人才战略的核心是人尽其才

□鲍锋

省委省政府近日印发了《海南省中长期人才发展规划纲要》。建设国际旅游岛，人才匮乏的矛盾更加凸显出来。在8月30日召开的全省人才工作会议上，省委书记、省人大常委会主任卫留成心焦地说：“海南现在最头痛的是人才问题！”

眼下海南不仅是经济欠发达地区，人才发展的总体水平在全国排名也很靠后，差距很大。人才问题已成为制约海南经济发展的直接原因和最大瓶颈。《海南省中长期人才发展规划纲要》把人才发展摆上了战略位置，科学谋划，合理布局，大胆创新，重点突破，整体推进，无疑是牵住了海南发展的“牛鼻子”。

加强人才队伍建设，方法无非两个：一个是加大本土培养力度，一个是加大引进力度。在当前的状况下，加大引进力度应放在优先位置，尤其要加快引进各产业的专业骨干和领军人才。

人才引进不是“花瓶”，不是数字游戏。中共中央政治局常委李长春同志今春提出的“善待媒体、善用媒体、善管媒体”的要求，我认为这个原则对人才管理完全适用。人才战略的核心是人尽其才，培养和引进人才只是第一步。要使人才引得进，留得住，干得好，出成果，做贡献，是一门学问，需要很高的政治智慧。

所谓善待人才，就是树立马克思主义的人才观。各类人才尤其是引进人才，在原单位原专业原地区都是出类拔萃的，有的已做出突出成就，在某些专业是领军人物。尽管我们要求人才德才兼备，但人都是有缺点的。人无完人，金无足赤，所谓“水至清无鱼”即此道理。我们必须学会尊重人才，宽容人才，善待人才，而不是苛求人才。

所谓善用人才，就是要把人才放在最合适的位置上。“人才学”里有一句名言：人才放错了位置就是垃圾。我们需要引进或培养什么类型的专门人才，事先应有规划和预案。一旦考核合格上岗，就要放手让他们去干，用人不疑，疑人不用。绝不能朝秦暮楚，随意变换专业人才岗位，那就成了乔太守乱点鸳鸯谱。

所谓善管人才，就是为人才创业创造一个和谐宽松的环境。用邓小平的话讲，就是为人才“当好后勤部长”。人才也是人，也会遇到许多普通人同样的实际问题。譬如：理顺工作关系问题，科研经费问题，住房、夫妻分居问题，子女上学、就业问题，上下班交通问题，引进人才与本土人才政策的平衡问题等等。必须为他们解除后顾之忧，使他们心情舒畅，安居乐业，集中精力从事创造性劳动。

最后需提及一点，人才也应正确对待自己。人才都有专业技能，但如果不能很好地为国际旅游岛建设服务，不能最大限度地发挥主动性创造性，不能正确处理好名和利关系，不能与团队合作共事，拿不出实绩，做不出贡献，那也不算合格人才。省委、省政府近日授予海南大学何朝族、海南医学院朱宁文、海南维瑅瑷生物工程技术有限公司吕亦晨3人首批“海南省高层次创新创业人才”荣誉称号，为全省广大人才树立了榜样。◎