沈阳市东陵区以“3+1”模式加强选聘生工作

文/本刊记者 李胜基

近年来，沈阳市东陵区（浑南新区）把加强选聘生工作作为建设高素质后备干部队伍的一项重要举措，通过实行“3+1”导师帮带培养模式，完善制度，不断加强对选聘生的引导，帮助选聘生发挥作用。

一是实行“3+1”导师帮带培养模式，明确培养目标职责任务和工作要求。东陵区（浑南新区）为每位选聘生指定思想、工作、生活三位导师，分别由街道党工委副书记、村“两委”班子主要成员、村里有经验的老党员担任。根据选聘生的专业和特长，有计划地对他们进行分配和培养，并签订责任书，帮助其解决实际困难，指出选聘生存在的不足和今后努力的方向，指导督促其开展工作。

经过多种方式的教育培养，选聘生们准确地找到了自身定位，熟悉了农村政策法律法规，明确了农村工作“干什么”、“怎么干”、“干得好”，逐步成为农村基层一线的方针政策宣传员、科学技术推广员、矛盾纠纷调解员、经济发展指导员以及文明新风引领员，在社会主义新农村建设中发挥了应有的作用。

二是加强管理培养考核工作力度，不断提升能力素质。东陵区（浑南新区）将选聘生纳入街道后备干部进行培养和管理，定期组织轮训，根据选聘生队伍“四多四少”（出生在城里的多农村的少，激情浪漫多实践经验少，浮在上面的时间多深入基层的时间少，女孩多男孩少）的特点，要求选聘生强化自我管理，严格落实“四个一”（即每天记一篇工作日记，每月作一次工作小结，每季度写一篇切合村情乡情、具有一定理性思考和参考价值的调研报告，年底作一次述职报告）制度，用细心、耐心、诚心作为与群众沟通的桥梁，主动承担急难险重工作，练就“多面手”能力。

三是择优提升职务，让选聘生在更重要的岗位上锻炼成才。根据《辽宁省选聘到村任职高校毕业生管理办法》和《沈阳市落实全省选聘优秀高校毕业生到村任职工作实施方案》有关精神，东陵区（浑南新区）制定了《东陵区（浑南新区）选聘生管理办法》，为选聘生迅速成长、成才搭平台，铺道路，按时将已经转正为正式党员的选聘生及时由村（社区）主任助理岗位调整到村（社区）书记助理岗位。东陵区（浑南新区）还建立统一账户，及时为选聘生办理基本养老保险、基本医疗保险等，协调街道和村为选聘生解决办公和食宿等实际问题。在已任职满一年的2009届选聘生中择优任命了一批思想端正、素质较高、业绩突出、群众认可的选聘生担任村（社区）党组织副书记职务，进行重点跟踪培养，鼓励选聘生积极参与村级事务管理，争当服务基层、服务群众的排头兵。目前，在村任职满一年的选聘生，100%担任了村党组织副书记。