公选干部应避免选出『人情官员』

据报道，近期，干部公开选举在各地陆续开展。全国包括北京、天津、湖南、浙江等13个省、市，均面向社会公开选拔不同数量的省管厅（局）级领导，总数超过300名，规模创历年之最。

“公选干部是民主的一种体现。”中共中央党校林教授在接受《中国经济时报》记者采访时说，“加大党务公开，需要从基层做起，选举要从民主开始”。她认为，此次大规模的公选应该是在为“十八大”相关报告的出台做准备。林教授说，“大规模公选干部是我国宪政取得的一大进展，也是加大党内民主的重要举措。”公选干部应坚持公平、竞争和择优的原则。

国家行政学院教授竹立家在接受记者采访时说，公选干部将会继续推广，不可否认，公选干部是我国干部选拔的一种重要途径。竹立家同时指出，这只是一种阶段性政策，公选干部目前应该进入反思期，应该进一步完善竞争机制。竹立家也提出，公选干部应避免选出“人情官员”。

对于如何避免公选干部中出现的不良现象，林教授认为，应该以规范化的公选方式，提高选拔干部的质量。需要规范选举程序。她说：“选举要避免走过场，过程要透明，投票结果要公示，拒绝暗箱操作；领导班子做最后决定时要有民意代表、党员代表在场，发挥监督作用。”