以创建学习型党组织为抓手 切实推进企业科学发展

中国移动通信集团内蒙古有限公司

开展学习型党组织建设是进一步推进中国化马克思主义理论武装，深入贯彻科学发展观，在面对新的发展环境下加强和改进党的建设的一项重大举措，是深入推进学习型企业、学习型员工建设，提升企业持续发展能力的重要途径。中国移动内蒙古公司按照中央办公厅转发的《关于推进学习型党组织建设的意见》，结合企业实际，切实把加强和改进学习摆在更加突出的位置，以增强学习力促进生产力。

一、创新机制促效果。一是以党组中心组学习为龙头，以中层管理者学习为重点，以机关学习为示范，带动全员学习，领导班子提出：“少忙一点应酬，多读一本好书”，公司总经理、党组书记以身作则，以讲话、撰文、研讨、调研来领学、帮学、带学，营造学习氛围，形成学习导向。二是以组织成长、人才培养为目标，建立公司学习培养规划，培养建立公司理论与业务骨干（内训师）队伍，推动促进全员素质提升。三是以主题活动推动学习深化。如“便捷服务、满意100”,“草原文化——成长品牌活动”，“动力600人才工程”，“班组建设——班、校、家”，“绿色行动计划”等。四是“引进来”专家，举办中层管理者EMBA课程培训，力促骨干队伍素质能力提升。

二、结合工作增效果。一是树立“学习工作化、工作学习化”的理念，以学习力度推动工作深度，以工作业绩深化学习效果，紧紧围绕公司中心目标任务，分专业、分专题进行学习研讨，推动工作举措落实。如“召开中层管理者转型调整专题会”、“我为转型调整献言献策活动”。二是坚持学习理论和学习业务相结合，坚持学习与工作实践相结合，强化在实践中学习、在实践中体验学习、在实践中转化学习的效果。如，举办“公司总经理与基层一线员工问题直通车”活动、“专题调研活动”、“公司领导联系点活动”等。

三、创新载体显效果。一是丰富学习传播载体，坚持会议传播、典型宣讲传播、先进事迹材料传播、媒体传播和短信课堂学习传播等，有效提升了学习的效果。如“电视电话会议”、“宣讲团”、“短信课堂”、“手机报”等。二是充分发挥信息化平台的优势，利用公司办公网，开办多种专栏。如，“企业文化专栏”、“廉政在线专栏”、“员工论坛专栏”等。三是开办“移动学院”，开办专题课程，制定员工学习计划、管理考核制度，并把学习的情况作为组织和个人评优、晋升的依据之一，有力促进了学习型组织、学习型员工的建设。四是聘请国家著名专家在全区各盟市举办“全球通VIP大讲堂”，为践行企业社会责任，提高社会公民文明素质，促进社会和谐发挥积极作用。

通过学习型组织的积极建设和有效推进，公司党组织、职能团队、员工队伍的学习意识、学习能力、学习效果、知识的转化程度均得到很大的提高，为全面推动公司的人才建设、科学发展发挥了重要作用。□

责任编辑：郭 志