如何提高我国企业的自主创新能力

秦皇岛职业技术学院 陈燕 刘萍

企业创新研究的内容涉及到了技术创新、观念创新、创新过程、制度创新、市场创新和管理创新等诸多方面，虽各有侧重但对创新判别的最终标准是完全一致的：即是否能通过创新给企业带来利益、实现绩效目标的提升。因此就企业而言，创新是企业为获利而采取的一系列活动，创新是企业的灵魂。任何企业追求持续发展就必须不断地创新，否则将不复存在。

随着十六届五中全会提出了自主创新体系，我国已将自主创新由理念提升到了运筹层面，企业创新已作为今后五年中国经济社会发展的重要战略进行了部署。这样无论是对于国家、社会总体而言还是对于企业个体而言，自主创新都具有非凡的价值和意义，也已成为我们民族进步的灵魂。对企业而言，自主创新意味着生存的保障与发展的空间；对地区而言，自主创新则意味着财富和进步；对国家而言，自主创新则直接关系综合国力。我们所走的自主创新这条新道路，并非只是停留在概念和意义层面上的自主创新，而是要落实到拓展发展道路的实践中去，落实到我们已经确立的新兴工业化道路的发展过程中去，具体而言就是作为理论和战略指导新兴工业化的实践，作为实践成为工业经济进步的不竭动力。

目前我国自主创新显示出七大制约因素：一是我国企业在国家创新体系中的主体地位不突出；二是激励制约机制不完善、高素质技术人才缺乏、创新意识缺乏，这是阻碍企业进行科技自主创新的主要内因；三是缺乏创新的社会氛围和技术市场不健全，这是阻碍企业科技自主创新的主要外因；四是企业科技自主创新相关的政策环境不完善；五是近半数企业遭遇知识产权纠纷；六是产学研缺乏沟通；七是我国技术创新服务体系不健全、服务能力有限[1]。针对这些问题，我国企业可以从企业自主创新体制、企业自主创新条件、企业自主创新投入、企业自主创新产出四个方面来提高我国企业的自主创新能力。

原科技部部长徐冠华院士指出，观念的创新、科技的创新、体制的创新，无不回归于文化的创新，这不仅是逻辑的必然，也是历史的必然。要实现科技和体制的自主创新，必须把建立自主创新的基础条件当作——个重要的前提。建设与区域创新体系相适应并能促进自主创新工程实施的创新文化，有利于激发社会成员的创新欲望、创新思维和创新能力，这是我国企业自主创新条件建设的基本目标。因此，我们应从以下三个方面着手提升我国企业的自主创新条件。

1 提高经济实力，缩小地区差距，优化全国自主创新条件

国内外研究表明，自主创新条件与经济发展水平有着较强的正相关关系，即经济发达地区的自主创新条件明显优于经济欠发达地区的自主创新条件。针对于河北省内企业自主创新条件的评价结果也是如此，自主创新条件较好的唐山、石家庄经济发展水平均处于全省前三名之中，而自主创新条件较差的邢台、张家口的经济发展水平也处于全省后三名之中。这表明，提高地区的经济发展水平是实现自主创新条件优化的重要物质保证，而要实现地区自主创新能力的提高，经济实力的增强，就需要充分发挥政府对创新的服务职能。

政府可以参考以下的服务职能来缩小本地与其他发达地区差距，提高经济实力。一是以传统的直接组织创新项目、干预企业技术创新为主，转向以政策、法律法规进行调控、规范、优化创新环境，提供服务为主。特别是完善对创新的财政激励政策，鼓励创新、风险投资的投资金融政策，保护知识产权政策、促进人才、信息交流，实现区际、企业间互相学习、合作的政策。二是进一步完善帮困扶贫的相关政策，鼓励经济发达地市要做好帮助不发达地区的对口支援工作，做到既帮助不发达地区增强“造血功能”，又实现自我发展，要通过对口支援，实现区际间优势互补、共同发展。三是创造条件，为不发达地区多培养人才，并制定优惠政策鼓励创新人才到不发达地区工作，改善不发达地区的人文环境，提高其对创新的认识程度和支持力度，并通过各种方式的联合，逐步缩小地区经济、文化的差距，实现地区经济协调发展。

2 突破束缚，学习借鉴硅谷的创新文化，做创新人

传统文化是一个国家和民族在长期的社会实践中所积淀的物质文明与精神文明的文化遗产，是民族特有的思维方式的精神体现，是培养民族自信心和增强国民凝聚力的深厚土壤。燕赵大地有着灿烂光辉的传统文化，在现代区域创新文化中，我们应当加强弘扬燕赵传统文化中有利于创新的精华。但我们也应该承认，中庸思想、无为哲学等传统文化在很长时期内影响、制约和阻碍了科学发明和自主创新。建设创新文化，必须不断突破不利于创新的传统文化的束缚，创造一种有利于创新、鼓励创新的新文化。

同时，我们还应扩大视野、放眼世界，着眼于世界创新文化发展的前沿，对西方伴随市场经济和科学技术的发展而形成的优秀文化，也应积极地加以消化、吸收和利用，在内容和形式加以创新，使之成为城市创新文化的一个重要组成部分，以增强城市创新文化的吸引力、感召力和凝聚力。硅谷的成功不仅在于它拥有大量的风险资本，以及因毗邻于著名的学府而拥有众多的高素质人才群体，更在于它在发展过程中所创立的独特的激励创新的“硅谷文化”。研究认为，硅谷文化的精髓在于：不断求变、鼓励冒险、宽容失败和团结协作。我们就是要争取吸收硅谷精神，做创新人。

3 加强研发机构的设置

企业的自主创新是通过一些有效的研发机构来完成的。一般拥有现在技术的实验室就是企业进行自主创新的主要机构。它包括了各种技术创新中心、技术研发中心等。如果认为研发机构就等于现代化的一流的实验室，加上一流的实验室和实验设备，再加上出色的技术人才就是错误的观念了。因为以上只能算是研发机构的硬件建设，我们还需要为技术人才提供良好的创新环境，即软件建设。

实验室建设实际就是技术创新中心的建设，需要形成实验室经济，应该具有以下特征：

(1)投资主体多元化。资金是万事开展的源头，实验室吸纳资金，可以广纳社会资源和资金，而对于投资者完全可以不懂实验室的研发项目，只把它(投资)看作是一场资金运作行为，一场钱生钱的行为。当然这就需要我们花费更多的时间来说服让投资者看到投资的盈利性。

(2)运行企业化。创新的主体是企业，作为自主创新同样如此，按照企业化管理创新，会使得我们更加先进。

(3)分配效率化。效率等于产出/投入，多劳多得，这是最佳分配原则。

(4)产出技术化。这一点是最重要的，我们很多的产出是无形的技术，如何评判好坏优劣，是下一步的首要问题。

(5)主体市场化。市场是一只看不见的手，我们不可能做违背市场原则的事情还会盈利的。所以必须满足市场的要求。

(6)发展社会化。只有社会化，才可以进步得更快，自我封闭的体系，只会停步不前甚至倒退。整个世界都需要充分的联系，包括资金联系和市场联系，为社会上的客户和投资者服务等等。

以上三个方面分别从提高地方经济实力、学习新的创新文化和多设置创新机构——实验室，以改善我国企业的自主创新条件。然而在实施过程中，自主创新条件还需要结合企业自主创新体制、企业自主创新投入、企业自主创新产出的共同进步，四者相互制约、相互促进来提高我国企业整体的自主创新能力水平。

[1]连燕华.七大因素影响我国企业自主创新[J].中国国情国力,2006,2:28.