职业教育计算机专业改革的思考

黄 泊

（河源市职业技术学校，广东 河源 517000）

2005年全国职教会议上国务院明确提出：职业教育要坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”的职业教育办学方针，根据市场和社会需要，不断更新教学内容，改进教学方法；大力推行工学结合、校企合作的培养模式；与企业紧密联系，加强学生的生产实习和社会实践，改革以学校和课堂为中心的传统人才培养模式。“以服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育理念已成为广大职业学校领导和教师的共识，中等职业学校在将这一理念落实到具体的教育教学实践时，却遇到许多困惑。以计算机专业为例，首先，课程设置沿袭的是普通大学教育课程设置体系，没有突出培养市场需要的专业技术人才的理念。其次，教学方法落后，仍然是传统教学模式，教师为主体，学生为被动接受者。第三，教师自身素质的提高和思想意识的转变仍然有欠缺，很多经验丰富的老教师大学毕业很多年，自身被灌输的教学理念只适用于高中教育、初中教育，职业教育开展以后，很多老教师将之运用于职业教育却收效甚微。第四，学生就业不难，但找到一份专业对口的、待遇优厚的工作却很难。这些都是摆在当前职业学校面前的难题，怎样从一系列问题中找到一条职业教育计算机专业的发展之路，是当前职业教育计算机教师应当用心思考的问题。

一、课程设置改革

我们知道职业教育与传统的高中阶段的教育不同，职业教育应该以市场需求为导向，面向社会，面向企业，培养市场所需要的对口人才。所以，当我们发现我们的教育模式与课程的结构不适应社会和企业的用人要求时，培养出来的毕业生不能顺利进入对口的企业岗位进行工作时，我们必须主动去改，以企业所需专业岗位对口人才为目标进行课程的设置，强化对应岗位的核心课程的学时和深度，相对减少或删除公共课程或弱相关课程的课时和学习，达到精、专、强的目的，摒弃全面而不精专的传统课程设置。首先，应结合本校的实际，将计算机专业细分成四个方向：图像处理和多媒体方向、网络方向（细分为网络工程与网络管理与维护方向、网站设计与维护方向）、计算机商务文秘方向。以图像处理和多媒体方向为例，该方向的核心课程设定大概为以下五门课程：图象处理软件PHOTOSHOP、矢量图制作与编辑软件C o r e l D r a w、计算机辅助绘图软件AUTOCAD、平面动画制作软件FLASH、三维实物及动画制作软件3DMAX。这些核心课程在课程设置安排时，应当增加学时，并应由浅入深始终贯穿于整个三年学习当中，如果学生对于核心课程掌握得好，即使其他课程的成绩不是很好，也能够符合大多数多媒体岗位的要求，找到不错的工作。同时，减少或删掉一些不必要的课程。我们培养的不是全面型开发类人才而应该是专业型操作类人才，我们的学生毕业后能在这一相关方向找到一份合适的工作，能胜任企业的要求，就是我们培养职业人才的初衷。总之，课程设置应围绕核心课程来开展，面向市场，打破传统。其他细分的三个方向课程设置也应该以这样的思路去开展，以核心课程为主线，贯穿整个学习过程，减少弱相关课程的开设，让学生能最大程度地掌握核心课程并转化为就业的核心竞争力。

二、教学方法改革

在教学过程当中，采用基于工作过程的探究式教学法。学生是学习过程的中心，教师是学习过程的组织者与协调人，改变以教师为中心的教学模式，遵循“资讯、计划、决策、实施、检查、评估”这一完整的“工作过程”序列，学生以分组协作的方式进行学习，在教学中教师与学生互动，让学生通过“独立地获取信息、独立地制定计划、独立地实施计划、独立地评估计划”，在自己“动手”的实践中，掌握职业技能、习得专业知识，从而构建属于自己的经验和知识体系。在实际案例教学过程中，教师要适时提出问题，组织学生分组，为解决问题进行探究，从而将探究过程与掌握知识技能结合起来。强调的是学生分析和解决问题能力的培养，强调学生在探究问题和解决问题的过程中学习知识，强调在整个工作过程中学习。教师在备课环节，要加强技能点的准备，降低知识点的准备。教师在开学之初就应该规划好整个大的项目，并细分成各个小项目，其中包含课业所涉及的知识点，在学生探究学习小项目的过程中，掌握知识点，提高自身探究问题、解决问题的能力，并最终深度掌握课业。

三、师资力量培训

现在中职学校的教师绝大部分是大学本科或研究生毕业，计算机专业教师在大学所学都是以理论技术为主的相关课程，而实际操作技能的课程的学习却并没有接触或甚少接触。这就形成了一个矛盾：掌握了理论技术的教师来进行实操课程的教学，其本身都没有实际经验，又怎能让学生掌握真正的实操技能？所以，师资力量培训必须加强，而且应该有的放矢。现在我校的培训主要是以考证为主，参加劳动部门的资格证书培训，这样的培训有必要，但并不是唯一可以做的。在师资力量培训方面，笔者认为还应该从两方面同时进行。第一，引进来。与相关专业方向的企业联系协商，对方派出有实际工作经验、面向客户、面向市场的第一线技术人才，走进校园给教师上课。让理论知识丰富的教师能学习到真正市场需要的技能知识，通过自身的体会吸收转化为教学的内容，转化为自身的专业知识，提高教师素质水平。第二，走出去。学校可与企业签订相关定向实习协议，由我方派出老师到企业进行项目跟进。这样，企业既可充分发挥专业人才的能力和资源，又可在一定程度上节省劳动成本，与此同时学校也可以提高相关专业教师的专业技能与素质，让其掌握社会最新科技动态及资讯，促进教学，达到双赢的目的。企业可定期和定量对教师的实习进行测评和考核，向学校反馈意见，以作对教师薪酬核算的参考。教师在企业实习过程中，所有权在学校，必须服从学校的安排及调配，工资及补贴仍然由学校付给教师，教师与企业只是外派实习关系。只有教师水平高，学生才能学到真功夫，在就业市场上才能战胜对手，学校的品牌才可以树立。

四、学生就业模式改革

中职学校毕业生就业找工作，学校现在通常的做法是把用人单位请进学校，组织本校的毕业生与用人单位见面，招聘应聘达成一致，作为一个用人单位和学生的交流平台，帮助学生就业。笔者认为还可以做更多有建设性的方案来促进学生的就业。第一，教学安排应当采用学校+企业的学习方式，2年本校学习，1年顶岗实习。在实践中学习提高，在实践中完成理论到实际的转换。1年的顶岗实习期，仍然采用教师出外培训的方式，将学生送到企业进行项目跟进，学习实训，甚至打下手，做学徒。只要能真正进入到实际项目当中去，企业就会节省劳动力成本，学生就能直面市场，掌握实际工作技术。当然，这需要学校相关部门与外部企业的大力支持和配合，并要密切监测学生跟进项目的情况，不能流于形式，放任学生，应该有规定的定量和定期的测评和反馈，保证实习的质量。第二，学校甚至可以成立下属的外包公司，聘用各专业方向教师为项目经理，毕业学生为项目组员，对外承接各种外包类工程项目。在教师的带领下，以项目进程的方式让掌握专业技能的学生投入到项目当中去，学生所能学到的实战经验以及真正的市场工作方法都将是学生进入就业市场后的核心竞争力。并且通过完成

项目所获得收入报酬可以用于维持外包公司的运营，奖励表现突出、对工作项目有实质贡献的学生，奖励专业教师等。这样既不会增加学校的额外负担，又能够提高学生的就业率，开创新的就业模式。第三，积极申请学科专业考点资格，让学生在学校学习的同时，又能在本校参加国家制定的证书考核，在毕业的同时不仅拥有毕业证而且能够获得各种专业的资格证书，提高就业的成功率。

职业教育专业改革是一个长期的任务，不是一蹴而就的工作，职业教育的专业改革是一个需要广大的职业教育工作者付出极大热情与精力的工作。这其中不仅需要学校领导的高度重视，还需要教育行政与业务主管部门的高度重视，外部合作企业公司的大力支持，不仅需要精神上的鼓励，还需要有一定的物质基础作保证。师资培训、设备更新、教学理念的调整、价值取向的改变等等都需要有很好的支持。

［1］ 卢宇星.计算机专业考核方法改革的探索与实践［Z］.http：//www.xxgl.com.cn/danye/jky/web/luyuxi，ng.htm 2005，（7）.

［2］ 段标.中等职业学校计算机网络专业课程改革的实践［Z］.http：//www.ccvep.com/Article/ShowArti？cle.asp ArticleID=1，122006，（7）.