第三季度化工行业热门职位盘点

文/王锦春

第三季度化工行业热门职位盘点

文/王锦春

目前，对于生产、研发、销售类型的化工企业正是“金九银十”的招聘黄金时期，企业也希望通过这个季节招聘到适合的人才，以规划和安排明年的研发生产和销售计划。

英才网联旗下化工英才网最新数据显示，2010年第三季度最热门的五大职位是研发工程师、设备工程师、销售代表、工艺工程师、化学分析与检测；第三季度五大热门职位人才需求环比增长分别是38.6%、33.8%、30.7%、28.5%、20.2%。从数据中分析，无论是个人求职还是企业需求，研发类和销售类依旧是化工行业主打的热门职位。

化工英才网运营经理代科介绍，研发工程师、设备工程师和工艺工程师需求比例最高，占化工业总职位需求比例的5.8%、5.4%和5.1%；销售类职位缺口较大，尤其是销售代表和销售工程师，第三季度人才需求环比增长突破30%以上。目前国内诸多化工企业的产品需要打开国门，销往海外，因此海外销售代表和海外销售工程师需求也不断攀升，优秀的海外销售工程师年薪可能达到百万，甚至更高。

研发类人才“忠诚度”为首选

化工业包括有机、无机、橡塑树脂、烯烃芳烃、农药化肥、煤化工、石油、涂料等不同类型行业，每个行业紧缺的职位除了销售类就是研发类。化工英才网最新数据显示，2010年第三季度，研发类的产品工程师和工艺工程师供需比例不平衡，其供需比分别是1∶11.3和1∶15.2。其他研发类职位，例如总图工程师、总工程师、研发工程师、机械设计工程师供需比例相对平衡，其供需比例分别是1∶1.9、1∶6.2、1∶7.5、1∶5.5。从这组数据中我们可以看出，化工专业人才非常紧缺。

英才网联就业指导专家指出，目前化工企业招聘研发类人员除了需要过硬的专业技能外，对忠诚度的要求也越来越高。因为化工企业和科研院所都有许多研究成果和核心技术，如果招聘的人员对企业的忠诚度不高，他们在掌握技术之后一旦不辞而别，对化工企业或科研机构造成的影响是非常巨大的。同时，研发人员的工作环境比较单一和乏味，如果不能耐得住寂寞，也不会在同一岗位中长久坚持。因此，相当多的化工企业在评价人才的价值时，已经将“忠诚度”置于专业技能之上。

有机化学工程师“抢手”

有机电化学、有机电合成是应用性很强的高科技绿色科学，可应用在冶金、有机合成、太阳能、风能、废水处理、超纯电子化学品等领域。目前，燃料电池、太阳能发电、太阳能做分解水和生成氢气以及用电解方法替代目前的化工技术等，均是全球的重点课题。从全球发展趋势看，电化学与有机化学能有效解决节能、环保问题，满足循环经济和低碳经济的要求。

“有机化学类职位是行业发展的必然趋势，也是化工业的新型职位，它是在‘低碳环保’的发展战略推动下应运而生的。”代科介绍，化工业有机化学属于化学分析和检测类职位，其职位包括有机合成工程师、有机化学分析员、有机合成实验员等，第三季度从业人员注册量增幅较快，其环比增长了30.1%，企业需求量也不断提升，环比增长也达到了20.3%。

英才网联就业指导专家指出，有机化学包括分析、实验、合成三大过程，在不同的阶段都需要不同的技术人才。目前化工业的发展已经离不开环保的主题，行业如何落实科学发展观，重视对环境的整治，有机化学类人才作为环保研发类的起步阶段，成为企业青睐的香饽饽。同时，企业对此类人才的要求不低，必须具有化学相关专业的本科学历，了解化学实验室操作流程，懂得有机化学的综合知识，此类人才在全国范围内较少，主要集中在化工类院校，所以人才缺口较大，无论是刚毕业的学生还是具有多年工作经验的人员都是企业“争抢”的对象。

边缘人才也“走俏”

目前，除了传统的化工生产、工艺、研发、质量检验等化工专业性人才外，化工物流、项目管理等“边缘性”人才也很走俏，有时甚至超过了化工专业人才的招聘量。化工业具有高温、高压、易燃、易爆、腐蚀、巨毒等生产特点，化工物流对高科技、高安全、高效率的管理和操作要求有别于其他行业，因此化工物流人才除了熟悉大宗货物的运输经验外，必须具有物流和供应链管理方面的教育背景，同时懂得一定的化工知识。

英才网联就业指导专家介绍，化工项目管理人才的需求范围较广，除了项目经理外，项目施工、项目采购、项目财务等管理类人才需求也较大。前几年，受大环境影响，化工下游产业整体发展不景气，经过一年多的调整，化工业的项目承包数量上升空间加大，无论是国外还是国内市场的化工项目，都呈现加速增长趋势，各大中外化工企业补充大批项目管理人才也是不足为奇的。