党组织建设在医院文化建设中的作用探讨

张子尧

（广东省东莞市中医院办公室，广东东莞 523000）

党组织建设在医院文化建设中的作用探讨

张子尧

（广东省东莞市中医院办公室，广东东莞 523000）

随着我国医院体制改革的逐渐深入，医院体系不断走向成熟，其党组织建设工作越来越受社会关注。笔者认为，在当前社会转型的重要历史时期，医院文化建设工作也面临着巨大的挑战。本文从新时期医院面临的问题和挑战着手，探讨了党组织建设在医院文化建设中的作用。

医院；党组织；文化建设

在市场经济大潮的推动下，各种思想不断影响和改造着人们的思想意识，使人们的观念与意识逐步适应时代，不过期间的复杂程度都超过以往，这对新时期文化建设带来很大的困难。这些变化使得医院的管理和服务负载越来越重；同时医院改革过程中分流的下岗职工需要医院配合做好再就业工作；大量的新生社会组织落户医院，需要医院为他们提供服务[1]；政府职能转换过程中，党政机关和企业分离出来的一些社会职能，也要求医院来承担；在医院精神文明建设中，还要求医院不断强化治安、改善环境、建设医院文化。众所周知，医院党组织建设工作是党的基层建设工作的重要组成部分，加强医院党组织建设工作是落实党的执政基础、巩固党的执政地位的需要。我们一定要从巩固执政党的地位的高度来认识医院党组织建设工作的重要性，增强政治责任感[2]。本文为此从传统文化建设和新时期社会发展出发，论证新时期文化建设面临的复杂性和多变性，从党组织建设方面强调做好新时期医院文化建设的对策和途径。

1 基于党组织建设的医院文化建设体系的重要意义

医院党组织的政治核心作用，集中到一点，就是促进企业按照科学发展观的要求加快发展。加强医院党建工作，必须以改革创新的精神努力把党组织建设成为推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。党的十七大决定在全党开展深入学习实践科学发展观活动，这是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，更是我局改革发展的需要。为此我们要坚持医院管到哪里，党建工作就要抓到哪里的原则，进一步探索实行党建目标管理，层层落实党建工作责任制。以创建和谐医院为主线，建立健全考核评价体系，创新工作机制，丰富工作内容，开展形式多样、内容丰富多彩的主题实践和争先创优活动。切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，保持党的先进性。

2 基于党组织建设的医院文化建设体系的构建

2.1 医院文化建设的目标

在所谓的社会主义特色文化建设中，在困难重重的社会环境下，医院文化建设的目标应是充分发挥民主健康文化的优势，抛弃所谓的中国传统文化，不断推动医疗事业健康、协调、可持续发展，积极创新，探索工作新方法、新途径，以实现新时期医院文化建设的目标[3]。

2.2 医院文化建设的措施

2.2.1 转变个人主义价值观 社会与个人是辩证统一的，个人价值的实现离不开社会环境的变化。为此我们要更新医护人员的个人主义价值观，建议以模范带头进行医院文化建设。为此医疗机构不仅要积极挖掘自身工作典范、技术骨干、职业道德模范等先进模范人物，而且要大力宣传他们的先进事迹，使医护人员学习有榜样，赶超有目标，从而调动各方面的积极性，形成相互比学赶超的良好风气，强化医护人员的自我完善[4]。

2.2.2 健全医院党组织架构 健全的党组织架构是党的建设的基础，没有健全的党组织架构，就没有基层党组织的有效建设和发展。随着社会结构日趋多元化和新经济社会组织大量涌现，大量“医院人”转变为“企业人”，通过医院这个载体，对医院内的各类党组织和党员推行属地管理，已成为医院改革进程中党组织建设工作的重要路径和必然趋势。与机关、医院等党组织建设工作相比，医院这一区域性党组织建设的工作对象更为复杂，应纳入管理的党员和党组织在行政隶属关系和管理关系上错综复杂，决定了在经济社会改革的转轨阶段，医院党组织的设置形式，必须突破党组织和党员教育管理“以条为主”格局，但又不能以单纯的“块”取代单纯的“条”，而应该是以属地管理为主，属地管理基础上的行业管理和医院管理为辅，变“条块分割”为“条块结合”，形成核心明确、纵向到底、横向到边、全面覆盖的，同时又具备向新领域、新空间和新对象延伸功能的网络结构。

2.2.3 创新党组织建设管理的新载体 载体的创新要求组织载体的多层次、多方位、多形式。医疗机构党组织建设工作载体的创新就在于抛弃等级化的党组织结构的弱点，在严密的组织体系基础上，创新党组织建设管理的新载体。比如目前有的医疗机构在载体方面建立了医疗机构党组织建设联席会议、医疗机构党组织建设工作委员会等组织形式，它们属于较高的层次；有的建立医疗机构党校、读书组、文艺评论组，它们具有教育、示范、引导的作用；有的通过建立医疗机构求助中心、医疗机构志愿者协会、医疗机构服务中心等；有的建立行风廉政监督站、精神文明建设委员会；有的建立在职党员联谊会、医疗机构党员活动指导委员会、流动党员联络站、下岗待岗党员联谊会等以不同党员类型为主体的组织形式；有的建立跨地域的医疗机构党支部书记联谊会。我们需要对上述载体进行优化分析，具体医院选择具体的载体方式。

2.2.4 加强医院责任文化建设 责任文化建设要以共同的价值理念凝聚人心，要调动全员积极性，要贴近实际、贴近医护人员，要在医疗机构内部营造一种和谐的氛围，让医护人员心情舒畅，乐于奉献。责任文化建设是提高执行力的重要途径，责任文化建设要从自我做起，从细节做起，从不找借口做起。同时在人才队伍建设方面，要做好专业技术干部的培养，打造一支门类全、规模大的专业技术人才队伍；要切实推进领导干部年轻化。同时，要通过实施分级管理、公开招聘、定期考评、培训教育以及合理的薪酬激励，拓宽人才合理流动的通道，搭建人才能力不断提升的平台[5]。

2.2.5 积极改进医院工作作风 一是要大力加强责任心建设，增强责任意识。增强责任心就是提高竞争力，多一份责任心，就多一份成功的把握、多一份竞争的优势。二是要大力提倡务实作风，提高诚信意识。诚信是最起码的职业操守和准则。三是要树立团队精神，倡导协作意识。没有团队精神的医院是难以在市场中立足的。四是要加强成本管理，提倡节俭意识。对任何医院来讲，节俭都是非常重要的竞争力。节俭的医院往往会获得更多成长和发展的机会，从而更加强大、更具竞争力。

2.2.6 关心善待医院员工 员工是兴院之本，是办院之根，是单位兴旺发达的根本保证和永不枯竭的泉源。单位的物质财富和精神财富都是靠员工创造的。对待员工群众的态度是一个根本的立场问题，是唯物史观和唯心史观的分水岭。因而，作为单位的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和信任员工，一刻也不能脱离员工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、员工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。单位关爱员工，员工则关爱单位，单位善待员工，员工则回报单位。要带着对员工的深厚感情做工作，既教育人，从感情上、政治上、经济上、生活上了解员工的需求，给予充分的帮助，切实保障员工群众的各种基本权益，真正做到为员工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。比如对员工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。员工的心，单位的根，单位最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给员工鼓气提神，让员工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作中去。

当前，我国医疗机构文化建设正处于一个伟大的历史变革时期，困难与希望并存，挑战与机遇同在。我们既要坚持与时俱进，开拓创新，还要做到结合实际，求真务实。加强和改进党的建设，努力构建有利于科学发展的文化机制，积极探索适应市场经济要求的医疗机构文化建设的新路径，不断推动党组织建设、文化建设融入中心、融入管理，为医疗机构又好又快发展做出贡献。

[1]李敬煊.中国现代化与马克思主义中国化互动关系研究[M].武汉:华中师范大学出版社,2005:72.

[2]吴晓洁.巩固先进性成果 构建和谐医院[J].中国现代医生,2007,45(35):149-150.

[3]陈战硕.国企基层党组织要构建保持先进性的长效机制[J].理论界,2006,(4):99-101.

[4]王珉.落实“三项工程”任务开创农村基层组织建设新局面[J].新长征,2009,(8):1.

[5]陈宝忠.文化建设与企业发展[M].北京:中央广播电视大学出版社,2005:22-23.

Investigate role of Party organizations building in the culture construction of hospital

ZHANG Ziyao
(Chinese Medicine Hospital Office of Dongguan City,Guangdong Province,Dongguan 523000,China)

With the gradual in-depth restructuring of hospital,hospital system continued to mature,the Party organizations building work has drawn increasing attention in society.We believe that in the current important historical period of social transition,the hospital culture construction is facing enormous challenges.This article started from the new problems and challenges the hospital is facing.Author explored the role of Party organizations building in the culture construction of hospital.

Hospital;Party organizations;Culture;Construction

R197.322

B

1674-4721（2010）09（a）-139-02

2010-07-01）