大学生就业法律指导工作的探讨

齐依南

（廊坊师范学院，河北 廊坊 065000）

大学生就业法律指导工作的探讨

齐依南

（廊坊师范学院，河北 廊坊 065000）

在对应届大学毕业生的随机调查中，发现不少院校在毕业生就业指导中偏重传达招聘信息，忽略劳动法律知识的普及，致使相当一部分大学生在找工作前对《劳动法》知之甚少，更不用提预防劳动争议能力的培养了。这是造成毕业生劳动争议案件逐年高速增长的一个原因，所以，在毕业生中普及相关法律知识势在必行。

大学生就业；法律问题；法律指导

一、大学生就业中存在的法律问题

第一，在签定就业协议前，毕业生盲目相信用人单位的口头承诺，或者签订所谓“平等的就业合同”。不能全面考察用人单位的情况，在劳动合同执行过程当中，毕业生限于被动。

第二，劳动合同上应该明确工作时间、劳动强度、试用期工资等法定条款。劳动合同约定的事项在劳动合同生效以后发生法律效力，双方有义务按照合同约定履行，这就需要求职者细心查看劳动合同。

第三，试用期间用人单位以各种理由不给员工上保险。在这段期间内，用人单位考察员工的工作能力，员工也考察用人单位的情况，是双方互相试用的过程。试用期作为劳动关系的特殊阶段，也是劳动纠纷的高发区。

第四，用人单位替员工缴纳保险时，将工资分成基本工资加补贴，保险缴纳额不应该以基本工资为基数上缴。“五险”是法定的，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由用人单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。

二、大学生就业法律指导的目标

第一，规划职业生涯，为就业奠定基础。职业生涯规划，是指个人在对职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。借助职业生涯规划，可克服求职时遇到的困难和阻碍，避免就业风险。

第二，客观评估自身能力，明确择业标准。大学生在就业时，要明白求职实际上是在为自己寻找一个奉献才华、收获成长的平台，要把单位的发展和自己将要做的工作放在首位，而将利益放于次位，这样才能客观地审视就业风险。

第三，掌握法律常识，增强法律意识。央视东方时空栏目调查发现，有55%的大学生遭遇过就业陷阱，这一数据说明了就业过程中侵权现象普遍存在。究其根源，主要还是大学生就业缺乏法律支持。因此，要预防和控制就业风险，大学生在求职前应主动了解国家相关政策和法律法规，做到知法用法，提高自己的求职素质和独立思考能力，明确用人单位的做法是否合理合法，对于潜在的法律风险，提前做好应对方案。

三、大学生就业法律指导的内容

第一，签约法律问题服务。签订就业协议是一种法律行为，协议书一经签订，便视为生效合同，具有法律效力。签订就业协议，是确认签约双方权利和义务的必要程序，又是处理就业纠纷的主要依据，毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。

第二，协议的生效与约束。毕业生与用人单位签订就业协议后，双方由此产生了相应的权利和义务关系，负有相应的责任。毕业生应当遵循诚实信用原则，按照约定，全面履行自己的义务。

第三，报到法律问题服务。毕业生前往用人单位报到，本专科毕业生须持《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，毕业研究生须持《全国普通高等学校毕业研究生就业报到证》。用人单位凭报到证办理接收手续和接转档案、户口关系的迁移手续。

第四，劳动合同和人事代理。就业协议与劳动合同均为用人单位与劳动者确立劳动关系的协议。但它们是两种不同类型的协议。毕业生与用人单位在签订就业协议之后，还必须签订劳动合同，以保护自己的合法权益。

第五，劳动合同制度。劳动合同的基本内容就是规定用人单位和劳动者双方的劳动权利和义务。在不违背国家法律的前提下，劳动合同一经签订，即具有法律效力，成为双方必须遵守的行为准则，违者要承担法律责任。劳动合同制的立法及其实施，是我国劳动制度现代化和法制化的一大成果，这必将对我国的改革和建设事业产生积极的影响。

高校毕业生已成为我国就业大军的主力，但许多学生往往忽视相关法律法规，对就业以及就业合同签订中有关自身利益条款和相关知识了解不够深刻，造成就业过程中合同纠纷问题日趋增多。教育毕业生了解就业合同方面相关知识，运用相关法律减少风险，以维护职毕业生自身的合法权益，是帮助学生步入社会的第一步，是构建和谐社会的要求。

［1］辽宁省教育厅.高职生就业与创业指导［M］.辽宁大学出版社，2005.

［2］劳动和社会保障部培训就业司，中国就业培训技术指导中心组织.职业生涯——职业指导教学训练手册［M］.中国劳动社会保障出版社，2006.

［3］高伟峰，张时春.职业道德与就业创业指导［M］.清华大学出版社，2005.

［4］杜爱玲.职业道德与职业指导优秀教案选编［M］.高等教育出版社，2004.

2010-08-18

廊坊师范学院课题《关于大学生就业法律指导工作研究》（LSBQ200702）的研究成果

齐依南（1975-），女，廊坊师范学院社会发展学院副教授，诉讼法学硕士，研究方向；劳动法学。