华能企业文化在基层单位的建设与实践

高建发, 井孝模

(四川华能涪江水电有限责任公司,四川成都 610041)

1 概 述

随着改革开放的步伐,中国企业文化的兴起与建设逐步成为企业软实力的主要组成部分之一。中国华能集团公司(以下简称华能)的企业文化在经历了 20余年的建设后也逐步升华,渐成体系。四川华能涪江水电有限责任公司(以下简称涪江公司)是华能控股的基层单位,把握华能企业文化的本质与核心,结合基层单位的企业特点和承担的具体任务,形成了具有华能企业文化特色和自身特点的企业文化是其企业文化建设的基本特征;在企业活动的实践过程中,巩固和获取企业文化成果,是其企业文化建设的根本动力。

由于企业文化是企业成员在企业活动中所形成的、共有的价值准则、经营哲学、精神道德、行为规范、共同信念及凝聚力,因此,是客观存在并可培养、塑造、建设和发展的。当企业倡导和信奉的思想观念、行为方式是积极向上的、符合企业存在和发展要求、成为企业成员共同心愿并不断实践和发展的企业文化即是优秀的企业文化。

涪江公司的创业之路就是企业文化的成形之路,火溪河水电开发建设的历程,就是企业文化实践和发展的历程。

2 “十六字方针”——涪江公司企业文化的雏形与核心

涪江公司于 2002年 3月成立,人员主要来源于省内各大中型水电公司和各大专院校毕业生。所建设的梯级电站位于川甘交界的深山中,周围是白马藏族聚居区,所在地平武县是省级贫困县,加上公司初建,一切都要从头开始,因此工作任务相当繁重,生活条件十分艰苦,需要确立一种新理念来凝聚员工,用一种精神激励员工,确定一个目标引领全体员工为之奋斗。经公司领导提出,在公司领导班子中统一思想,在员工中讨论酝酿,精心提炼,于 2002年 5月确立了“团结敬业、创新发展、绿色环保、精品一流”的十六字方针。“十六字方针”将企业宗旨、企业精神、企业价值观和企业目标融为一体,成为涪江公司企业文化的雏形与核心。

以现今的目光审视“十六字方针”,其含义言近旨远,内涵丰富深邃,既有在特定时期和环境下的现实意义,又有可扩充、发展的长远意义。

从此,“十六字方针”不间断地出现在公司内、外墙上、公司网站上、各种会议上,成为公司凝聚全体员工扎根深山、艰苦创业的精神动力和奋斗目标,并潜移默化地融入员工的思想和行为中。

3 “十六字方针”是华能“三色公司”的演绎与实践

严格意义上讲:华能的企业文化就是其基层单位的企业文化。由于华能的基层单位遍布全国,存在着区域文化差异,各基层单位所担负的目标任务也不尽相同,因此就有了基层单位的企业文化。我们认为:基层单位的企业文化是华能企业文化的引伸或延续。涪江公司制定的“十六字方针”是华能“三色公司”文化理念的演绎与实践。

3.1 “团结、敬业”是华能“红色公司”的生动写照

涪江公司承担着火溪河一座水库、四个梯级电站和两条 220kV送出线路的连续滚动开发建设任务。工作最集中时有一座水库、三个电站和一条长 111km的 220kV送出线路同时在建。战线之长、工作头绪之多、任务之繁重可想而知。公司员工日夜奋战在施工现场,大部分员工都是 3到 4个星期回家休息 3天,不少员工 3～4个多月才得到一次休息 3天的机会,有的员工甚至累晕在工作现场。

“5.12”特大地震发生后,公司员工在公路被大面积塌方阻断的情况下,冒着余震和滚石随时可能威胁生命的危险,步行 20多 km,在全厂无电的情况下,紧急实施黑启动,恢复了厂用电,避免了水淹厂房的地震次生灾害的发生,不仅保住了电厂,而且用最短的时间恢复了向灾区供电,为抗震救灾提供了坚实的保证。

涪江公司就是依靠着全体员工的团结一致、相互配合和崇高的职业情操,共同努力拼搏了 8年,完成了火溪河“一库四级”电站的全部建设目标。

公司所建电站周围是少数民族聚居区,他们还很贫穷。涪江公司先后出资 826万元,完成了27个哺农惠民项目,使 5000多名群众直接受益,把华能国企的发展成果回报给社会,使党和国家的阳光温暖了更多群众的心。据不完全统计,涪江公司向社会捐助的捐款达 221万元,党员和员工个人的各种捐款达 5万元之多。

涪江公司以自己的实践服务社会,报效国家,是华能“红色公司”的生动写照。

3.2 “绿色环保”是华能“绿色公司”的真实再现

涪江公司在水电建设中,把保护环境作为一种目标追求,将“开发资源,善待资源”的人文自然和谐理念贯穿于工程建设始终。员工们把涪江和火溪河视为自己的母亲河,把保护环境视为保护母亲河。公司从增强环保意识、更新设计理念和优化施工方案入手,以先进技术和资金保证为后盾,强化对环境的保护,进行环境保护的综合管理,所做的工作和取得的成果令人嘱目。

气垫式调压室技术的采用,使 40万 m2地表植被免遭破坏;80%的渣场实施了先衬砌后弃渣;修建“以洞代路”路段 800余 m;修建拦蓄生态水的溢流坝 89座;各类护坡、挡墙 40多 km;渣场覆盖率达 100%;绿地、边坡、渣场绿化面积 123 hm2;新栽移栽树木 9.48万株……。如今电站矗立在青山绿水间,与环境相互映衬、和谐共存。火溪河梯级电站的环境保护工作受到业内人士和环保部门的好评,成为华能“绿色公司”的真实再现。

3.3 “创新发展、精品一流”是华能“蓝色公司”的具体实践

华能的“蓝色”寓意着与时俱进、科学发展、学习创新以及吸纳先进技术和先进文化,表现了海纳百川、通达天下的博大胸怀。

涪江公司用不到 8年的时间建造了 4座精品电站。在整个建设生产过程中,公司坚持与时俱进,坚持科学发展观,创新思维,运用一流技术,争创一流管理,打造一流企业。针对多个电站同时在建的实际,创新基建管理模式;在亚洲第一次运用气垫式调压室技术,在国内首次于 500m水头段采用混流式水轮机并获得成功,实现了梯级电站数字化远程集中控制,采用了超高竖井高压无衬砌以及深覆盖层软基建坝等国内外先进技术和先进工艺十多项,同时培养了一大批青年骨干,并为他们的成长和发展提供了广阔的舞台。

4 结 语

8年来,涪江公司走过的每一步,无不是华能“三色公司”的演绎与实践,多次受到国资委、华能等上级机关和部门的表彰。2009年,华能授予涪江公司先进企业荣誉称号,是对涪江公司 8年来的工作和实践最大的肯定与褒奖。

如果你有机会到涪江公司来,走进电站区域和四个梯级电站的厂房,你会从另一个角度领略华能“三色公司”的精彩,感受返璞归真、回归自然的惬意。

从 2010年开始,涪江公司又挥师涪江上游干流,去建造规模更宏大、任务更艰巨的新的“一库四级”电站,华能的企业文化和涪江公司的“十六字方针”将引领我们去创造更大的辉煌。