论高校利用优势资源拓宽毕业生就业信息渠道

石 瑾

（唐山师范学院 化学系，河北 唐山 063000）

论高校利用优势资源拓宽毕业生就业信息渠道

石 瑾

（唐山师范学院 化学系，河北 唐山 063000）

高等教育的普及化和金融危机的影响，导致高校毕业生的就业形势非常严峻。高校就业指导工作如何因势利导，为毕业生提供更加优质的就业服务问题亟待解决，针对就业信息的建设和利用问题，提出了几点高效实用的做法。

信息资源；毕业生；就业

随着高等教育规模的不断扩大，大学毕业生人数逐年增加，据中国人力资源和社会保障部消息，2009年我国大学毕业生人数是610万人，2010年达到630万，2011年毕业生人数将突破660万，再创历史新高。而社会所能提供的相应的工作岗位却赶不上毕业生人数的增长，受国际金融危机影响，尽管全球经济开始恢复，但高校毕业生就业仍然面临着非常严峻的形势。高校毕业生就业问题，不仅关系到大学生个人的发展前途，还关系到社会的和谐稳定，已成为当今社会一个突出的问题，受到社会各界的广泛关注。大学生就业离不开就业信息的支持，就业信息是职业选择的基本前提，是择业决策的重要依据，是顺利就业的可靠保证。在现代社会大学生就业不仅取决于他的知识、能力、体力、社会和经济的因素，同时也取决于就业信息的获取和利用。对于面临择业的毕业生来说，得到更多的就业信息，也就增加了就业的机会和选择空间，信息资源的获取至关重要，就业信息获取的渠道在择业过程中发挥着重要的作用。在这样的背景下，高校要充分利用校内外一切优势资源（本文着重探讨高校就业可资利用的各种资源，包括图书馆资源、现代网络资源、校友资源等），拓宽就业信息渠道，为大学生提供优质的就业服务。

一、充分利用高校图书馆为毕业生就业服务

图书馆是大学的重要支柱，也是大学校园里学生聚集往来的一个重要场所。图书馆对大学生的培养与教育有着十分重要的责任。新时期高校图书馆的工作不能局限于你借我还的被动局面，紧密配合学校的就业指导部门，充分发挥自身的情报职能和教育职能，利用独特的文献信息资源和现代化的网络设施优势，参与大学生就业指导，为大学生就业提供文献信息服务。

1. 合理利用图书馆良好的软硬件环境

乘着国家教育部对“高等院校本科教学水平评估”的东风，各高校的软硬件环境获得了极大的改善，高校图书馆也借机得到了软硬件的数量充实和质量提升。许多高校图书馆引进了不少先进的设施设备，增加了馆藏，文献信息资源变得更为充实。高校图书馆拥有优厚的网络资源，可以广泛开展资源共享、馆际互借和文献传递；而现代化图书馆引入的自动化集成系统和专业化数据库的广泛应用，则使图书馆的服务能力和服务水平得到极大提升。高校应该利用图书馆的资源优势，加强就业信息数据库建设，完善图书馆数据库类型，逐渐使就业信息网站的就业题录及就业文摘库向就业信息全文库过渡。图书馆网站还应尽量与政府部门网站、可信度高的企（商）业网站、私人网站和有关高校就业指导中心的网站链接，以便学生了解整个就业市场的需求情况，甚至同一学科的毕业生需求状况，做到知彼知己。同时建立图书馆与本校就业指导中心的广泛联系，实现微机信息联网，达到就业信息资源共享，并逐步实现就业信息化，这在很大程度上便于大学生迅速了解就业动态、就业政策、职场现状等信息，避免就业时的盲目性和随意性。

2. 利用图书馆人力资源

高校图书馆不仅拥有丰富的馆藏信息资源和先进技术设备，而且具备强大的信息采集、分类、整理、加工、储存、传播的能力，可以有效地调控信息流，实现信息资源最优化配置。高校图书馆的参考咨询馆员，一般都具有系统的图书馆学理论知识，深厚的科学文化知识修养，丰富的工作经验和熟练的业务技能，在利用现代信息技术进行深层次就业信息服务工作中，不是就业信息的简单传递者或使用者，而是具有较强开发信息意识和能够熟练运用现代信息技术手段，将大量支离破碎的就业信息与数据进行归纳、综合、分析，使之条理化的有较高信息素养的就业信息咨询人才。高校要充分发挥图书馆这支高素质专业化管理队伍的人力资源优势，组织他们经常就某一专题迅速地查找、整理相关资料，分类加工成不同的数据库；同时，建立信息抽取机制，广泛传播有效信息，为大学生就业提供信息保障。

二、充分利用现代网络技术资源为毕业生就业服务

1. 利用就业信息网为毕业生和用人单位搭建桥梁

就业信息网是高校毕业生就业市场建设的一项重要内容，高校要大力推进就业信息上网工程，充分开发网络资源，广泛布点设站，建立网上就业信息集散地，提高网上就业工作的覆盖面，及时采集和发布各种需求信息与毕业生个人信息，使互联网成为就业市场各方主体获取有效信息的主渠道。这样即方便用人单位在信息网上了解毕业生的所学专业、在校情况、就业意向等信息，通过网上筛选后，规定时间约见并考察学生；同时也方便学生网上报名应聘，避免学生多向应聘和招聘及应聘双方的盲目性和无序性，节约大量的人力、物力资源。建立健全毕业生就业服务信息网，既为毕业生和用人单位提供信息服务，又为政府部门及时追踪反馈毕业生就业动态和社会需求变化服务。

2. 利用网络资源构建网络时代就业工作“新模式”

利用网络优势，全面提高就业工作的效率和水平，实现就业工作的网络化。努力构建毕业生就业指导应聘——求职——见面洽谈——签订就业协议（解约）——派遣——报到整个过程网络化的就业工作“新模式”。内容包括：利用各种就业信息网对学生进行全过程就业指导，包括职业生涯规划方面的指导；通过完善各类就业网的功能，实现网上招聘、网上应聘，实现招聘单位与应聘毕业生的网上双向交流，以及实现网上直接签约和解约；拓宽就业网的服务功能，开辟毕业生就业经验“交流室”，吸引已就业的往届毕业生参与到“交流室”的讨论中来，与应届毕业生交流求职就业的经验，使毕业生更多地了解用人单位的实际情况；通过完善技术手段，实现网上毕业生资格认证工作，办理毕业生派遣和报到手续等等。

3. 利用现代信息技术创新就业工作的方式和手段

第一，搭建高校就业短信服务平台。目前很多高校都与中国移动或中国联通等公司开展合作，利用短信服务在最短的时间内把就业信息传递到毕业生手中，为毕业生的就业提供便捷、快速的服务。就业短信平台融信息采集、网站发布、短信发布、信息统计于一体，包括就业信息采集共享、校内网络通知、学生短信、办公短信、通知提醒、短信回复、学生数据分类导入。短信平台在互联网上的服务器运行，联网后即可使用，手机小灵通等通讯工具目前已成为大学生找工作的必备就业装备，各高校就业指导中心可以充分地利用这一信息资源，及时开发并运行用人信息群发短信系统，实现就业信息发布的无缝隙覆盖，使毕业生能在第一时间获取就业信息，掌握就业动态。就业信息的短信发布使大学生迅捷了解就业信息的同时能及时与用人单位联系，在个人与单位之间，搭起契合畅达的渠道，用最省钱省力和最方便快捷的方式，找到合适的工作。

第二，利用腾讯QQ进行就业指导和就业信息发布。腾讯QQ是国内第一、世界第二大即时通讯提供商，高校就业指导人员可以利用腾讯 QQ强大的信息交流平台开展就业指导和就业信息传递。腾讯QQ具有直接性，一方面便于就业指导老师直接掌握学生的就业心态和状况，做出工作定位；另一方面便于指导的针对性、即时性、有效性和明朗性。此外腾讯QQ还具有互动性，毕业生有任何就业方面的疑问都可以通过QQ与就业指导老师在线沟通，获取专业指导。腾讯QQ还有一个优点是可以建群，普通群可以容纳100人，高级群可以容纳200人同时在线，群内成员可随时就有关就业政策和信息进行交流，增加了学习就业知识的机会，提高了工作效率，全面促进毕业生的就业观、就业心理、就业预期趋于正确与合理。

第三，利用博客获取就业信息。博客是现代信息时代的产物，博客发布信息主要优点在于便于编辑，可清晰美观地将就业信息呈现给学生，大大提高信息传递效果，学生可在主题帖子后面留言，提出他们的问题和看法。同时博客没有空间限制，可以无限制上传资料，大大增加学生所获信息量。高校就业指导人员要紧跟时代步伐，充分利用现代网络技术，使学生获得信息的方式从传统的“被动接受式”向现代的“主动获取式”转变。

三、充分利用校友资源为毕业生就业服务

校友是学校的宝贵资源和巨大财富，校友资源是校友所拥有的人才、物力、信息、文化和社会影响力等资源的总和，是潜在而巨大的就业信息资源，在促进大学生就业中具有非常重要的价值。

1. 宣传典型校友经历，为大学生职业生涯规划做示范

高校毕业的校友，有学界大师、政界要人、科技精英、企业领军人物，还有更多扎根于教育、工厂等基层第一线的楷模。他们在各自的岗位上尽职尽责、兢兢业业，得到了社会和用人单位的好评，为母校争得了荣誉。他们的奋斗历程，更是对大学生进行专业教育和职业生涯规划的典范。高校应积极邀请优秀校友返校做讲座，讲述他们的职业发展经历和事业成功心得，让校友的优秀事迹在促进大学生树立正确的人生观、价值观、就业观，坚定大学生成才决心，拓宽大学生就业视野等方面发挥作用。

2. 开展社会实践活动，增加大学生就业的社会资本

大学生的就业资本主要包括个人资本和社会资本。个人资本由自己的专业知识、能力素质、文凭证书组成；社会资本是通过个人的社会关系所带来的摄取社会资源的能力，它主要通过社会活动获得。对于大学生来讲，历届校友是一个巨大的社会资本库，但是由于缺少在校学生与历届校友之间联系的媒介，这一巨大的社会资源库没能有效发挥作用。高校应该主动承担起在校大学生与历届校友的联系媒介，各院系要设专人负责往届毕业生的联系方式的登记与汇总工作，并将在校大学生介绍给历届校友，加强他们的友好交往，为在校大学生提供良好的就业条件，提供更广阔的人脉就业网络，增加在校学生就业的社会资本。

3. 校友提供就业信息，有效提高大学生就业率

为了给应届毕业生提供更全面、更前沿的就业信息，有效促进毕业生就业，高校要重视和规范校友返校联谊工作，充分利用校友返校活动的机会，呼吁校友帮助大学生推荐给用人单位，并有针对性地向校友寄发毕业生信息状况，让校友为母校毕业生提供需求信息。此外，高校还要广泛联系校友领军的企业签订就业实习基地，既为学生实习提供条件，又为就业提供岗位，实现校友与在校学生利益的双赢。

4. 校友助力母校人才培养，增强毕业生就业竞争力

校友的社会实践和职业发展阅历，对学校的专业设置和人才培养方案最有发言权，校友反馈给母校的办学意见和建议，对完善人才培养方案和提高教育教学质量非常重要。因此，高校要协助校友从人才培养方案、教学内容、教学方法、实践环节、素质教育、能力培养、科研训练等方面开展专题调查，通过电话、网络、邮件通讯手段及时将信息反馈给学校，为母校制定人才培养方案提供重要参考，促使学生适应社会需求，从而提高就业竞争力。

在当前多变的就业环境和严峻的就业形势下，充分利用高校图书馆、现代网络技术、校友等就业资源，高效快捷地获取就业信息，帮助毕业生畅通就业渠道，扭转“人多粥少”的就业局面，使毕业生在激烈的就业竞争中脱颖而出。

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[3] 肖永.当代大学生就业形势分析[J].理论前沿,2010,(8)∶27-28.

[4] 范玉红.高校图书馆对大学生就业信息资源的配置与利用研究[J].图书情报工作,2010,(8)∶90-92.

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[6] 邢雪梅.新形势下高校就业指导网络化的几点思考[J].辽宁广播电视大学学报,2010,(3)∶33-34.

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（责任编辑、校对：韩立娟）

On How to Make Use of Advantageous Resources to Broaden the Employment for Graduates in Colleges and Universities

SHI Jin

(Department of Chemistry, Tangshan Teachers College, Tangshan 063000, China)

Graduate students in colleges and universities are confronted with rigorous employment situations because of the popularizing of higher education and the impact of financial crisis. How to improve the situation and provide better information is of great eagerness for the relevant department to work out. As for the construction and utility of the employment information, we propose several efficient and practical opinions in our research.

information resources; the graduates; employment

2011-02-15

石瑾（1981-），女，贵州毕节人，唐山师范学院化学系教师，研究方向为思想政治教育。

G640

A

1009-9115(2011)03-0153-03