新形势下工会女工工作的创新

高琼

在社会进步和时代发展的进程中,约占全社会总人口一半左右的女工是一支绝对不能忽视的力量，她们在工作的和谐、社会的和谐和家庭的和谐等方面都具有非常重要的作用。然而，在实际的工会女工工作情况中，仍然存在许多不适应和不协调等，这些方面严重阻碍着女工在各自的岗位上作用的发挥。

搞好工会女工工作的重要意义

党的群众基础的重要组成部分之一是广大妇女，所以作为社会主义革命和现代化建设的重要力量，女职工是工人阶级不可分割的重要组成部分。从成立之日起，中华全国总工会一直非常重视女工工作，并将女工运动纳入到整个工人运动中。党和国家领导人历来对女职工工作十分关心重视，提出“确定女工工作是工会工作的一部分”，指出要将女工工作放在工会里做。

各级工会组织在全面推进社会主义现代化建设的新时期，要使党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处，真正将科学发展观贯彻落到实处，就必须做到真正把女职工工作纳入工会工作的议事日程，真正把女职工工作看作是工会工作的重要组成部分，并加以研究、重视和指导。

新时期工会女工工作存在的问题

由于社会和历史的原因，在部分工会女工工作中仍存在着诸如女职工与工会联系不够紧密、工会对女职工的教育及综合素质的提高缺乏足够重视以及女职工自身问题等薄弱环节。这些不仅阻碍了企业的发展，而且也严重制约着工会女工工作的提升。

一、女职工与工会组织之间缺乏联系。作为全世界劳动妇女的节日，在“三八”国际劳动妇女节这一天，大多数女职工在物质和精神上都能有较大的收获。然而除了这一天，大多数工会组织不太重视女职工活动，导致女职工对工会缺乏信任，缺乏感情。目前，面对变化巨大的社会环境，很多女职工的道德观念也随之发生了转变，所以，工会必须加强与女职工之间的联系来了解这些变化，进而拉近彼此之间的距离来做好女工工作。唯有这样，才能想女职工之所想、急女职工之所需、做女职工之所愿，才能确保女职工的工作落到实处。

二、对女职工的教育及综合素质的提高缺乏足够重视。由于历史的原因，与男职工相比，女职工接受过高等教育的比例较低，而且大多数女职工的文化水平较低。处于较低层次教育水平的女性顺应时代和现代科学技术的发展是很困难的。在深入贯彻落实科学发展观的过程中，对于承担着“半边天”作用的妇女，提高其综合素质及文化水平不仅有利于下一代在较好的知识环境中健康成长，而且更有利于企业的发展。与此同时，在学法、懂法、用法方面，工会很少对女职工进行教育，这无疑不利于女性维护自身权益。

三、女职工自身问题。一般来说，较之于男职工，女职工的毅力比较占优势，但她们却很少成才，除外部原因外，与女职工本身缺少远大理想有直接关系。女职工由于生理因素和家务的繁重常常把理想寄托在丈夫和孩子身上，在现实生活中，为丈夫和孩子而活着的女职工仍然普遍存在。所以她们在事业上没有了追求，没有了目标，所以根本无法产生学习和追求事业成功的动力，还有广大女职工参加社会实践活动受到很多约束，使得女职工的思维能力、想象能力和观察能力被严重束缚，而这直接影响到女职工素质的提高，从而减弱了开展工作的创造性，在很大程度上更限制了女工作用的发挥。

创新新形势下女工工作的对策

在当今改革不断深化、经济高速发展的形势下，在企业的发展中，女职工的作用非常重要，女职工素质的提高不仅是女职工全面发展的基础，而且更为经济社会的快速发展创造了主体条件，所以要发挥女工的“半边天”作用，女工工作就必须与时俱进，不断创新。

一、着眼于维护利益，创建帮困援助机制。当前顺利推进改革发展的关键环节是维护弱势群体的利益，工会女工组织必须对弱势群体给予更多的关心，统筹兼顾强势妇女和弱势妇女的利益。在收集女工的家庭资料的基础上建立女工家庭状况档案，以此全面了解女工日常生活困难。第一要及时解决女工的实际困难，同时送去女工委的关心与爱护，以使女工能够深切感受到组织的关怀。第二要有针对性地组织家庭健康讲座和家庭亲子教育讲座，使她们掌握更多的教育方法、生活艺术、家庭管理手段，在处理家庭事务上游刃有余，成为既下得厨房又上得厅堂的现代新女性。本着为女职工贴心服务的宗旨，着力维护好女职工的经济效益，使其正确处理事业与家庭的矛盾，能够以充沛的精力投入工作，才能使以上的各项工作落在实处，使女工委成为女工的保护伞，不断增强女工工作的活力，让关爱走进女工心中，让女工能自由吐出心声。

二、采取各项措施，保证女工的合法权益。作为工会的基本职能，维护女职工的合法权益和特殊利益是女工组织必须要做好的基本工作。针对女职工的权益保护，国家制定了相关的法律文件，但日常生活中还经常发生女职工权益被侵害的现象。所以工会要对维护女职工利益这项长期工作长抓不懈。具体地说，第一是要贯彻落实好女职工劳动保护的相关规定，如《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等，充分利用工会的有利阵地维护女职工在社会、企业和家庭里的特殊利益和合法权益。第二是要通过宣传教育相关法律来增强女职工依法维权的能力和提高女职工的法律意识。第三是针对女职工在工作方面有一些压力需要倾诉，却自尊心较强，感情细腻，有事不愿意说出的情况，工会干部要把握女职工的思想特点，对症下药，通过谈心的形式对她们思想上加以关心，生活给予照顾来温暖她们的心，进而帮助她们解决问题。

三、立足岗位练兵，提升整体素质。女工职工质量和成效受到女工队伍素质的直接影响，其中包括文化技能、思想道德和业务水平等方面的内容，作为一项家庭、集体双赢的工作，提升女工素质是工会女工委员会面临的长期而艰巨的任务。所以女工组织必须全面把握自已工作对象的变化，充分适应企业新体制和妇女群体的要求，增强创新能力，在服务妇女、提高妇女、帮助妇女、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，立足于将来，做出近期与长期规划。

四、加强技术培训，增强竞争能力。众多企业都把加强技术培训，增强竞争能力作为给员工最大的福利。使妇女的文化素质提高，首先要在妇女中普及基础教育，只有以基础教育为基础才能有效地开展职业技术培训。尤其在新技术不断出现、技术发展日新月异的当前时期，对于没有一定的文化基础的女工来说，直接接受技术培训是无法完成的。在经济转型过程中，女职工比男职工下岗多的原因之一就是女职工过去从事的工种大部分文化程度要求不高、技能比较单一，或者是简单的熟练工程。所以有的职工本身对参加培训积极性不高，对培训没有信心，只有在激烈的竞争中提升素质、增强本领，才能使自己始终保持不败之地。所以依据目前社会建立学习型组织的需求，我们要教育引导广大女工树立为生存和发展而学习的理念，工作学习化和学习工作化的理念，人人成才和终身学习的理念，想方设法的谋求各种培训渠道，切实维护女职工的学习权和发展权，不断提升女工的岗位技能素质、思想道德素质、科技文化素质和生理、心理素质，加快推进女工知识化进程，努力提升女工的整体素质，使她们真正成为 “四有”的女工，拥有较高的实践能力、学习能力、竞争能力和创新能力，充分发挥女工在企业改革与发展中的积极作用。

五、创新活动的载体与模式。在发扬自身成果(如劳动竞赛合理化建议、技术比武)中保护女工的创新精神以及主动创新学习的模式。转变观念，确定将考核的主要目的从学习转化为创造力上，我们强调的学习不是为了学习而学习，而是可以转化为创造力的学习。最终的落脚点就在于持续的创新上，即只有有形之于物的学习才是真正的学习。不管是女工提出的合理化建议，还是其参与了技术革新都是女工学习后把学习转化为创造力的结果。所以要认真对待女工的每一项成果，尤其注重女工首创精神的保护，激起她们工作创新的热忱，激发了她们扎实工作、岗位成才、热爱生活的热情。

六、着眼于丰富生活，开放闭塞生活空间。由于长期的紧张工作，许多岗位的女工的生活常常是上班来下班走，两点一线，她们将自己封闭在了狭小的空间，不愿参加单位组织的各项活动，以固有的模式机械重复着单调的工作生活。在这个问题的解决上，对于那些坚守在一人岗位的女工，首先重在改善工作环境，使其置身其中而产生愉快工作的冲动，逐渐克服自卑的心理；其次是开展阅读图书的活动，推荐一本好书，让大家共享读书乐趣，同享书香，与此同时结合女工实际，根据读书切身感受书写心得体会，让她们眼界开阔，心境不再封闭，跳出上班来下班走两点一线的限制。还有就是要因地制宜的开展文化体育活动，使女工的业余生活更加丰富，尽量合理安排时间或增加活动的重复性，来让所有在女工都能够参加，包括连续性工作的女工，争取女工充分的参加各项活动，不断增强她们积极向上的生活态度和主人翁的工作热情。

七、妥善处理好家庭方面的影响。在女工岗位成长的过程中，家庭因素的影响起着相当大的作用，尤其是已婚的女性，往往处在家庭与事业的矛盾冲突中。要教育女工搞好角色的迅速转换，协调好事业与家庭的关系。只要是进入工作就要完全地投入到工作当中，决不在岗位上想家庭的问题，更不能把岗位看成做完家务后休息的地方。使思想道德教育得到深化，在注重职业道德教育的同时，还要开展家庭美德教育，使夫妻双方事业上相互支持，共同进步。

工会女工工作在新形势下任重而道远，所以广大工会女工工作者应该以科学发展观为指导，与时俱进、联系实际、加强学习、大胆实践、发挥优势、提高素质、勇于创新、做好工作。惟有如此，女工工作者才能在工作岗位上更好地发挥出自己的作用，为工会的女工工作做出自己应有的贡献。

（作者单位：山西焦煤西山煤电集团公司钻探分公司）