以企业文化为载体 促进企业和谐发展

卜俊楼

以企业文化促进企业管理

一、以企业文化增强企业凝聚力。优秀的企业文化往往有一种融洽、合作的气氛和强大的向心力,使企业上下团结、士气高昂。现代企业文化建设就是对自身健康文化的继承、扬弃和创新，最终确立基本价值理念与系统做事原则。企业文化的核心是企业精神。企业精神作为一种团队精神，是企业创业时的精神支柱和再发展的强大动力,是潜在的经济效益。通过企业文化整体优化管理功能，将企业发展战略、经营目标变成全体员工的共同追求和精神动力，以此凝聚人心、支撑意志、鼓舞士气,也以此激发起员工发扬主人翁精神推动企业发展。

二、以企业文化强化服务意识。企业文化与一般的管理方法不同,它对员工行为的约束建立在“自愿”接受基础上,可促使员工自觉进行自我教育的。可通过将全方位、多层面的服务理念宣传教育提炼成具有一定特色企业服务文化，并以此引领员工在服务中体现文化价值和企业精神。通过长期的服务文化熏陶，让职工懂得服务既是责任又是义务，既是手段又是目标，既是奉献又是收获，从而树立起“真诚、方便、服务、优质”的服务意识。

三、以企业文化促进执行力建设。执行力是企业管理成败的关键。企业“执行力”的基础是“敬业、负责、迅捷、高效”为核心的企业执行力文化。执行力文化建设就是通过一些标识、标语、口号等形象识体来培养员工的执行力意识，同时将企业文化精神渗透到反映企业员工行为与思想的基础工作中，将“执行”文化的内涵物化成本企业每一个员工都能理解与执行的行为准则，从而使企业做到上下齐心，拧成一股绳，促进企业更快、更好、更健康和更持续的发展。

以企业文化助力思想政治工作

一、以企业文化强化共同理想。树立企业全体员工的共同理想，使公司发展战略、经营目标成为企业全体员工的共同追求和精神动力，是企业文化建设的根本。以企业文化推动现代企业发展的另一个关键，就是要通过共同目标激发起员工当家作主的主人翁精神，迸发出用心工作的极大热情。要在企业文化中构建共同理想框架，并通过会议、文艺汇演等多种形式向员工宣传,激励员工心有大局，奋发进取，勇创佳绩。

二、以企业文化培养员工职业道德。员工的职业道德是企业文化的内在要素，是承载企业灵魂、展示企业形象的主体，是现代企业实现良性发展的关键所在。加强企业文化建设中的道德建设，重点就是要加强职业道德建设，其核心是提倡和加强责任、敬业和守信的教育。企业要想在市场竞争中立足制胜，必须树立良好的职业道德形象和良好的社会信誉。

三、以企业文化促进党建工作。党建工作在现代企业改革发展中的作用至关重要。现代企业要积极构建具有鲜明时代特点的企业文化，同时也要主动将企业文化的提炼与党的宗旨教育相结合，使党员认识到企业是造福社会的舞台，先进生产力、先进文化、广大人民群众的根本利益都与自己的工作息息相关，从而努力工作，推动企业健康发展。要通过党建工作与企业文化建设的有机结合，探索出一条以企业文化为平台、以塑造团队精神为重点、以企业经济建设为中心的党建工作新路子，实现党的建设与企业发展良性互动。

以企业廉洁文化营造良好氛围

廉洁文化是以廉洁为思想内涵，以文化为表现形式的特殊文化。创造灿烂的企业廉洁文化，构建企业廉洁文化体系，对提高企业广大党员干部思想政治素质，形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围具有十分重要的意义。建设廉洁文化，就是要完善规章制度，建立约束机制，促使干部职工人人奉公守法、廉洁自律，服从大局，构筑起以廉政思想为核心的廉政文化体系，用文化的形式来增强廉政教育的亲和力、渗透力和感染力。

廉洁文化的影响是潜移默化的，其影响是深层次、根本性、长期性的。因此，在企业廉洁文化建设上，要注重以人为本，贴近实际，贴近生活，贴近群众，从文化的高度和广度来研究和解决党员领导干部队伍中存在的问题，不断满足党员干部对廉洁文化不断增长的精神要求，推进党风廉政建设和反腐倡廉各项工作的深入开展，确保企业和谐健康发展加强廉政文化建设。

具体操作上，一方面，要把坚定理想信念、增强宗旨观念作为廉洁文化建设的核心，把廉洁从业的理念灌输到方方面面，促进重要岗位人员提高自律、接受他律、敢于律他。另一方面，要重视廉政制度建设，着力抓住容易滋生腐败的行使权力的重点环节、重点部位，建立起一整套有效的、约束力强的制度机制，加大对资金运作的监督和控制，不断规范和完善工程招标、物资采购、软件开发等各项工作的实施程序和监督制度。

总之，对一个现代企业而言,从某种意义上讲，先进的企业文化就是生产力、竞争力、吸引力和凝聚力,构建良性的企业文化体系可以有效促进现代企业和谐健康发展。

（作者单位：华北油田社保中心）