专武干部工作要进一步加强和改进

■ 兰州军区政治部干部部 朱斯炜 曹 晶

专武干部队伍肩负着组织领导基层武装工作和指挥民兵遂行多样化军事任务末端落实的神圣职责。近些年，各级围绕加强专武干部队伍建设做了许多富有成效的工作，广大专武干部在基层武装工作和经济社会建设中也发挥了重要作用。然而，随着国家和军队改革的逐步深化，专武干部队伍的现状与使命任务的要求相比，还存在着成分结构不合理、选拔任用欠规范、能力素质不够高、兼职过多较忙乱、待遇保障难落实等问题，从而在一定程度上影响了专武干部队伍建设的发展。为此，军地各级应着眼巩固基层政权、夯实国防基础，维护社会稳定、促进经济发展，进一步加强和改进专武干部队伍建设。地方各级党政领导要切实认清基层武装工作是党的工作、政府职能、军事行为，切实增强爱武装、抓武装、管武装的责任感和紧迫感，切实把专武干部工作纳入党政干部队伍建设体系。省军区系统特别是县级人武部领导要不断加强与地方党委政府的联系，经常汇报专武干部队伍建设情况，及时提出合理化建议，争取地方领导的关心支持，使专武干部队伍建设不断取得新的进步。

优化结构，不断拓宽进出渠道。一要拓宽选配渠道。进一步规范专武干部公开招录、选拔使用、调整交流、考核奖励等一系列措施办法，严格标准条件，规范审批程序。可参照司法警官考试办法招考新人、选用能人。二要保证专编专用。明确兼职限制，一般以兼抓一二项与本职相关的工作为宜。维稳任务较重的地区可适当增加基层武装部编制，同时要保证专编专用。少数民族地区应适当加大民族专武干部比例，通过发挥他们熟悉当地社情、便于交流沟通等优势，促进民族地区基层武装工作的落实。三要适时调整交流。对现任专武干部，应结合乡(镇)换届、人事调整适时进行全面考察和量化考评，对工作成绩突出、作用发挥明显的，及时予以提拔使用；对任职时间较长、年龄偏大以及不能胜任本职的，及时调整交流。

加强培养，切实提高综合素质。一要组织集中培训。省军区系统可以人武学校为依托，分期分批组织专武干部轮训；军分区或县级人武部每年至少组织一次业务集训，全面提高专武干部的能力水平。二要组织业务竞赛。结合民兵军事训练或课目演练，适时组织专武干部业务竞赛，以激发他们的学习动力，培养发现业务骨干。三要组织挂职帮训。每年有计划分批次选送基层武装部长到附近作战部队挂职代训，或到人武部机关见习轮训，全面锻炼提高素质。

搞好保障，积极营造良好环境。要确保基层武装工作有效落实，单靠地方支持是不够的，军事机关特别是县级人武部应尽其所能为专武干部开展工作创造条件，提供保障。一要工作上多扶持。军事机关业务部门要结合本地实际，视情建立帮扶基层联系点。特别是县级人武部领导机关要分片包干、分工负责，落实帮扶基层承包责任制，加强与各乡镇协调沟通，及时为专武干部“减负降压”，保证他们将主要精力用于本职工作。二要财力上多投入。军事机关要积极协调地方党委政府从财力上加大对基层武装工作的投入，设立武装职业津贴、值班津贴和误工补贴。这些经费，经济发展较好的地区可纳入本地财政保障，边远贫困地区应列入中央财政解决。三要生活上多排忧。坚持以人为本，注重人文关怀，对专武干部个人和家庭面临的实际困难，军事机关要设身处地帮助排解。需要协调地方解决的，应主动反映、抓好落实，积极营造安心尽责的和谐氛围。