过硬的执行力来自哪里

姚远

过硬的执行力来自哪里

姚远

领导干部的执行力，是党的执政能力建设的重要组成部分，从根本上讲就是贯彻落实党的理论、路线、方针、政策，善于抓工作落实的能力。领导干部过硬的执行力究竟来自哪里和怎样提高呢？

一要抓住学习之根，增强知识引力。时常听到有的领导干部说：“我不是不想把工作做好，实在是力不从心”、“我有想过解决问题的办法，但总觉得使不上劲”。这种现象在一定程度上反映了领导干部的“储备知识”不够用，导致执行力不强。世界多变，社会发展，我们的执行任务和执行对象不断变化，过去有效的工作经验今天可能变得一筹莫展。社会环境、执政形势的千变万化，对领导干部知识结构和信息更新提出了新的更高要求。学习不仅是责任，是内在需要，更是提高执行力的根本。学习力越强，学习质量越高，应变能力就越强，执行力提高就越快。科学发展观不仅是某种观点、理念，更是一个比较系统、完整、科学的理论体系，它涉及生产力与生产关系、经济基础与上层建筑各个环节，涵盖经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态环境建设、党的建设以及军事、外交、祖国统一等各个方面。因此，学习科学发展观能拓宽知识面，对经济、管理、科学、社会等其他领域的百科知识也能触类旁通。只要我们善于在学习中多加思考，边学边想，学以致用，就能在思考中提升综合素质，以知识引力为牵引，其它问题将会迎刃而解。

二要牢记敬业之魂，增强工作动力。敬业是提高执行力的精髓和灵魂。提升领导干部的执行力，首要的问题是培养自己的敬业精神。中华民族自古以来就崇尚诚信与敬业，敬业精神来自于对自己的身份或职位的珍惜，来自于对党、国家、人民的忠诚和自觉。如果一个人能领悟到“爱我所选，以此为生，精于此道”的理念，对工作始终保持像热爱生命一样的信仰理念，并把它变成一种习惯的话，那么，高效完成任何工作任务就不会成为难题，而且还能从中获得敬业带来的满足感与成就感。敬业，从另一种意义上说，又是一种责任。责任是支撑执行力的“筋骨”，责任意识的强弱，决定了执行力的强弱，也直接影响到上级政策和规章制度的落实。有责任感，执行力的实施才有落脚的根基；有敬业精神，执行力的实施过程才富有生命力。牢记敬业精神，是提升执行力的灵魂。

三要大兴务实之风，增强实干能力。天下大事必作于细，古今事业必成于实。务实，就是要实事求是、真抓实干、勇于实践，这是衡量党员干部工作态度、方法、作风和成效的重要标准。坚持求真务实的工作作风，是我们提升执行力、落实科学发展观的内在要求，是加强党的执行力建设的客观需要，是党的生命力之所在。因此，坚持实事求是、求真务实，是领导干部提升执行力的必修课。在实际工作中，我们经常能够感受到某些现象，有些地方或单位好思路、好政策、好措施不少，但往往提出来后只是热闹了一阵，并没有真正落实，也没有达到预期的效果。追根溯源，一个重要原因还是没有真正做到付诸实践、见诸行动、取得成效。没有把好思路、好政策、好措施，一项一项地抓落实，所谓“抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于空抓”。要把科学发展观的执政理念变成全党的自觉行动，不是光靠说，更重要的是靠做、靠干。这就要求各级领导干部要深入实际，调查研究，反对主观主义，用求真务实的作风理清工作思路，下功夫找准工作的重点和难点，集中火力，解决影响全局的矛盾和难题；要确立严谨务实的工作态度，不断强化“兴务实之风，求务实之效”的信念，靠前指挥，到实地，查实情，“一沉到底”，抓反复，反复抓；要以身作则，树立创一流的思想，提高抓落实的标准，把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上；还要从小事做起，从点滴做起，一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，在抓落实的实践中增长知识，积累经验，提高真抓实干的能力。