛盾。可以看出，人格现代化提出的是一个很现实的问题，简单的说就是“人格发展滞后于社会经济建设”的问题，从廉洁文化建设的角度来看，就是一个“主观思想认识改造的过程明显落后于形势发展”的问题。

结合我们建设社会主义核心价值理念和新型国有企业的先进企业文化实践，从人格现代化的角度来看国有企业廉洁文化的建设，同样存在着一个不平衡的问题。具体地讲，就是众多国有企业面临着实现“十二五”发展战略规划的良好机遇和重大挑战，而许多国有企业领导干部的思想世界却固步自封，思维模式被许多习惯性的条条框框所束缚，缺乏对新时期新形势的适应，缺乏自主创新精神。这个矛盾，随着企业发展的不断深入，会慢慢地得到改变。但是，每一位国有企业领导干部应该从主观上激励自己尽快完成这种转变，尽快使自己追上时代发展的脚步，养成适应现代社会的科学人格，从而反过来促进各项工作更快更好的向前发展。

怎样通过党建思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方式和手段，尽快促成国有企业领导干部现代人格素质的提升，是廉洁文化建设中一个值得研究的问题。具体可以从以下两个方面展开思考和实践：

首先要有效地大力推进综合素质培养。企业要发展，人才是关键、干部是关键。要着力提高国有企业领导干部的整体素质。国有企业领导干部综合素质的优劣，特别是思想品德素质的优劣，是影响企业发展的重要因素。要在继续大力抓好国有企业领导干部业务素质提升的同时，注重国有企业领导干部思想品德素质的教育、引导和提高，注重培养国有企业领导干部科学的世界观和人生观，注重树立奉献意识、全局意识、创新意识和廉洁意识。

其次，要为国有企业领导干部现代人格的养成创造良好的外部环境。要培养国有企业领导干部的现代化人格，就必须通过各种手段，建设一个融入现代化企业理念、体现现代化精神、有利于现代化人格健康成长的外部环境。要充分利用宣传工作、精神文明建设和企业文化建设的大力开展，唱响主旋律、打好主动仗，在企业内部持续营造昂扬向上、团结奋进、人人为企业发展做贡献的良好舆论氛围。

努力实现心理和谐

心理和谐对于社会稳定具有极其重要的作用。美国心理学家多拉德等人提出的挫折——攻击假说认为，攻击是受挫的继发行为。就是说社会的许多伤害他人和危害社会的攻击性事件是由于人们心理受挫折后，产生的心理不和谐状态引起的。可见，要高度重视心理和谐。

党和国家目前大力倡导建设社会主义和谐社会，而和谐社会的最基本因素，或者说和谐社会的最终目的，是实现个人的心理和谐。个人的心理和谐既是心理健康的标志，也是建设和谐社会的必然要求。对于国有企业领导干部来说，心理和谐既是自身健康发展的需要，更是所从事的事业所迫切需要的心理素质。

重视心理和谐最重要的是每个人都要正确对待个人欲望。从我国实际来看，由于人口众多，经济发展水平低，不能使每个人的欲望都得到充分的满足，而只能得到有限的满足。事实上，改革开放以来，我国广大人民群众的生活状况已经发生了巨大的变化、得到了前所未有的提高，照理讲应该很有满足感。一些人之所以不满足，除了社会存在腐败现象和分配不公外，还有以下两方面的原因：一方面，他们脱离了中国的实际，常常将我国与发达国家相比，总觉得不满足。另一方面，现在不少人总是感到不满足，还与传统文化缺失、信念空虚、不能反省和自律有关。实现心理和谐，每个人都必须加强道德修养，树立正确的荣辱观，正确对待自己、正确对待社会，努力实现自我欲望与外部可能性的平衡。

笔者认为，实现国有企业领导干部心理和谐的途径有三点：身心和谐、自我和谐、加强修养。

要做到心理和谐，必须首先做到身心和谐。具体地说，就是要爱护自己的身心健康。作为国有企业领导干部，面临着很大的工作压力，生活没有规律，经常超负荷运转，常常会使身心处于一种亚健康状态，长此以往，必定会使体质变差、精神状态不好，不利于长期开展好工作。所以，要提醒国有企业领导干部在保证履行好职责的同时，注意劳逸结合。对待具体工作，国有企业领导干部要敢于放手让下属去做，不要事必躬亲，要抓大放小。国有企业领导干部一定要注意这个问题，学会合理利用时间、合理安排工作，以健康的身心完成好繁重的工作任务。

要做到心理和谐，还要注意自我和谐，也就是要学会正确的评价自我、调控自我。在自我评价方面，国有企业领导干部要客观公正，要学会用评价别人的心态去评价自己，千万不要一叶障目、不见森林，导致盲目自大。要正确对待权力，克制私欲膨胀，面对正常的工作调动时要注意心态的平和，要从大局出发来看待自己和工作。在自我调控方面，要防止骄傲自满和“怀才不遇”心态蔓延。骄傲自满和自尊自信是两个截然不同的概念。自尊和自信是建立在理智的思考上的，是身心健康的重要标志；骄傲自满则是欲望膨胀、思维不清晰、个人定位不准确的表现。是金子迟早会发光，没有得到自己期望的展示才华的岗位，要首先从自身查找原因，找出不足，迎头赶上，不能遇到一点挫折就灰心丧气、自暴自弃，这样反而会更加影响自己的进步。

做到心理和谐的第三点，也是最重要的一点，是加强自身修养。过去儒家学说讲究“慎独”，也就是要在独处的时候仍然小心谨慎，杜绝心理上不正当欲望的膨胀。最为一名党的干部，在这方面更要加强自警。克服了欲望的膨胀，也就具备了抵御一切诱惑的坚强盾牌。除此之外，个人修养的加强还是多方面的，要在加强党性修养的同时培养自己多方面的兴趣爱好，努力提高自己的综合素质，培养健康向上的生活情趣。这样，也就很容易达到心理上的和谐。

总之，人格现代化理念和心理和谐，是廉洁文化建设中不能忽视的两个课题，对这两个问题的深入研究，将有助于廉洁文化向更深的层次和更广阔的理论空间发展，成为企业文化建设中重要的组成部分。

（作者单位：中船重工第七一三研究所）