如何做好企业的安全教育工作

黎龙醒

(江西中电贵溪电力检修公司，江西 贵溪 335400)

安全教育是电力企业的一项重要工作。在新形势下，如何把安全教育工作做得更好？努力做到内容求深、方法求新、工作求实、效果求真，安全教育才能上一个台阶。

1 安全教育内容求深，不搞一般应付

安全教育的内容与安全教育的效果有直接联系，抓好安全教育应从抓好教育内容入手。

(1) “四季歌”要唱出高度。安全生产有一定的规律，安全教育应掌握和适应这个规律。对于电力企业的各级领导，一年中什么时候安全方面重点抓什么是比较熟悉的，如春天梅雨季节，要注重防潮防雷；夏天要防汛、抗高温，防止人员中暑和设备过热损坏；秋天要防小动物、防水；冬天要防冻等，以及“安全月”、“安全周”、“安全例会”等活动。这些“四季歌”每年都要唱，并且还将继续唱下去，但如果每年都唱同一个调子，职工就会厌倦。事实上，每年都会有一些新的情况、新的特点、新的变化。安全教育应跟上这些新形势，适应这些新要求，充实一些新内容。

(2) 事故通报要学出深度。及时传达和学习系统内的事故通报(系统内的事故案例更具有教育作用)，以活生生的实例启迪大家，是安全教育的一个重要内容。但仅仅一般化地读一遍，很难起到应有的作用。因此，事故通报应结合本单位的实际情况，认真对照通报看自己，举一反三看不足，联系实际找办法，特别要在安全思想、安全责任方面找差距，真正吸取教训，保证类似事故不再重复发生。

2 安全教育方法求新，力戒形式主义

“学通报，作报告，安全教育老一套”，现在已不行了，应努力寻求新的形式和方法，以适应新的要求。要提倡自我教育，因为职工中蕴藏着很大的自我教育潜力。让职工自己提出问题，自己分析研究，自已找办法，自己教育自己，这是一种行之有效、值得提倡和推广的好方法。如能引导得当，组织得法，措施得力，其效果是不言而喻的。比如组织职工开展安全征文、问题征答、警句征集等活动，职工们的反应就热烈，参与就踊跃，甚至还集体讨论，专人执笔写心得、提措施，其过程本身就是一次生动实际的安全教育，比由领导灌输的效果要强得多。

3 安全教育工作求实，克服浮于表面的现象

安全教育是一项与生命财产安全密切相关的工作，必须实实在在地抓好。

(1) 计划安排要扎实。安全教育包括思想道德教育、技术能力教育、法规法纪教育等，各部门应从自身实际出发，制定出总体规划和实施计划，既要有面上的统筹安排，又要有点上的符合实际需要的专门训练；既要有共性的教育，又要有分层次、分工作、因人而异的重点教育；既要有整体教育目标，又要有分阶层的、可操作的具体要求。切不能把安全教育当应急“雨伞”，要坚持教育的超前性、针对性、实用性和系统性，切实掌握教育的主动权。

(2) 领导到位要落实。电力部门对党、政、工等各级领导在安全教育方面的职责都有具体的要求，关键是要落实到位。要把安全教育和各项工作有机地结合起来，作为各级领导本职工作的一项重要内容，从思想上予以重视，切实加强指导和检查，从工作实际出发，把这项工作抓细、抓实。

(3) 资料台账要真实。安全资料台账是一个单位开展安全活动、进行安全教育的文字记载，应该真实、准确、清晰。可有些部门班组不能及时做好记录，而是在事后补做，甚至人为造假记录，这是十分有害的。资料台账作为安全决策的重要依据，应该实实在在、真实客观，千万不能弄虚作假。

4 安全教育效果求真，杜绝事故发生

安全教育的效果不能单纯以教育时间长短、次数多少、内容繁简来衡量，而应以量和质的综合评价来考证。安全教育的最终目标是杜绝事故，确保安全。

(1) 提高职工安全素质是真本领。安全是目的，教育是手段，安全教育的直接效果是提高职工的安全素质。要通过安全教育使职工自觉执行“安全第一”的方针，自觉遵守劳动纪律，自觉反对习惯性违章，自觉进行安全监督，自觉做到“三不伤害”。只有这样，才能从根本上确保人身安全和设备安全。

(2) 严格考核要动真格的。对安全教育也有个考核问题。目前一些部门依然存在不出事故就一好盖百丑的现象，安全教育不落实也照样能总结出“成串的成绩和经验”。一旦出了事故，就忙着跑上跑下，千方百计开脱，把精力花在强调客观、减轻责任上，而不是从根本上去找原因，这往往又成为接着出事故的另一个原因。当然，教育不是万能的，搞好了安全教育不等于万无一失，但搞不好安全教育出事故是肯定的。我们应当在实践中，加强对安全教育效果的考核，研究出科学的、可操作的考核办法。要根据安全教育考核成绩实施奖惩，敢于动真格的，以保证和增强安全教育的实际效果。