要怪就怪美元贬值

李耿源

“美元贬值，我们公司出口受阻，业绩下滑。像我们这样的外向型企业都在裁员，从目前我们公司的财务状况看，裁员也再所难免。经测算，公司在年底前必须裁员10%左右，才能勉强度过难关。所以，现在每个人都要有思想准备，万一明年你不能来上班了，请别怪我们，而应该怪美元贬值！”在全体员工大会上，老总说这番话时，神情很无奈，语气却严肃而坚定。

老实说，公司效益一直是不错的，薪资水平在同类公司中也拔得头筹。所以当一听说要裁员10%时，我们都一下子紧张起来，因为年底马上就到了，谁都担心离开公司的是自己。

接下来，大家都显得特别的敬业，该联系客户的联系客户，该去催款的去催款，一片繁忙景象。是啊，宁愿忙点累点，谁都不想成为那10%中的一员。

这天，财务部通知大家去领11月的工资，但却让我们一个一个轮流去领。当我走进财务部时，发现财务部隔板上夹着一张通知单，上面写着：“为共同渡过难关，公司决定采取两种方式：（1）愿意工资额下降10%者，欢迎您留下来长期为公司工作；（2）仍领取100%工资的员工，公司也会一直全额支付，但如果公司因效益下滑给不起这份工资时，只好请您另谋高就。”

我看到出纳的桌上果然放着两份工资表，而之前已经领了工资的人，均全部在已经降了10%的那份工资表上签名领取，写着全额工资表的那份一个签名也没有。我也毫不犹豫地在前一份工资表上签下自己的名字。

拿着少了10%的工资走出财务部，心里一阵轻松，看来裁员是不会轮到我了。我想大家的心情也跟我一样吧，钱虽然少领了，但心里还是很开心的！

过后，猛然一想，也许降薪本来就是老板的目的，却故意先弄出个裁员风波来，让大家既心甘情愿降薪的同时，又感激了老板的留用之恩。这一招，实在是高阿！