“大事小情”让职工心中有数

□杨秋红 杨军

“企业应该把职工群众希望了解的内容全部公开，不管‘大事小情’，都要让职工心中有数，得到职工的理解和支持。”肥城矿业集团曹庄矿工会主席李国臣在厂务公开总结会上感慨地说。近年来，曹庄矿持续推进“阳光厂务”工作，树立求实创新意识，在制度化建设、规范化运作等方面实现了新突破，真正做到厂务公开无“私密”。

该矿不断健全完善厂务公开领导体制和工作机制，实行厂务、区务、班组三级公开责任制，严格落实厂务公开例会、公开程序、公开形式、检查考核、汇报及通报等工作制度，同时把厂务公开工作纳入对领导干部的政绩考核，实行“两个一票否决”制度，即对不重视公开工作、存在问题的干部在重用和提拔上一票否决，厂务公开满意度达不到规定要求或职工意见较大、出现群体上访事件的实行各类先进一票否决，并严格落实季度检查考核奖惩通报制、责任制，明确了12个厂务公开承办部门主要负责人的责任，将各承办部门负责人吸纳为领导小组及监督检查小组成员，通过参加会议、检查考核、汇报承办情况等，总结经验，查找不足，使各职能部门各司其职，通力合作，促进了厂务公开工作的全面开展。

在厂务公开内容上，该矿注重抓好“两个深化”。一是由公开一般性问题向公开深层次热点问题深化，突出职工群众最关注的热点、难点问题。如把职工最关心的职工福利发放、干部任免、领导干部收入和有关费用支出、物资采购、医药采购等列为必须重点公开的内容；在区务公开方面，把经济分配办法、各项奖惩制度、职工班组每班计分等内容作为公开的重点及时公开。二是由粗放型公开向精细化公开深化。该矿现有厂务公开栏12块，其中矿内月度公开栏8块，日常动态公开栏2块，宿舍社区公开栏2块。以车间为单位设置的区务公开栏有35块，区务公开栏设置率达到100%。该矿把能否做到“三公开、三落实”（公开职工关心的热点，落实职工的知情权；公开企业经营发展的重点，落实职工的参与权；公开廉政建设的焦点，落实职工监督权）作为创建和谐劳动关系的重要内容，拓宽公开渠道，切实维护职工的合法权益，推动了构建和谐劳动关系工作的深入开展。