强化责任意识，抓好维护企业和谐稳定工作

孙 利，吴洪斌

（大庆油田有限责任公司井下分公司，黑龙江 大庆 163000）

强化责任意识，抓好维护企业和谐稳定工作

孙 利，吴洪斌

（大庆油田有限责任公司井下分公司，黑龙江 大庆 163000）

强化责任意识，抓好维护企业和谐稳定工作，促进企业和谐发展，一是要把抓稳定工作的认识由“保底工程”上升为“建设内容”，提升工作标准；二是要把抓稳定工作由“责任到单位”延伸到“责任到个人”，加大工作力度；三是要把抓稳定工作的办法由“对一般经验的总结归纳”拓展到“对现代科学知识的借鉴吸纳”，注重工作实效。

企业；稳定工作；举措

当前，国际形势风云变幻，国家和企业大事繁多，改革正处于攻坚阶段。在这种大背景下，必须拿出好的办法，坚决维护社会和企业的和谐稳定，把严格实行责任制作为落实稳定工作的根本性措施，逐步形成以责促稳、无为问责的长效机制，妥善处理各种矛盾，促进企业和谐发展。

一、要把对抓稳定工作的认识由“保底工程”上升为“建设内容”，提升工作标准

稳定工作是“保底工程”的提法，已经得到人们的共识，但是，由于“保底工程”重在一个“保”字，容易导致一些基层单位落实稳定工作自觉性不强，总是不得已才去抓，形势好了就放松，被动抓、消极防的现象还比较普遍。

强调稳定工作既是保障更是建设，是有其客观依据的。首先，从动作方式来看，抓稳定不是纯业务工作，它以企业的全面工作和基本活动为载体，依靠行政的、教育的、法制的、纪律的等多种手段，化解不稳定因素，实现企业内部的高度稳定和集中统一。因此，它的动作实施，完全寓于党委（支部）建设、干部骨干队伍建设、生产建设、后勤服务保障等各项工作之中，抓好各项基础性工作，就是维护企业的高度稳定。其次，从工作内容来看，稳定工作同企业其他基础性工作目的一致，都是为了提高员工素质，促进企业整体建设。做好稳定工作，必须严格依据法律条规管理企业，而这又是建立正规的生产、工作、生活秩序的基本要求，将有力促进企业建设水平的提高；做好稳定工作，要依法从严治企，从严执纪，加强纪律教育，由此形成的令行禁止、众志成城、高度集中统一等良好的作风和素质，是赢得市场竞争地位不可缺少的重要因素。再次，从检验标准来看，企业全面建设形势和稳定工作局面互相影响和促进，稳定工作成效体现在以生产任务为主的各项任务完成之中，而企业建设形势怎样，一个很重要的尺度，要看是否保持稳定，减少不良倾向。

二、要把抓稳定工作由“责任到单位”延伸到“责任到个人”，贯彻“法制”和“系统”的要求，加大工作力度

实行责任制，是企业探索做好新形势下稳定工作的一个举措，只有不断健全责任制，才能更好地深化稳定工作。为此，要对稳定工作责任制进行改革和完善，由实行单位责任制延伸到实行人员责任制，把各职各类人员抓稳定工作的具体职责分工明确，使人人肩上都有与自己所担负的职务、所处的工作岗位相适应的责任。

其一，要有“真知”、“深知”的强烈愿望，不断取得对新情况、新问题的规律性认识。通过深入研究新形势下稳定工作的特点和规律，增强实行人员责任制的紧迫感和自觉性。新形势下稳定工作有“四性”，即实在性，必须扎扎实实去做，不能蜻蜓点水、敷衍了事，否则就落不到实处；覆盖性，必须把工作做到角角落落，不能有盲区、有疏漏，否则就会留下隐患；细致性，必须见微知著，不能粗枝大叶、笼而统之，否则小苗头就会发展蔓延成大问题；连续性，必须常抓不懈，不能时紧时松、时抓时停，否则就会前功尽弃。按“四性”要求抓好稳定工作，必须人人有责任，事事有人做，时时有人抓，件件有着落，适应稳定工作的内在要求。

其二，要贯彻法制思想，善于把有效成熟的做法制度化，把经常性工作规范化。在实践中贯彻依法治企方针的一个重要体现，就是要善于把成熟的做法上升为制度，把经常性工作加以规范，引导各级领导和广大员工依据制度和规范开展工作、约束言行。要把法律条规作为依据，把各级职责的一般要求同稳定工作的特殊性结合起来，确定各职各类人员做好稳定工作的具体责任，形成内容简要、清晰的制度要求，使各类人员有章可循，这样既能克服随意性，避免“土政策”，又能防止好的措施和办法昙花一现或被束之高阁。

其三，要坚持系统观点，不断完善抓落实的措施。稳定工作作为一项系统工程，需要调动方方面面的积极性，齐抓共管，标本兼治，从各个角度和方面控制不稳定因素。为此，在实行稳定工作责任制过程中，要注意形成体系。在责任制类别上，既要有单位责任制，要求各级党委（支部）切实加强领导，确保本单位的稳定；还要有人员责任制，把责任分解到人，使人人肩上有担子。在责任制运行中，既要对各职各类人员提出明确的责任要求，又要有督促落实的有效措施，使之真正形成一种机制，有效作用于稳定工作。在责任制内容结构上，既要从纵向上明确各职级人员的责任，实现纵向到底，又要横向上依据形势任务的变化，把握稳定工作的关节点，及时明确专项工作要求，达到横向到边，从而使责任制纵横交织，形成网络。在处理责任制与综合治理的关系上，既强调责任到人，又注意责任衔接，把齐抓共管的要素制度化，切实增强综合治理的合力。从实践上看，贯彻系统的要求，可以避免虎头蛇尾，做到有始有终，使稳定措施兼顾过程控制和目标控制，把着力点归结到抓落实上。

三、要把做稳定工作的办法由“对一般经验的总结归纳”拓展到“对现代科学知识的借鉴吸纳”，增强科学意识，注重工作实效

反思我们的工作，在一些方面还存在着不讲科学、不按客观规律办事的现象。这些问题存在的一个重要原因，是一些同志的马克思主义理论根底浅薄，对科学规律不能深刻理解和掌握。因此，要以马克思主义基本理论为指导，树立科学思想，倡导科学精神，掌握科学方法。

一要勤奋学习，不断提高马克思主义理论素养和科学文化素质。要努力学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展的理论体系，不断提高马克思主义理论水平，坚持辩证唯物论和历史唯物论，抵制唯心论，反对伪科学。同时，还要努力学习自然科学知识，增大自身素质的科技含量。

二要积极探索，努力把握客观事物的内在规律。只有认识和把握事物的本质和规律，科学认识稳定工作的功能作用，弄清责任制的不同表现形式及内部结构特征，才能使责任制作用于稳定工作的思路和采取的措施更加符合实际。

三要注重质量，努力在各项工作中取得更多实效。各级党委（支部）和领导要增强质量意识。体现在具体工作上，切忌出虚招，搞装潢，只开花，不结果，只投入，不产出。盘活各种资源，调动方方面面的积极性，运用人员、制度、技术等多种措施，不断提高工作实效。

总之，抓好维护企业和谐稳定工作责任重大，要从政治全局的高度思考问题，增强实行责任制的紧迫感和自觉性；就要以规章制度为“经线”，以要点控制为“纬线”，健全和完善责任制体系；要把激励责任人作为重要环节，把强化检查监督作为主要措施，形成责任制作用于稳定工作的有效机制。

〔责任编辑：王乐群〕

D631.3

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1002-2341(2010)04-0083-02

2010-07-12

孙利（1973-），男，黑龙江佳木斯人，保卫大队党支部书记，从事企业思想政治工作研究。