对于做好企业员工思想政治工作的几点思考

徐中华

（成都电业局青白江供电局，四川 成都 620300）

1 主动、全面了解员工思想动态

需要全方位知道员工的思想及政治现状，笔者以为应做到下面几个方面：建立工作领头小组，起到上传下达的作用，建立员工对管理人问责的制度；发自内心地关心员工、熟悉员工，为员工做实事，每级管理人员按时间段向组织报告政治传播任务；定期进行问卷抽查，问卷的内容包含员工困难、希望标准、针对各级管理人员的建议、符合实际的建议等，经过问卷考查，真正知道不一样的体制、不一样的年龄、不一样的地区、不一样的学历员工的想法、困难；党支部定期（像每个季度）开展各种信息的搜集归纳了解，一是向上面党组织报告，二是拟定下一步工作主要情况，起到快速消除纠纷，及时替员工服务的作用。

要提升思想政治工作的作用力，在进行企业思想政治工作里须注意针对性。思想政治教育需从领导本身开始。俗话说，打铁首先是自身强，一个优秀的领导不管干什么工作，第一自身需有非常强的本事，在做员工思想政治教育的时侯，自身得首先带头学好文件精神，理解重点，才可以领导员工一同学习。其二，需从现实开始，干好一人一事的政治思想任务。建设和谐底层，需求我们以人为本，以员工的基本利益为所有工作的开始点和结束点。需积极进行员工思想动向了解，抓住员工思想上的困惑点，搞好答疑解惑任务；抓到员工思想上有困难的地方，搞好集思广益需从细微上着手，从深入上下工夫，每个时间搞清员工在思考什么、干些什么、做些什么，对症下药才可以药到病除。其三，增强职业道德教育，提升员工的道德修养。职业道德构建指引人们坚信中国特色社会主义共同理想，建立正确的世界观、人生观和价值观。流传的中华美德在几千年的演变过程里蕴藏了许多先人的智慧，学到好的传统美德能帮我们更加深入对道德价值和作用的了解，更能深刻地把握党中央需求，真实增强思想道德建设的必要性，辨别是非美丑，发扬善的除去恶的，进而提升本身的职业道德修养。

2 有针对性地做好员工思想政治工作

有些领导非常善于搞思想工作，有些就不擅长搞思想工作。这善于与不善于，区别在哪呢？在方式二个字上。大多善于搞思想工作的，都非常注重在教育形式上动脑，而不善搞思想工作的，经常忘记这一点。第一，因材施教。这个理论已有几千年了，已经被大众所熟悉。但深知它的真谛的人，能够巧妙应用的人的确不多。第二，联系有道，领导者搞思想工作，必定要保持联系的准则，把思想任务和其他任务，主要是和领导管理工作联系起来，只有这样，思想工作才能切合实际有效用，管理工作才能顺利开展，达到双赢的结果。第三，审形势攻心调节适度。领导者要搞好思想工作，分析形势、知道人心，是不可缺少的。审视攻心调节适度，需求我们一要一直关心士气，二要把员工切身利益放在心上，三要领导者有自控力。第四，看重群众性。思想政治任务的对象为人，所以含有明显的思想性和群众性。其一，积极发挥党组织与共产党员的中心作用，创造和谐气氛。其二，充分发展工会组织的群体作用，做好员工的“娘家人”。

3 总结思想政治工作的方式方法及树立创新意识

把握活动性。综合思想政治工作的形式方法展开思想政治工作为在新的时期增强企业构建，抓住中心工作的一个主要办法，笔者以为，应该注重掌握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”。“四个结合”为“表彰和批判相联系，以表彰为主要的；一般教育和特别的帮助相联系，以教育为主要的；一定成绩和物质奖励相联系，把肯定成绩当主要的；职业道德构建与展开好的活动相联系，以道德教育为主要的。“一个区别”，为用心区分真实问题和思想问题的分界线，在现实情况下，员工里有这样那样的实际毛病，在考查研究基本上，确立解决的方法，而不可以全归于思想问题。“做有情领导”，这是搞好思想政治工作保障员工积极性的一个主要方面，需刚柔相济。应该把握好“无情管理、有情领导”的度，成为有情领导，就是要关照员工日常生活。

建设和谐性。首先，面临新的形势，创新新的理念。面临企业的发展，做思想政治工作的人必定要很快更换观念，学会运用新的目光审查新时期思想政治工作里凸现的新情况、新问题，做好思想政治工作的基本性工作。其次，适合新的需求，创造新的内涵。下层思想政治工作需贯穿“以人为本”的当代管理观念，思想政治工作者要从干部群众的想法、工作、生活实践开始，从群众非常关心、迫切需要解决的真实情况着手，把关联到企业经营发展与员工自身好处的真实问题，主要是把热点、困难点问题办好、落实好，这样才能够显现出底层思想政治工作的实效作用，增加底层的凝聚力和创造能力。最后，处理新的情况，创造新的办法。为了适合新的情形下的新情况，使底层思想政治工作有成效，就必然探求新的办法。一是教育疏通引导。把大理论转为小的理论，做到循循善诱，开发觉悟能力，达成共识。二是样式多样化。三是感情专注。四是领导起带头作用。做思想政治工作的人，需以身作则，这是展开思想政治工作的先决条件。

4 结语

底层的思想政治教育任务必定要在考查、了解的基础上，解决不同工种、不同年龄的员工的困难，激励员工的工作态度和工作毅力。管理队伍要根据具体情况帮助员工处理各种困难，并且具有严谨扎实的工作态度和以人为本的品质，才能够有针对性地搞好员工思想政治教育任务。

［1］敖火庚.企业思想政治工作应主动融入管理发展的新趋势［J］.现代企业教育，2010，（10）.

［2］杨承红.浅论思想政治工作的实效性［J］.现代企业教育，2010，（10）.